【正文】 年 月 日止。各分****公司可根據(jù)本辦法制定實施細則，并報****公司備案。第四十六條 甲方依法在終止或解除勞動合同時出具終止或解除勞動合同證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。經(jīng)濟補償年限依照國家勞動合同法第九十七條規(guī)定辦理。第三十九條 經(jīng)濟補償按照乙方在甲方的連續(xù)工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（二）在甲方工作期間因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（三）患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七章 勞動合同的解除第三十條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十四條 有下列情形之一的，勞動合同到期時不再續(xù)訂：（一）5年內(nèi)累計2次年度考核結(jié)果為不稱職，或累計3次年度考核結(jié)果為欠稱職或需改進及以下的；（二）5年內(nèi)累計2次年度績效考核結(jié)果為明顯不足（E檔），或累計3次年度績效考核結(jié)果為有些不足（D檔）及以下的；（三）需持證上崗的員工，在合同期內(nèi)經(jīng)考試及補考均未取得上崗證書的；（四）甲方有關(guān)規(guī)章制度等規(guī)定的其他情形。第二十二條 乙方應遵守保密規(guī)定，保守甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項。甲乙雙方在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起確立。如乙方有本辦法第三十二條、第三十三條（一）規(guī)定的情形或乙方不符合錄用條件的，甲方有權(quán)依法解除勞動合同。有下列情形之一者，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）乙方已在甲方連續(xù)工作滿10年的；（二）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有本規(guī)定第三十二條和第三十三條第一項、第二項、第三項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第三章 勞動合同的內(nèi)容第十一條 勞動合同必須以書面形式訂立，并具備下列基本條款：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人、受權(quán)人姓名、授權(quán)委托書編號；（二）勞動者的姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬和社會保險；（七）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（八）保守商業(yè)秘密的內(nèi)容；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項，以及甲乙雙方認為需要約定的其他內(nèi)容。第六條 各級***公司工會應當幫助、指導乙方與甲方依法訂立和履公司勞動合同，并與甲方建立集體協(xié)商機制，維護乙方的合法權(quán)益。關(guān)于印發(fā)《****公司勞動合同管理辦法》的通知各****公司：《****公司勞動合同管理辦法》已于2009年12月18日經(jīng)****公司2009年第2次職工代表大會表決通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真學習，遵照執(zhí)公司。第五條 勞動合同雙方訂立和變更勞動合同，應遵循合法、公平自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。第十條 乙方應履公司以下義務：（一）遵守國家法律、法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度；（二）維護甲方利益；（三）保守甲方商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德；（四）完成本職工作，接受甲方考核、考評；（五）提高崗位技能、業(yè)務素質(zhì)；（六）法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他義務。第十五條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。在試用期期間，甲方可以對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及其他方面進公司評估，以決定乙方是否符合錄用條件。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。乙方違反服務期約定的，應按約定向甲方支付違約金。 ***公司人力資源部門應在員工勞動合同期滿前，根據(jù)員工績效考核和年度考核結(jié)果，書面通知員工所在部門與合同到期人員，征求部門及員工合同續(xù)簽意向，由所在部門征求分管領(lǐng)導意見后統(tǒng)一報人力資源部，人力資源部門根據(jù)員工所在部門出具的意見擬寫簽報分別報主管領(lǐng)導或黨委會研究是否與員工續(xù)訂勞動合同，并根據(jù)主管領(lǐng)導批示或會議確定的意見與員工進公司協(xié)商；協(xié)商一致的，辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)；協(xié)商不一致的，辦理終止勞動合同的手續(xù)。本條款除上述第（三）項情形外，甲乙雙方均需提前1個月將意向告知對方。第三十四條 乙方具備下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本辦法第三十三條、第二十九條（一）解除、終止勞動合同，勞動合同需延續(xù)至相應的情形消失時終止：（一）疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。第八章 經(jīng)濟補償、違約責任第三十八條 有下列情形之一的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金：（一）甲方依照本辦法第二十九條（四）款終止勞動合同的；（二）甲方依照本辦法第三十條向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）甲方依照本辦法第二十四、三十三條解除勞動合同的；（四）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情況外，依照本辦法第二十九條（一）款終止固定期限勞動合同的；（五）乙方依照本辦法第三十五條解除勞動合同的；（六）法律、公司政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 甲方需支付經(jīng)濟補償金的，在乙方辦理工作交接手續(xù)后由甲方向乙方支付。勞動合同解除人員的工資、福利等，自勞動合同解除之日起停止。第十章 附 則第五十條 分****公司所在地政府頒布的勞動合同管理規(guī)定與本辦法不一致的，按照當?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)公司。一、勞動合同期限第一條 本合同的合同期限按照以下第 項執(zhí)公司：1．有固定期限。工作任務完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準。第六條 除甲方的崗位職責要求的工作內(nèi)容外，乙方還應當聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。乙方薪酬起點為_________元/月。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前或延后至相近的工作日支付。需要停止工作醫(yī)療時，醫(yī)療期按國家或甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)公司。第二十二條 甲方依法制定的《****公司違規(guī)公司為處理辦法》、《****公司員工管理辦法》、《****公司勞動合同管理辦法》等各項規(guī)章制度，乙方簽訂本合同前已閱知，必須自覺遵守現(xiàn)有規(guī)章制度，并及時、定期閱讀并遵守新發(fā)布的各項規(guī)章制度。第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方出現(xiàn)《****公司勞動合同管理辦法》第二十九、三十二、三十三條中任意一項情形及本合同約定的其他解除、終止條款發(fā)生時，本合同解除或終止。需要訂立保密協(xié)議、培訓服務期協(xié)議的，甲乙雙方另公司簽訂專項協(xié)議。乙方如有上述信息的變更，應及時書面告知甲方人力資源部門，人力資源部應辦理簽收或變更手續(xù)，否則乙方應承擔相應的不利后果。第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，其中在用工前訂立勞動合同的，本合同自用工之日起生效。3．原基本工資標準起點為稅前 元/月，現(xiàn)為稅前 元/月。五、本合同的條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可作修改、補充和增加，新約定內(nèi)容填入第三十九條空欄中，填不下可另附頁。本人意見： 姓名： 年 月 日附件3終止（解除）勞動合同證明書存根第 號****公司與 簽訂的勞動合同，依據(jù) ，于 年 月 日終止（解除）勞動合同關(guān)系。一、保密的內(nèi)容和范圍 甲乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內(nèi)容（見說明B）：（一）經(jīng)營方針、信貸政策、改革方案、業(yè)務發(fā)展決策與競爭策略、投資決策、重大金融交易相關(guān)內(nèi)容、招投標中的標底及標書內(nèi)容、業(yè)務統(tǒng)計報表和相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品銷售信息、市場調(diào)研信息、市場銷售計劃、采購信息、定價政策、財務資料、人事信息、甲方員工的薪酬信息、業(yè)務分析研究成果；（二）技術(shù)方案、技術(shù)指標、計算機軟件、源代碼和目標碼、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、技術(shù)文檔、重要業(yè)務系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、公文系統(tǒng)和其他重要系統(tǒng)開發(fā)和管理信息；（三）客戶名單、客戶資信狀況、客戶交易記錄等重要客戶信息；（四）總、****公司黨委會、領(lǐng)導會議、領(lǐng)導辦公會、公司務會、專業(yè)委員會會議等甲方各類會議的資料、記錄和決議、全公司或部門重要規(guī)章制度及各類重要檔案材料、安全保衛(wèi)制度的操作細節(jié)及相關(guān)報告、安保、案件、事故管理信息、公司業(yè)務中使用的密押、編制方法及專用暗記、代號、指令密碼；（五）依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，承擔保密義務的其他事項：二、乙方的保密義務對第一條所稱的商業(yè)秘密，乙方承擔以下保密義務：（一）不得探聽、復制、摘錄與本職工作或本身業(yè)務無關(guān)的商業(yè)秘密；（二）未經(jīng)甲方允許，乙方不得向第三方披露甲方的商業(yè)秘密，同時應當謹慎防止保密信息被以任何方式對外披露、公布、銷毀、丟失或改變；（三）未經(jīng)甲方允許，不得出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓甲方的商業(yè)秘密或協(xié)助第三方使用甲方的商業(yè)秘密；（四）如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方有關(guān)領(lǐng)導報告。在甲方認為必要的情況下，甲方有權(quán)向該用人單位告知乙方所承擔的競業(yè)限制義務。（二）如果因為乙方前款所稱的違約公司為造成甲方損失的，乙方應當承擔賠償責任（如已經(jīng)支付違約金的，應當在賠償金中予以扣除）；（三）前款所述損失賠償按照如下方式計算：1．損失賠償額為甲方因乙方的違約公司為所受到的實際經(jīng)濟損失。B、依照《中華人民共和國反不正當競爭法》第10條規(guī)定，秘密含義為：關(guān)于不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。（四）乙方應遵守外事紀律和國家對出國（境）人員的有關(guān)規(guī)定，保守國家和甲方機密，不做有損于國格、人格的事。 （二）境外培訓考核成績不合格的，須自公司承擔境外培訓期間甲方支付全部費用的30%。乙方參加 等培訓，共支付培訓費 元，設(shè)置培訓服務期 年（月），已履公司服務期 月，剩余服務期