上市公司勞動合同管理制度-在線瀏覽
2025-07-17 01:27本頁面
【正文】 工除外）；不能提供者，公司不得與其簽訂勞動合同，已上崗的應及時通知其離崗。未經法定代表人書面授權，任何單位和個人不得與員工簽訂勞動合同。第十三條 勞動合同書須員工本人與公司簽訂。有效身份證件不是居民身份證的，需在勞動合同書上注明有效證件名稱。第十四條 經公司書面通知后，員工不與公司簽訂書面勞動合同的，公司應及時書面通知其離崗，公司任何單位和個人不得再安排其上崗。其中,工作內容、工作地點、工作時間及勞動報酬在公司與員工簽訂的崗位聘任書中予以明確約定。第三章 勞動合同的類型、試用期規(guī)定第十六條 公司勞動合同類型分為以下四類：（一）固定期限勞動合同：指公司與員工約定合同終止時間的勞動合同；（二）無固定期限勞動合同：指公司與員工約定無確定終止時間的勞動合同；（三）以完成一定的生產工作任務為期限的勞動合同：指公司與員工約定自合同簽訂之日起到生產工作任務完成日期為止的勞動合同；（四）非全日制用工勞動合同：指公司與員工約定以小時計酬，日工作時間不超過4小時，周工作時間不超過24小時，薪酬支付周期不超過15日的勞動合同。第十八條 符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但員工本人自愿選擇固定期限勞動合同的，應由員工本人書面簽字確認。第二十條 2008年1月1日以前簽訂的勞動合同，2008年1月1日以后合同期滿，雙方同意續(xù)訂且又不符合簽訂無固定期限勞動合同的人員，原則上簽訂6年期限的勞動合同。第二十二條 首次與公司簽訂勞動合同的人員應執(zhí)行一定期限的試用期，試用期限按《勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 員工的試用期包含在勞動合同期限內，公司與同一員工只能約定一次試用期。本條中所稱專項培訓費用指公司一次出資的培訓費用在5000元及其以上的（含往返路費、住宿、交通費等費用），或培訓費用雖未達到上述標準，但脫產培訓時間在2個月及其以上的專項培訓所發(fā)生的費用。內容有：（一）員工的姓名、崗位（職務）；（二）培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓方式等；（三）公司支付的培訓費用；（四）財務部門的記賬憑證編號；第二十六條 與公司簽訂服務期協議的員工違反約定提出與公司解除勞動合同的或因員工過錯由公司提出解除勞動合同的，員工應按協議約定向公司支付違約金。 對負有保密義務的員工，公司可以在勞動合同或者保密協議中與員工約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予員工經濟補償。 第二十八條 競業(yè)限制的人員限于公司的高級管理人員、高
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