某油田服務(wù)股份公司勞動合同管理辦法-文庫吧資料
2025-04-24 22:25本頁面
【正文】 轉(zhuǎn)崗使用。5）借用、租用公司住房、公款、公物尚未還清的。3）由公司出資培訓(xùn)或支付其他費用，雙方協(xié)議約定的最低服務(wù)年限未滿，又不能一次償還公司相關(guān)費用的。1）涉嫌違法犯罪，接受審查尚未結(jié)案的。4）用人單位無故未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。2）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫職工勞動的。6. 有下列情形之一的，職工可以隨時要求與公司解除勞動合同。3）女職工在符合國家和當?shù)卣嘘P(guān)計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。1）患職業(yè)病或因工傷負傷，在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或工傷醫(yī)療期滿仍不能工作的，由當?shù)貏趧予b定部門按照國家《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出工作崗位，終止與企業(yè)的勞動關(guān)系，享受國家規(guī)定的工傷待遇；被鑒定為五至十級的，應(yīng)由企業(yè)安排適當工作。4. 職工非因工傷（病）致殘，醫(yī)療期滿，由當?shù)貏趧予b定委員會參照國家《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出工作崗位，解除勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，可以解除勞動合同，并按勞動部勞部發(fā)〔1994〕481號文有關(guān)規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。1）連續(xù)兩個考核期考核不合格或經(jīng)考核不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，再次考核仍不能勝任工作的。7）被依法追究刑事責任的。5）故意破壞公物，損壞生產(chǎn)設(shè)備，給企業(yè)造成重大損失的。3）嚴重違反公司制訂的規(guī)章制度與勞動紀律，包括被用人單位給予開除、除名或留用察看期間表現(xiàn)不好的。1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（七）勞動合同的解除1. 公司提出或職工本人要求解除勞動合同時，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。（六）勞動合同的鑒證1. 勞動合同簽字后，根據(jù)屬地勞動行政法規(guī)規(guī)定，公司人力資源部或職工屬地的分公司人事勞資部負責到當?shù)貏趧雍贤b證機關(guān)辦理勞動合同鑒證手續(xù)。6. 勞動合同可以約定合同的生效時間；沒有約定生效時間的，雙方當事人的簽字日期應(yīng)視為合同的生效時間。（2）公司人力資源部或職工屬地的分公司人事勞資部在收到答復(fù)后辦理勞動合同變更手續(xù)。5. 當勞動合同的內(nèi)容及有關(guān)條款發(fā)生變化而影響原勞動合同履行時，公司人力資源部或職工屬地的分公司人事勞資部負責辦理勞動合同變更手續(xù)。4. 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，公司將依法重新制訂或修訂規(guī)章制度，合同雙方必須嚴格遵守。2. 公司法人代表的變更不影響勞動合同履行的，原勞動合同繼續(xù)有效。13. 《授權(quán)委托書》的內(nèi)容必須包括被委托代理人的姓名及委托簽訂勞動合同的員工范圍。11. 按照中國海洋石油總公司規(guī)定，總公司直管的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與總公司法人代表或法人代表授權(quán)的委托代理人簽訂勞動合同。員工本人和委托代理人均不得委托他人在合同書上簽字。（4）法律、法規(guī)規(guī)定不能招收的其他人員。（2）未與原單位解除或終止勞動合同的人員。8. 公司與員工訂立勞動合同時，按照勞動法規(guī)規(guī)定，不得收取任何形式的抵押金、風險金、保證金、定金等。解除與重新簽訂勞動合同的日期應(yīng)相互銜接；原則上新的崗位（職務(wù)）任命或上崗?fù)ㄖ掳l(fā)后30日內(nèi)應(yīng)辦理勞動合同的變更或重新簽訂。5. 公司內(nèi)異地流動人員在辦理人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的同時，原則上應(yīng)辦理勞動合同變更或重新簽訂勞動合同，變更或新簽勞動合同的終止日期（包括無固定期限合同）原則上與原勞動合同相一致。3. 海洋石油系統(tǒng)外新招聘人員，公司應(yīng)當在其報到之日起15日內(nèi)，與被招聘人員在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法簽訂勞動合同。（四）勞動合同的訂立1. 在公司標準《勞動合同書》的基礎(chǔ)上，按照屬地管理的原則，由分公司根據(jù)當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，在征求工會意見的基礎(chǔ)上，制訂本地區(qū)《勞動合同書》補充條款，并報公司人力資源部審核后執(zhí)行（燕郊地區(qū)由公司人力資源部負責）。
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