上市公司勞動合同管理制度-展示頁
2025-06-08 01:27本頁面
【正文】 均應(yīng)提供相關(guān)證件復(fù)印件。簽訂勞動合同時，員工應(yīng)出示本人有效身份證件，并使用與本人有效身份證件一致的姓名。勞動合同書一式兩份，員工存一份，公司存一份。第十二條 勞動合同書由法定代表人和員工簽訂，也可由法定代表人書面授權(quán)委托相關(guān)人員與員工簽訂。第十一條 公司應(yīng)當(dāng)自新員工上崗之日起20個工作日內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。 第十條 公司應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。第九條 公司招用員工時，應(yīng)當(dāng)如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況，對談話內(nèi)容做摘要記錄，經(jīng)本人簽字后存檔?！秱€人信息登記表》作為勞動合同書的附件。第七條 公司與員工簽訂的崗位聘任書等專項協(xié)議作為勞動合同書的附件，與勞動合同書具有同等法律效力。第五條 公司與員工依據(jù)本辦法訂立的勞動合同，是確立雙方勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，雙方應(yīng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，同時享有勞動合同規(guī)定的權(quán)利。第三條 在建立勞動關(guān)系時，公司應(yīng)與員工（不含享受基本養(yǎng)老金待遇人員、實習(xí)的在校學(xué)生）訂立書面的勞動合同。勞動合同管理制度第一章 總 則第一條 為加強和完善勞動合同管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本制度。 第二條 本制度適用于集團本部及集團各成員企業(yè)的全體在冊員工。第四條 公司在與員工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第六條 公司應(yīng)建立勞動用工信息庫，全面系統(tǒng)記錄勞動用工形式、勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、續(xù)訂、終止等情況，并按照當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T和公司要求提供勞動用工信息。第二章 勞動合同的訂立第八條 員工應(yīng)如實告知公司與簽訂勞動合同直接相關(guān)的基本情況；如實填寫《個人信息登記表》。公司不得招用尚未與其他用人單位解除或終止勞動合同的員工（非全日制用工除外）。在保證安全和正常生產(chǎn)的前提下，允許員工到工作現(xiàn)場參觀，同意到該崗位工作的應(yīng)簽訂《保證書》。員工名冊應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容：姓名、性別、出生年月、民族、政治面貌、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、職稱或技術(shù)等級、公民身份號碼、戶籍住址、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、緊急聯(lián)系人和聯(lián)系電話、工作部門、崗位名稱、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。公司與非首次就業(yè)的員工簽訂勞動合同時，應(yīng)要求其提供與原單位解除或終止勞動合同的證明（非全日制用
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