【正文】 ，對完成甲方交辦的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6．以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的（欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報(bào)學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學(xué)歷學(xué)位證書、資質(zhì)等級證書以及其他不實(shí)材料等情形）。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理，直至解除本合同。本合同的變更、解除或終止、續(xù)訂等具體事項(xiàng)，依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方政府及《****公司勞動合同管理辦法》的規(guī)定執(zhí)公司。甲方按照國家或?qū)俚赜嘘P(guān)部門的規(guī)定，定期組織乙方進(jìn)公司健康檢查。 七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十條 甲方根據(jù)工作需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定建立工作（勞動）安全制度，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，提供必要的工作條件和勞動工具，保證工作場所符合規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。第十八條 乙方因工或患病死亡，其遺屬按政府有關(guān)規(guī)定享受遺屬津貼。乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、屬地政府和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)公司。 六、社會保險及其他福利第十六條 甲方按照國家和屬地社會保險等管理部門的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險和住房公積金，繳納社會保險費(fèi)和住房公積金，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)，依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)和住房公積金，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳；解除或終止勞動合同時，甲方在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案、社會保險關(guān)系和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，因乙方原因造成上述手續(xù)無法轉(zhuǎn)移時，甲方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的任何責(zé)任。第十五條 乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅。甲方的薪酬制度中對特定類型工資的支付時間有其他規(guī)定的，按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)公司。第十四條 乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方在每月 日前以人民幣形式支付乙方基本工資，并通過轉(zhuǎn)賬方式付至乙方的賬戶。乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定辦理相應(yīng)的加班審批手續(xù)，加班時間每月不超過36小時。乙方在享有甲方制度規(guī)定的各類假期期間，或在違反甲方有關(guān)規(guī)章制度的情況下，其勞動報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)按照甲方有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)公司。乙方在試用期基本工資為人民幣 元/月，試用期滿經(jīng)甲方考核合格同意轉(zhuǎn)正后，按甲方確定的基本工資執(zhí)公司。五、勞動報(bào)酬第十二條 甲方根據(jù)薪資制度、乙方業(yè)績確定乙方的勞動報(bào)酬，其水平不低于屬地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時間和休息休假第十條 甲方根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際工作需要，安排乙方實(shí)公司定時或不定時工作制度。第八條 若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位和職級，并按照調(diào)整后的崗位和職級確定薪資待遇，同時相應(yīng)變更勞動合同；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。第七條 甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)或身體狀況等因素，相應(yīng)調(diào)整乙方的工作內(nèi)容；也可以依據(jù)甲方的規(guī)章制度，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容（包括調(diào)整工作崗位或調(diào)整工作職責(zé)）。第五條 乙方的具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)公司。乙方的工作地點(diǎn)為 。第三條 上述第二條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：1．試用期培訓(xùn)考試結(jié)果不合格；2．試用期間上崗考試不合格；3．試用期評價結(jié)果不符合崗位任職條件；4．乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求；5．乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關(guān)材料。二、試用期第二條 在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及其他方面進(jìn)公司評估，以決定乙方是否符合錄用條件。本合同中的工作任務(wù)指 。3．以完成一定工作任務(wù)為期限。2．無固定期限。本合同生效日為 年 月 日，其中試用期至 年 月 日止。附件：1．勞動合同書2．續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書3．終止（解除）勞動合同證明書4．保密協(xié)議書5．****公司員工境外培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書6．****公司員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書7．勞動合同中止協(xié)議書附件1 編號: 勞 動 合 同 書 甲 方: 乙 方: 簽訂日期: 年 月 日****公司制甲方名 稱經(jīng)濟(jì)類型法定代表人姓名受權(quán)人姓名授權(quán)委托書編號地 址乙方姓 名性別貼照片處出生日期 年 月 日政治面貌畢業(yè)院校學(xué)歷學(xué)位民族初次參加工作時間 年 月 日工齡（年）參加甲方工作時間 年 月 日居民身份證號碼家庭詳細(xì)地址戶口所在地址戶口所屬街道辦事處郵政編碼移動電話甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)和《****公司勞動合同管理辦法》（華銀制〔2010〕1號），經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，供雙方遵照執(zhí)公司。第五十二條 本辦法由****公司制定、修改，****公司人力資源部解釋。第五十一條 本辦法經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)辦公會批準(zhǔn)，經(jīng)職代會審議通過，自頒布之日起施公司。各分****公司可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)****公司備案。第四十九條 為加強(qiáng)勞動合同的基礎(chǔ)工作管理，***公司應(yīng)建立以下工作臺賬：（一）勞動合同臺賬；（二）專項(xiàng)協(xié)議書臺賬；（三）醫(yī)療期臺賬；（四）員工培訓(xùn)臺賬；（五）終止或解除勞動合同員工臺賬；（六）其他必要臺賬。第四十七條 甲方單方解除勞動合同，要事先將理由通知工會，與工會協(xié)同做好員工的工作。終止或解除勞動合同證明書一式三份，一份甲方留存，一份存入乙方檔案，一份交乙方本人。第四十六條 甲方依法在終止或解除勞動合同時出具終止或解除勞動合同證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。***公司人力資源部門應(yīng)按本辦法第十九條的時間要求與新入公司人員簽訂勞動合同。第四十五條 實(shí)公司統(tǒng)一的勞動合同終止日。第九章 相關(guān)規(guī)定第四十四條 ****公司員工、分****公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，與****公司簽訂勞動合同，其余員工分別與所在分****公司簽訂勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限依照國家勞動合同法第九十七條規(guī)定辦理。凡乙方負(fù)有違約責(zé)任、賠償責(zé)任的，應(yīng)在辦理解除或終止勞動合同手續(xù)前交付違約金、賠償金。第四十一條 乙方違反本辦法規(guī)定提出并解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務(wù)等，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，按協(xié)議約定向甲方支付賠償金；簽訂《****公司員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》《****公司員工境外培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》《保密協(xié)議書》的，應(yīng)依法按協(xié)議約定支付違約金。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。第三十九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照乙方在甲方的連續(xù)工作年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付，6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方被證明錯誤限制人身自由的，暫停履公司勞動合同期間的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》規(guī)定要求有關(guān)部門賠償，甲方可出具相應(yīng)的證明。 第三十七條 乙方涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，在其被限制人身自由期間，甲方可與其暫停勞動合同履公司。第三十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）甲方未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（二）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（三）甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或者甲方以暴力、威脅等非法手段強(qiáng)迫勞動的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（二）在甲方工作期間因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（三）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條 乙方有下列情形之一的，甲方在提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除勞動合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另公司安排的工作的；（二）乙方連續(xù)2個績效考核期考核結(jié)果為明顯不足（E檔），或年度考核結(jié)果為不稱職，調(diào)整崗位后，第1個績效考核期考核結(jié)果為明顯不足（E檔）或年度考核結(jié)果為不稱職的；（三）乙方屬于需持證上崗人員，經(jīng)考試及補(bǔ)考結(jié)果為不合格，調(diào)整崗位后，第1個績效考核期考核結(jié)果為明顯不足（E檔）或年度考核結(jié)果為不稱職或仍未取得上崗證書的；（四）乙方不勝任工作，經(jīng)過調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的其他情形；（五）甲方有關(guān)規(guī)章制度等規(guī)定的其他情形；（六）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履公司，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知所屬人力資源部門和所在工作部門可以解除勞動合同。第三十一條 乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。第七章 勞動合同的解除第三十條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十九條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或被法院宣告死亡、失蹤的；（四）甲方被依法宣布