最新某上市公司勞動(dòng)合同管理辦法-展示頁(yè)
2024-11-25 07:36本頁(yè)面
【正文】 對(duì)公司利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第十四條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng) 5 合同相 關(guān)內(nèi)容。上述員工的服務(wù)期在有關(guān)協(xié)議中具體約定。 第十二條 由公司出資培訓(xùn)（進(jìn)修）或出資招（接）收，并與公司簽訂服務(wù)期協(xié)議或其他有關(guān)協(xié)議的員工，其與公司簽 訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的連續(xù)期限原則上不得短于服務(wù)期。 4 （一）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的； （二）在公司擔(dān)任事業(yè)部總經(jīng)理及以上職務(wù)且連續(xù)任職滿五年的員工； （三）公司與員工雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工在本公司連續(xù)工作十年以上（含十年）的。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。以完成一定的工作為期限的合同是指：公司與員工簽訂以完成一定的工作所需要的時(shí)間為期限的勞動(dòng)合同。有固定期限的合同期為：最短一年，最長(zhǎng)五年。 （二）員工因私出境探親或旅游超過(guò)三個(gè)月的，應(yīng)提供本 人的《因私出境個(gè)人保證書(shū)》，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可辦理出境手續(xù)。 3 第六條 員工與公司法定代表人或公司法定代表人的委托代理人簽訂勞動(dòng)合同。 第五條 凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，必須具有合法的身份并提供國(guó)家規(guī) 定的有關(guān)證明文件。 第三條 本辦法適用對(duì)象為公司和與之簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工）。勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)。 二○○三年五月二十八日 主題詞： 中國(guó) 股份有限公司總裁辦公室 2020年 6月 日印發(fā) 2 打字： 校對(duì)： 共印 份 勞動(dòng)合同管理辦法 第一章 總 則 第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。[2020] 號(hào) 關(guān)于印發(fā)《勞動(dòng)合同管理 辦法 》的通知 公司各部門(mén)： 《勞動(dòng)合同管理辦法》已經(jīng)公司第 屆董事會(huì)第 次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們。請(qǐng)將文件精神傳達(dá)到本部門(mén)全體員工并認(rèn)真執(zhí)行。 第二條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單 位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)的前提下，享有勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第四條 所有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，都應(yīng)當(dāng)從用工之日起，與公司簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。公司不與不具有合法身份或不符合用工規(guī)定及用工條件的人簽訂勞動(dòng)合同。 第七條 在合同有效期內(nèi)，員工因下列情形長(zhǎng)期脫離工作崗位的，應(yīng)履行如下程序或手續(xù)： （一）員工經(jīng)公司批準(zhǔn)在國(guó)內(nèi)和國(guó)外脫產(chǎn)培訓(xùn)超過(guò)三個(gè)月或由公司出資金額在 3000 元以上的，應(yīng)與公司簽訂由委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的《委托培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，明確三方的權(quán)利和義務(wù)，并作為《勞動(dòng)合同》的附件。 第三章 勞動(dòng)合同的期限
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