油田公司勞動合同管理辦法-資料下載頁
2025-04-17 23:08本頁面
【正文】 承擔(dān)賠償責(zé)任，向職工支付經(jīng)濟補償金或賠償職工的經(jīng)濟損失。3. 有下列情形之一，由公司解除勞動合同，與海洋石油企業(yè)脫離勞動關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)職工在海洋石油系統(tǒng)的工作年限，每滿一年發(fā)給職工一個月相當(dāng)于解除合同前十二個月的月平均工資的經(jīng)濟補償金或按當(dāng)?shù)卣?guī)定的計算辦法執(zhí)行。1）由公司提出，經(jīng)雙方協(xié)商，職工同意解除勞動合同的。2）本人不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或兩次調(diào)整崗位仍不能勝任工作的。3）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)鑒定確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。5）用人單位瀕臨破產(chǎn)依法進行整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，公司依法進行裁員的。6）職工停薪留職期滿，公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同的。其中符合第1）、2）、6）項解除合同的，經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。符合第3）、4）、5）項的，職工月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；職工月平均工資高于用人單位月平均工資的，按本人月平均工資支付。符合第3）項的，還應(yīng)支付職工本人6個月相當(dāng)于本單位職工月平均工資的醫(yī)療補助費；患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費；患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。4. 用人單位機構(gòu)改革或轉(zhuǎn)制后，職工以轉(zhuǎn)制為由主動提出解除勞動合同的，公司不支付經(jīng)濟補償金。5. 在勞動合同履行過程中，職工本人主動提出解除勞動合同的，公司不支付經(jīng)濟補償金。6. 在海洋石油系統(tǒng)內(nèi)因調(diào)動工作而解除勞動合同的，公司不支付經(jīng)濟補償金。7. 職工違反勞動合同中關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定條款或保密協(xié)議，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。8. 職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)操作規(guī)程等企業(yè)規(guī)章制度，影響企業(yè)生產(chǎn)工作正常運行；工作不負責(zé)任，嚴(yán)重失職，浪費原材料、能源，給公司造成重大經(jīng)濟損失，用人單位應(yīng)按國家和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償款可從職工本人的工資中扣除。9. 職工違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)向公司賠償下列損失：1）公司招收職工所支付的費用。2）公司為其支付的培訓(xùn)費用。3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。4）勞動合同或協(xié)議約定的其他賠償費用。其中第1）、2）項可按職工勞動合同的年限或約定的服務(wù)年限和計算辦法計算賠償數(shù)額，簽訂無固定期限合同或沒有約定服務(wù)年限的，按照5年服務(wù)期限計算。雙方對違約解除合同的經(jīng)濟賠償另有約定的，應(yīng)按照約定執(zhí)行。10. 公司與職工解除勞動合同后，未按有關(guān)規(guī)定給予職工經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給其經(jīng)濟補償金外，還須按經(jīng)濟補償數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。11. 職工未與公司解除勞動合同擅自到其他單位工作，并與其他單位簽訂勞動合同，對公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)直接賠償責(zé)任；公司可依據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，追究招收該職工的用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的連帶賠償責(zé)任。12. 支付給職工的經(jīng)濟補償，由公司一次性發(fā)給，在企業(yè)成本中列支。（十一）爭議和仲裁1. 公司和分公司應(yīng)成立以工會主席為主任，職工代表和公司代表為成員的勞動爭議調(diào)解委員會。按照屬地管理的原則，由分公司的勞動爭議調(diào)解委員會負責(zé)屬地勞動爭議的調(diào)解工作，公司勞動爭議調(diào)解委員會負責(zé)公司最大勞動爭議或直接提請公司調(diào)解的勞動爭議的調(diào)解工作。2. 因勞動合同的履行、訂立、變更、解除、終止等或執(zhí)行勞動合同有關(guān)的規(guī)定而引發(fā)勞動爭議，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會或當(dāng)?shù)胤止镜膭趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可在規(guī)定時效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院提起拆訟。（十二）其他1. 集體勞務(wù)通過勞務(wù)合同進行規(guī)范。2. 本管理辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋。附件：1.《勞動合同書》2.《勞動合同續(xù)訂書》3.《勞動合同變更書》4.《終止、解除勞動合同通知書》19 / 19
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