【正文】 的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第七十一條 經(jīng)濟補償按員工在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。原用人單位已經(jīng)向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算員工在原用人單位的工作年限。員工在中油公司所屬用人單位之間調(diào)轉(zhuǎn)及用人單位發(fā)生分立或合并解除勞動合同的，在原用人單位的工作年限應(yīng)合并計算為新用人單位連續(xù)工作年限，不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。第六章 經(jīng)濟補償與違約金第六十九條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金：（一）員工依照本辦法第五十七條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本辦法第五十五條規(guī)定向員工提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本辦法第六十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本辦法第六十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，依照本辦法第六十七條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本辦法第六十七條第二、第五、第六項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六十七條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止：（一）有固定期限的勞動合同期滿，因生產(chǎn)經(jīng)營狀況或本人原因，勞動合同當(dāng)事人一方表示不再續(xù)訂或重新簽訂合同的；（二）以完成一定工作為期限的勞動合同，工作任務(wù)完成的；（三）員工達到法定退休年齡或依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（四）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（六）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對于即將達到法定退休年齡的員工，用人單位應(yīng)在員工達到退休年齡九十日前通知員工，協(xié)助員工辦理申請享受基本養(yǎng)老保險等手續(xù)，并自員工達到法定退休年齡之日起與其終止勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第六十四條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除理由通知批準解除單位的同級工會。第六十三條 員工在中油公司所屬用人單位之間工作調(diào)轉(zhuǎn)（包括成建制、成批調(diào)轉(zhuǎn)），除與中油公司法人代表直接簽訂勞動合同的公司主要領(lǐng)導(dǎo)人員外，其他人員均應(yīng)與原用人單位解除勞動合同，及時與調(diào)入單位重新簽訂勞動合同。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第六十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占本用人單位職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向同級工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會保障部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。判處刑罰的包括但不限于管制、拘役、三年以下有期徒刑緩刑）。第五十九條 員工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，包括但不限于：違反勞動紀律的，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程造成重大經(jīng)濟損失或使他人致殘、死亡的，泄漏商業(yè)秘密或侵害知識產(chǎn)權(quán)造成重大損害的；無故連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天，經(jīng)批評教育無效的；違反中油公司反違章禁令造成事故的；根據(jù)公司《生產(chǎn)安全事故責(zé)任人員行政處分和經(jīng)濟處罰管理規(guī)定》、《環(huán)境污染與生態(tài)破壞事件責(zé)任人員行政處分和經(jīng)濟處罰管理規(guī)定》或《道路交通事故責(zé)任人員行政處分和經(jīng)濟處罰管理規(guī)定》，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。員工在試用期間提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五章 勞動合同解除與終止第一節(jié) 勞動合同解除第五十五條 用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第五十四條 變更勞動合同，應(yīng)在變更前通知對方。變更后的勞動合同文本由用人單位和員工各執(zhí)一份。第三節(jié) 勞動合同變更第五十二條 變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動爭議調(diào)解達成的協(xié)議，用人單位和員工都應(yīng)自覺履行。勞動爭議調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在工會，由工會、行政部門和員工代表三方組成，員工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二。第四十九條 用人單位應(yīng)向員工公示、告知或向員工個人提供的解除與終止證明、勞動合同書、員工手冊等，公示、告知過程情況應(yīng)適時記載，員工領(lǐng)取相關(guān)資料應(yīng)書面簽字，記載及書面簽字的證明應(yīng)與勞動合同文本一并保存?zhèn)洳?。用人單位?yīng)建立勞動合同臺帳，適時記錄員工履行勞動合同情況，并對工作崗位、工作年限、合同期限等合同中約定的條款事項進行動態(tài)管理。用人單位依照本辦法或《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。檔案轉(zhuǎn)到員工接收單位，無接收單位的轉(zhuǎn)到本人戶口所在地相關(guān)機構(gòu)；社會保險關(guān)系根據(jù)國家或當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)到相關(guān)機構(gòu)。解除或終止的勞動合同文本（包括變更內(nèi)容）、解除或終止勞動合同書面證明書存根，應(yīng)保存三至五年備查，其中技師、高級技師、高級專業(yè)技術(shù)人員、處級及以上管理人員以及用人單位認為其他重要的人員，應(yīng)保存五年備查。如果員工要求注明解除或終止勞動合同原因的，用人單位應(yīng)當(dāng)寫明解除或終止勞動合同的原因。第四十五條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第四十三條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（四）對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，由用人單位報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門同意后，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長。（三）醫(yī)療期從病休第一天開始累計計算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。第四十一條 員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療休息時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3至24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下,在本單位工作年限五年以下的3個月、五年以上的6個月。第四十條 員工拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。第三十九條 用人單位或員工履行義務(wù)時，另一方應(yīng)當(dāng)給予必要的協(xié)助。（四）用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對在崗員工進行適時的崗位業(yè)務(wù)和安全環(huán)保知識、技術(shù)、操作技能等培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)。（三）用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額（定員）標準，執(zhí)行國家有關(guān)部門規(guī)定的工時與休息休假制度，不得強迫或者變相強迫員工加班。勞動安全衛(wèi)生條件應(yīng)達到國家或地方政府規(guī)定的標準。對于直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定，應(yīng)以下發(fā)文件或張榜公布等形式在同級用人單位予以公示，或者采用有效的方法告知勞動者。用人單位在公司規(guī)章制度范圍內(nèi)，細化、制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)履行以上民主程序。第三十七條 用人單位應(yīng)依法建立和完善內(nèi)部工資分配、工作時間、休息休假、勞動紀律、獎懲、勞動保護、培訓(xùn)與考核、住房公積金以及有關(guān)保險福利等人事勞資管理制度。第三十六條 員工依法享有取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。勞動報酬的數(shù)額，參照本用人單位相同或者相近崗位員工的勞動報酬確定。第三十三條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第三十二條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工說明理由。工資指崗位（技）工資、各項津補貼和效益工資的總和。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。第二十八條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；勞動合同期限三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期六個月。第二十六條 2008年1月1日后，有下列情形之一，除員工與用人單位協(xié)商一致的情形外，員工依照本條規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同：（一）員工在用人單位連續(xù)工作滿十年的（連續(xù)工作滿十年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限）；（二）已與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同（員工