某上市公司最新勞動合同管理辦法(文件)
【正文】 四十七條 勞動合同的日常管理由公司人力資源部負責。員工在規(guī)定時間內(nèi)未做出答復的按其不再與公司續(xù)訂合同辦理。 第五十四條 公司應(yīng)及時將《勞動合同終止 /解除通知書》送達給員工， 并保留相關(guān)送達證據(jù)。 第六章 附則 第五十八條 本制度與國家的法律、法 規(guī)、規(guī)定不一致的，按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六十二條 本制度執(zhí)行后，公司原勞動合同制實施細則自行廢止。 第六十條 本制度由公司人力資源部負責解釋。 第五十六條 解除或終止勞動合同的員工，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定和部門要求辦理工作交接手續(xù)。 第五十二條 公司與員工解除勞動合同，應(yīng)開具《解除勞動合同通知書》，并為員工出具解除勞動合同的證明，說明解除勞動合同的原因。 第四十九條 公司人力資源部應(yīng)建立勞動合同管理臺帳，記錄勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除等情況。 （三）同工種（崗位）考核結(jié)果為 D及以下等級連續(xù) 2 次或連續(xù)12 個月內(nèi)累計達 4 次及以上的 。 第四十三條 公司應(yīng)按照《勞動合同法》第四十四條、第四十五條的相關(guān)規(guī)定與員工終止勞動合同。 第三十九條 公司可以按照《勞動合同法》第三十九條、第四十條的相關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章制度中的相關(guān)規(guī)定與員工解除勞動合同。 第三十四條 有下列情形之一 的，應(yīng)當及時變更勞動合同書或附件的相關(guān)內(nèi)容： （一）員工的工作地點、崗位（職務(wù)）、薪酬標準發(fā)生改變的； （二）公司與員工協(xié)商一致同意員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)的； （三）員工的姓名、有效身份證件號碼、住址等個人信息發(fā)生改變的； （四）其它經(jīng)雙方協(xié)商一致同意變更勞動合同的。 第三十二條 公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與員工約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 第二十七條 公司與員工可以在勞動合同中約定 保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 第二十四條 公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，應(yīng)事前與員工訂立服務(wù)期協(xié)議，對服務(wù)期限及其違約責任進行專門的約定。 第二十一條 公司與員工也可根據(jù)實際情況協(xié)商確定簽訂勞動合同的期限；經(jīng)雙方協(xié)商變更勞動合同期限的，在原勞動合同基礎(chǔ)上延長勞動合同期限，不再 另簽新的勞動合同。 第十七條 公司與員工訂立、續(xù)訂勞動合同時，員工符合《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定的可以簽訂無固定期限勞動合同的，公司應(yīng)當告知員工有簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1