某上市公司最新勞動合同管理辦法-資料下載頁
2025-05-08 15:32本頁面
【正文】 2 個月內(nèi)累計達 4 次及以上的 。 （三）同工種（崗位）考核結果為 D及以下等級連續(xù) 2 次或連續(xù)12 個月內(nèi)累計達 4 次及以上的 。 （ 四）公司及各單位相關制度中規(guī)定不能勝任工作的其它情形。 第五章 勞動合同的組織管理 第四十七條 勞動合同的日常管理由公司人力資源部負責。 第四十八條 公司人力資源部應建立《勞動合同簽收表》，員工領取勞動合同時，須由本人領取并在《勞動合同簽收表》上簽字。 第四十九條 公司人力資源部應建立勞動合同管理臺帳，記錄勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除等情況。 第五十條 公司擬與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同期滿前15 個工作日內(nèi)，向員工送達《續(xù)訂勞動合同通知書》，征求員工意見，員工同意續(xù)訂的，應最遲在合 同期滿前 5 日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。員工在規(guī)定時間內(nèi)未做出答復的按其不再與公司續(xù)訂合同辦理。 第五十一條 公司擬與員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前 10 天，向員工送達《終止勞動合同通知書》，終止勞動合同后要為員工出具終止勞動合同的證明。 第五十二條 公司與員工解除勞動合同，應開具《解除勞動合同通知書》，并為員工出具解除勞動合同的證明，說明解除勞動合同的原因。 第五十三條 《勞動合同續(xù)訂 /終止 /解除通知書》一式兩份，公司、員工各存一份。 第五十四條 公司應及時將《勞動合同終止 /解除通知書》送達給員工， 并保留相關送達證據(jù)。 第五十五條 公司與員工終止、解除勞動合同后，公司應在 15日內(nèi)或在當?shù)厣绫C構規(guī)定的辦事期間內(nèi)及時為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)，對其中符合享受失業(yè)待遇條件的，還應按規(guī)定辦理失業(yè)登記，因員工個人原因無法在規(guī)定期限內(nèi)辦理上述手續(xù)的，應由員工本人寫出書面說明并簽字確認。 第五十六條 解除或終止勞動合同的員工，應按照公司相關規(guī)定和部門要求辦理工作交接手續(xù)。 第五十七條 公司對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本應至少保存 5 年。 第六章 附則 第五十八條 本制度與國家的法律、法 規(guī)、規(guī)定不一致的，按國家的相關規(guī)定執(zhí)行。 第五十九條 本制度經(jīng)職代會審議后，自頒布之日起開始執(zhí)行。 第六十條 本制度由公司人力資源部負責解釋。 第六十一條 集團各成員企業(yè)可按本制度執(zhí)行，也可根據(jù)實際情況自行制定制度，并報人力資源部備案。 第六十二條 本制度執(zhí)行后，公司原勞動合同制實施細則自行廢止。 第六十三條 本制度試行一至兩年后，根據(jù)勞動法律法規(guī)及公司實際情況的變化，進行修訂
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1