某電力公司勞動合同管理辦法范本-展示頁
2024-09-22 08:21本頁面
【正文】 ........... 1 2 規(guī)范性文件 ......................................................................... 1 3 術(shù)語及定義 ......................................................................... 1 4 職責 ............................................................................... 1 5 管理內(nèi)容與辦法 ..................................................................... 2 6 報告與記錄 ......................................................................... 8 7 附則 ............................................................................... 8 附錄 A 勞動合同范本 .................................................................. 8 附錄 B 變更勞動合同協(xié)議書 ............................................................ 8 附錄 C 續(xù)訂、終止勞動合同書 .......................................................... 8 附錄 D 勞動合同續(xù)訂協(xié)議書 ............................................................. 8 附錄 E 終止（解除）勞動合同協(xié)議書 ..................................................... 8 附錄 F 員工離職申請表 ................................................................ 8 附錄 G 離職移交清單 .................................................................. 8 附錄 H 勞動合同簽收單 ................................................................. 9 附錄 I 勞動合同簽訂流程 ............................................................... 9 附錄 J 勞動合同變更流程 ............................................................... 9 附錄 K 員工離職流程 .................................................................. 9 ... 前 言 為 了 規(guī)范 華潤電力（盤錦）有限公司 勞動 合同管理，有效維護公司 和員工 的合法權(quán)益， 特 制定本 管理辦法 。 本 辦法 的附錄 A、 B、 C、 D、 E、 F、 G、 H、 I、 J、 K是標準的規(guī)范性附錄。 本 辦法 的主要起草人： 吳 英 本 辦法 的審核人： 陳 陣 本 辦法 的審定人： 張德全 本 辦法 的批準人： 史青玉 本 辦法 由 華潤電力（盤錦）有限公司 綜合 部 負責解釋。 2 規(guī)范性文件 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》 3 術(shù)語及定義 無 。 依法或委托代理人與員工簽訂勞動合同（含培訓協(xié)議）。 公司實行集體合同制時，代表公司與全體員工簽訂集體合同。 認真負責地執(zhí)行 本管理辦法 ，負責勞動合同的 制定、 簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等日常管理及咨詢工作。 ... 提高合同履約率，避免發(fā)生勞 動爭議。 參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁、訴訟等工作。 各部門職責 配合綜合部完成勞動合同簽訂工作。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。 訂立和變更勞動合同，應 當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同以書面形式訂立，并具備以下內(nèi)容 。 勞動合同的簽訂 凡公司員工均應與公司簽訂勞動合同。培訓協(xié)議 作為 勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。公司與員工首次簽訂勞動合同，統(tǒng)一按 五年制固定期限勞動合同簽訂。試用期包含在勞動合同期限內(nèi) 。 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方變更乙方的工作崗位，并無需承擔違約責任： 患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的； 不能勝任工作的。 變更勞動合同的程序 ... 當事 人一方要求變更勞動合同內(nèi)容時，應提前 30日將變更要求書面送交另一方； 當事人另一方應在 15日內(nèi)做出書面答復； 當事人雙方達成一致后，及時變更勞動合同，簽訂《勞動合同變更 協(xié)議 書》 。 終止勞動合同的程序 ． 1 終止勞動合同的，公司 提前三十日下發(fā)《勞動合同終止通知書》并于終止日期前三個工作日 辦理終止勞動合同手續(xù)，包括與員工進行離職面談，辦理離職確認，出具《終止（解除）勞動合同協(xié)議書》； 終止勞動合同，員工應按 《員工離職申請表》及 《離職交接清單》所載內(nèi)容 與公司辦理工作交接手續(xù)； 公司在 《員工離職申請表》及《離職交接清單》辦理完畢后 15日內(nèi)為終止勞動合同的員工辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，終止勞動合同的員工應提供相應信息協(xié)助辦理，如因終止勞動合同的員工的原因造成相關(guān)關(guān)系拖延辦理，其責任有終止勞動合同的員工自負。 解除勞動合同通知送達方式：送本人簽收；本人不在的，送其成 年親屬簽收；直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期；在員工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，可通過新聞媒介公告通知，自公告發(fā)布之日起 30日后，即視為送達。 勞動合同的解除及程序 勞動合同的解除 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
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