最新某上市公司勞動合同管理辦法-資料下載頁
2024-11-13 07:36本頁面
【導讀】肇蒀薀罿肇薂螆裊肆芁蕿螁肅莄螄蚇膄蒆薇羆膃膆螂袂膂羋薅袈膁蒀袁螄膁薃蚄肂膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖膈蕆蒅螀芇膇蝕蚆芆艿蒃羅芅莁蚈羈芅薄蒁袇芄芃螇螃芃蒞薀肁節(jié)蒈螅羇芁薀薈袃莀芀螃蝿羇莂薆蚅羆蒄螂肄羅芄蚄羀羄莆袀袆羃葿蚃螂羃薁蒆肁芁蟻羇肁莃蒄袃肀蒅蠆螈聿膅蒂螄肈莇螈肅肇蒀薀罿肇薂螆裊肆芁蕿螁肅莄螄蚇膄蒆薇羆膃膆螂袂膂羋薅袈膁蒀袁螄膁薃蚄肂膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖膈蕆蒅螀芇膇蝕蚆芆艿蒃羅芅莁蚈羈芅薄蒁袇芄芃螇螃芃蒞薀肁節(jié)蒈螅羇芁薀薈袃莀芀螃蝿羇莂薆蚅羆蒄螂肄羅芄蚄羀羄莆袀袆羃葿蚃螂羃薁蒆肁芁蟻羇肁莃蒄袃肀蒅蠆螈聿膅蒂螄肈莇螈肅肇蒀薀罿肇薂螆裊肆芁蕿螁肅莄螄蚇膄蒆薇羆膃
【正文】 的，應按其未滿服務期的月數(shù)按公司為其所出資金總額的整個服務期月均數(shù)額標準，向公司一次償付出資培訓（進修）或招（接）收費用。 12 第三十七條 員工違反勞動合同的規(guī)定而解除勞動合同的，應按下列標準向公司支付違約金： （一）簽訂有固定期限勞動合同的按合同未履行月數(shù)每月 100元標準累計計算； （二）簽訂無固定期限勞動合同的，距法定退休年齡未滿十年按未履行月數(shù)每月 100 元標準累計計算；超過十年的，按十年計算。 第三十八條 由于員工違反公司有關規(guī)章制度或勞動合同的約定解除勞動合同，且給公司 造成經(jīng)濟損失的，員工還應賠償： （一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （二）泄露商業(yè)機密對公司造成的經(jīng)濟損失； （三）公司有關規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。 第三十九條 員工尚未與公司解除勞動合同而到其他用人單位工作，對公司造成經(jīng)濟損失的，員工應承擔直接賠償責任，該用人單位應承擔連帶賠償責任。 第七章 勞動合同的管理 第四十條 公司、員工雙方均需妥善保存《勞動合同》。公司《勞動合同》由總裁辦公室負責統(tǒng)一管理，并建立勞動合同管理檔案。員工《勞動合同》由員 工本人保管，如《勞動合同》丟失，應及時補辦。 13 第四十一條 公司與員工解除勞動合同，員工在辦理解除勞動合同及調(diào)離手續(xù)后，方可按本辦法的有關規(guī)定享受經(jīng)濟補償金。員工有接收單位，公司可為員工辦理直接調(diào)離手續(xù)；員工沒有接收單位，公司在解除勞動合同后的一個月內(nèi)將員工檔案轉到員工指定的人才交流中心。 第四十二條 終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。如雙方不再續(xù)訂勞動合同，員工在終止合同后，如不能將檔案轉出，公司可在合同終止后的一個月內(nèi)依法轉移員工檔案關系。 第四十三條 員工與公司雙方解除或終止勞 動合同，應在解除或終止勞動合同的五日內(nèi)，按公司有關規(guī)定移交業(yè)務工作，交清業(yè)務（工作）資料，交還公司財物。負有經(jīng)濟賠償責任的，應在規(guī)定時間內(nèi)履行賠償責任。 第四十四條 員工與公司雙方解除或終止勞動合同，有下列情形之一，公司有權依法追究員工法律責任： （一）拒不移交業(yè)務工作、交清業(yè)務資料和交還公司財物的： （二）負有經(jīng)濟賠償責任而拒不履行的； （三）給公司利益造成損害或有其他問題正在審查處理的； （四）勞動合同約定的其他情況。 第四十五條 擔任公司事業(yè)部總經(jīng)理及以上職務的員工與公司雙方解除或 終止勞動合同，應接受離任審計，離任審計應在解除或終止勞動合同之日起的三十日內(nèi)完成。審計期間不得辦理檔案轉移手續(xù)，審計發(fā)現(xiàn)重大問題的，應在繼續(xù)查清問題并做出處 14 理后，方可辦理檔案轉移手續(xù)。 第四十六條 在勞動合同期限內(nèi)公司外派到下屬公司的員工所訂的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商變更相應內(nèi)容后，繼續(xù)有效。 第八章 附 則 第四十七條 本辦法由總裁辦公室負責解釋。 第四十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。 公司 2020 年 9 月 20日下發(fā)的《勞動合同制實施辦法（暫行）》 [辦字（ 2020） 06 號 ]同時
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