某油田服務(wù)股份公司勞動(dòng)合同管理辦法-展示頁(yè)
2025-04-27 22:25本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)法定退休年齡。 凡是公司繳納高校培養(yǎng)費(fèi)及特殊培訓(xùn)費(fèi)（如出國(guó)培訓(xùn)、外語(yǔ)培訓(xùn)等）等費(fèi)用的人員，合同期滿(mǎn)終止合同的經(jīng)濟(jì)賠償由培訓(xùn)協(xié)議另行規(guī)定。4）除上述第1）、2）、3）款人員外，其他人員簽訂五年勞動(dòng)合同。3）下列情況之一者，合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽合同，本人要求的應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的：1）與公司連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同十年以上的。 富余人員。 新簽訂合同前一年內(nèi)受到行政記過(guò)以上處分者。 新簽訂合同前一年內(nèi)因病、事假缺勤累計(jì)滿(mǎn)九十天的。 企業(yè)勞動(dòng)合同制、企業(yè)聘用合同制和雇員制的勞動(dòng)合同期限，根據(jù)公司需要結(jié)合本人意愿分為一年、三年、五年、無(wú)固定期限四種。合同期滿(mǎn)后經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂或重新訂立勞動(dòng)合同。（2）合同期限（含試用期、見(jiàn)習(xí)期） 雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。 雙方違約責(zé)任。 勞動(dòng)合同的變更、解除。 勞動(dòng)紀(jì)律。 工作時(shí)間和休息休假。 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。 工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)。 工作內(nèi)容。 試用期限、合同期限。（二）勞動(dòng)合同種類(lèi)公司勞動(dòng)合同的種類(lèi)有四種：企業(yè)勞動(dòng)合同制勞動(dòng)合同、企業(yè)聘用合同制勞動(dòng)合同、雇員制勞動(dòng)合同和勞務(wù)制勞動(dòng)合同。2. 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和中國(guó)海洋石油總公司依法制定的有關(guān)規(guī)定。（五）各直屬單位和機(jī)關(guān)各部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本單位和本部門(mén)職工勞動(dòng)合同的訂立和履行等工作。（6）根據(jù)法人代表的委托，代理與勞動(dòng)合同有關(guān)的事宜。（4）在公司標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同書(shū)》基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、政策擬定附加條款，報(bào)公司人力資源部審批。（2）該地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)及《勞動(dòng)合同管理辦法》的培訓(xùn)工作。6. 根據(jù)公司法人代表的委托，代表公司與職工簽訂勞動(dòng)合同。4. 負(fù)責(zé)制定公司標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同書(shū)》。2. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)法規(guī)及《勞動(dòng)合同管理辦法》的培訓(xùn)工作。二、職責(zé)公司各有關(guān)職能部門(mén)、單位的職責(zé)如下：（一）法人代表負(fù)責(zé)代表公司或委托代理人代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。某油田服務(wù)股份有限公司勞動(dòng)合同管理辦法一、適應(yīng)范圍本辦法規(guī)定了勞動(dòng)合同的種類(lèi)，勞動(dòng)合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同的訂立辦法、訂立原則、訂立程序，勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止，勞動(dòng)合同的鑒證以及公司各部門(mén)和單位的職責(zé)。本辦法適用于與公司訂立勞動(dòng)合同的員工。（二）公司人力資源部1. 負(fù)責(zé)該辦法的歸口管理和解釋。3. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同履行情況的檢查、指導(dǎo)工作。5. 負(fù)責(zé)公司總部及燕郊地區(qū)各單位《勞動(dòng)合同》的制定、訂立、變更、審核、鑒證、歸檔。（三）各分公司人事管理部門(mén)按照屬地管理的原則負(fù)責(zé)本地區(qū)下列事宜：（1）該辦法的歸口管理。（3）該地區(qū)各單位勞動(dòng)合同履行情況的檢查、指導(dǎo)工作。（5）該地區(qū)各單位勞動(dòng)合同的訂立、變更、審核、鑒證、歸檔。（四）工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工訂立勞動(dòng)合同，監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行、組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、管理辦法（一）總則1. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”的規(guī)定，公司必須以書(shū)面形式與員工訂立勞動(dòng)合同。3. 勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方簽字，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同訂立的各項(xiàng)條款和約定的有關(guān)事項(xiàng)。（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須包括：1. 試用期限、合同期限（1）試用期限：新招聘人員（含大中專(zhuān)畢業(yè)生）應(yīng)實(shí)行試用期，試用期期限為一個(gè)月至六個(gè)月，勞動(dòng)合同期限含試用期，其中初次參加工作的大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期（含試用期）為一年。 勞務(wù)制勞動(dòng)合同期限根據(jù)用工所在地的勞動(dòng)法規(guī)由雙方商定，公司特殊招聘的高級(jí)人才的勞動(dòng)合同期限原則上簽三年。1）下列情況之一者，簽訂一年勞動(dòng)合同2）新招聘骨干人員（含大中專(zhuān)畢業(yè)生），簽訂三年勞動(dòng)合同。2）連續(xù)工齡滿(mǎn)十五年，且距離法定退休年齡不足十年的。2. 社會(huì)保險(xiǎn)和人身保險(xiǎn)員工的社會(huì)保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)根據(jù)
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