【正文】 破產(chǎn)，或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者提前解散的；（五）法律、公司政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條 甲方發(fā)生合并或分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。第六章 勞動(dòng)合同的變更、終止第二十六條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)相應(yīng)變更合同的相關(guān)內(nèi)容。第二十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同到期時(shí)不再續(xù)訂：（一）5年內(nèi)累計(jì)2次年度考核結(jié)果為不稱(chēng)職，或累計(jì)3次年度考核結(jié)果為欠稱(chēng)職或需改進(jìn)及以下的；（二）5年內(nèi)累計(jì)2次年度績(jī)效考核結(jié)果為明顯不足（E檔），或累計(jì)3次年度績(jī)效考核結(jié)果為有些不足（D檔）及以下的；（三）需持證上崗的員工，在合同期內(nèi)經(jīng)考試及補(bǔ)考均未取得上崗證書(shū)的；（四）甲方有關(guān)規(guī)章制度等規(guī)定的其他情形。第二十三條 勞動(dòng)合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并填寫(xiě)《勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)》。甲乙雙方簽訂保密協(xié)議，約定違約賠償條款與違約金額，并同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期間，甲方按月參照乙方本人原基本工資的百分之六十、且不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保密崗位設(shè)定為三個(gè)等級(jí)（具體保密崗位名稱(chēng)及對(duì)應(yīng)等級(jí)按照我公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)公司）。第二十二條 乙方應(yīng)遵守保密規(guī)定，保守甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)。第二十一條 甲方出資（或以甲方名義）在國(guó)內(nèi)外對(duì)乙方進(jìn)公司專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，甲乙雙方依法簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)，對(duì)乙方的服務(wù)期做出約定。乙方拒絕簽訂勞動(dòng)合同（含保密協(xié)議）的，甲方將不予錄用或終止、解除勞動(dòng)關(guān)系。因甲方責(zé)任超過(guò)1個(gè)月沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，甲方每月支付乙方兩倍的工資。甲乙雙方在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起確立。勞動(dòng)合同文本甲乙雙方各執(zhí)一份。第五章 勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂第十九條 甲方自用工之日起即與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如乙方有本辦法第三十二條、第三十三條（一）規(guī)定的情形或乙方不符合錄用條件的，甲方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。（四）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不約定試用期。（二）試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。第十六條 有下列情況之一的，甲方可以與乙方簽訂或重新簽訂、續(xù)簽以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）從事專(zhuān)項(xiàng)性工作的短期聘用員工；（二）以項(xiàng)目承包方式承包工作任務(wù)的員工；（三）經(jīng)授信盡職調(diào)查認(rèn)定，由于個(gè)人原因造成不良資產(chǎn)尚未追回的人員；（四）受到本公司有關(guān)處分，因考察期未滿處分尚未解除的人員。有下列情形之一者，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）乙方已在甲方連續(xù)工作滿10年的；（二）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且乙方?jīng)]有本規(guī)定第三十二條和第三十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第十四條 由甲方按照員工等級(jí)、職務(wù)（崗位）要求及員工年度綜合考核（績(jī)效考核）等綜合因素，提出勞動(dòng)合同期限意向，并按照平等自愿、協(xié)商一致的原則與乙方簽訂或續(xù)簽不同期限的勞動(dòng)合同：（一）****公司7級(jí)及以上員工和****公司9級(jí)及以上員工初次簽訂的勞動(dòng)合同期限原則上不超過(guò)5年；（二）****公司8級(jí)及以下員工和****公司10級(jí)及以下員工初次簽訂的勞動(dòng)合同期限原則上不超過(guò)3年；（三）****公司及各****公司在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以與負(fù)有保守商業(yè)秘密的關(guān)鍵崗位的員工、人才庫(kù)入庫(kù)員工和上2個(gè)年度綜合考核結(jié)果為優(yōu)秀的員工，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議一般有《****公司員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)》《****公司員工境外培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)》《保密協(xié)議書(shū)》《勞動(dòng)合同中止協(xié)議書(shū)》等。專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。第三章 勞動(dòng)合同的內(nèi)容第十一條 勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式訂立，并具備下列基本條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人、受權(quán)人姓名、授權(quán)委托書(shū)編號(hào)；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)；（七）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（八）保守商業(yè)秘密的內(nèi)容；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，以及甲乙雙方認(rèn)為需要約定的其他內(nèi)容。第九條 乙方享有以下權(quán)利：（一）取得勞動(dòng)報(bào)酬，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和甲方規(guī)定的福利待遇；（二）依照國(guó)家政策和甲方的規(guī)定，享受休息休假；（三）獲得崗位勞動(dòng)所需技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利；（四）依法解除勞動(dòng)合同；（五）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議和仲裁；（六）法律及有關(guān)規(guī)定的其他權(quán)利。包括招聘、錄用、調(diào)配、聘任（用）、考核、獎(jiǎng)懲等；（二）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定工資分配方案、福利制度等；（三）依照法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方有關(guān)制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同； （四）調(diào)整工作崗位，整合、優(yōu)化勞動(dòng)組織；（五）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議和仲裁；（六）法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他權(quán)利。甲方將直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)通過(guò)公示（包括電子公文系統(tǒng)通知公告等方式）、部門(mén)工作會(huì)、工會(huì)小組會(huì)議、乙方簽收等方式告知乙方。第六條 各級(jí)***公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)乙方與甲方依法訂立和履公司勞動(dòng)合同，并與甲方建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)乙方的合法權(quán)益。第四條 訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人甲方為本公司，乙方為員工。第三條 ****公司實(shí)公司一級(jí)法人體制，董事長(zhǎng)為法定代表人。第二條 本辦法適用于****公司全體員工。關(guān)于印發(fā)《****公司勞動(dòng)合同管理辦法》的通知各****公司：《****公司勞動(dòng)合同管理辦法》已于2009年12月18日經(jīng)****公司2009年第2次職工代表大會(huì)表決通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵照?qǐng)?zhí)公司。二○一○年一月五日51 / 52****公司勞動(dòng)合同管理辦法第一章 總 則第一條 為完善勞動(dòng)合同制度，明確****公司和員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，適應(yīng)股份制商業(yè)公司發(fā)展的需要，構(gòu)建和諧公司，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)和《****公司股份有限公司章程》，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本辦法。凡與****公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，均應(yīng)與****公司簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)授權(quán)，本公司有權(quán)簽字人可代表本公司簽訂勞動(dòng)合同。第五條 勞動(dòng)合同雙方訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循合法、公平自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)及勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。第二章 勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)第七條 甲方在勞動(dòng)用工方面，享有以下權(quán)利：（一）勞動(dòng)用工的權(quán)利。第八條 甲方在勞動(dòng)用工管理方面應(yīng)履公司以下義務(wù)：（一）依法建立和完善規(guī)章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利、履公司勞動(dòng)義務(wù)；（二）為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬和按國(guó)家規(guī)定提供社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；（三）為乙方提供必要的工作場(chǎng)所和工具；（四）為乙方提供崗位勞動(dòng)技術(shù)培訓(xùn)和在職教育；（五）對(duì)乙方進(jìn)公司遵紀(jì)守法、職業(yè)道德等思想政治方面教育；（六）法律及有關(guān)規(guī)定的其他義務(wù)。第十條 乙方應(yīng)履公司以下義務(wù)：（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度；（二）維護(hù)甲方利益；（三）保守甲方商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德；（四）完成本職工作，接受甲方考核、考評(píng)；（五）提高崗位技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)；（六）法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。第十二條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容除基本條款外，還應(yīng)根據(jù)需要就某一事項(xiàng)訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議以進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。除另有約定，專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議期限與勞動(dòng)合同期限一致。第四章 勞動(dòng)合同的期限第十三條 勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類(lèi)型。第十五條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自2008年1月1日續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。第十七條 甲乙雙方依法約定最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月的試用期：（一）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)6個(gè)月。（三）本公司與同一勞動(dòng)者只約定一次試用期。在試用期期間，甲方可以對(duì)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及其他方面進(jìn)公司評(píng)估，以決定乙方是否符合錄用條件。上述所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：1．試用期培訓(xùn)考試結(jié)果不合格；2．試用期間上崗考試不合格；3．我公司試用期評(píng)價(jià)結(jié)果不符合崗位任職條件；4．乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求；5．乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關(guān)材料。第十八條 符合下列情形之一的員工，可不執(zhí)公司試用期：（一）按國(guó)家、當(dāng)?shù)卣?guī)定接收的政策性安置人員；（二）本公司商調(diào)的高級(jí)管理人員及引進(jìn)的特殊人才。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，甲乙雙方協(xié)商一致在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。本辦法規(guī)定范圍內(nèi)的乙方均應(yīng)依法與甲方簽訂勞動(dòng)合同。因乙方責(zé)任超過(guò)1個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，若乙方表示愿意補(bǔ)簽，經(jīng)與甲方協(xié)商一致后，可在甲方要求的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，但甲方不承擔(dān)責(zé)任。第二十條 新聘用員工在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)提交本人與原單位終止、解除勞動(dòng)合同的證明，或提交與原工作單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。甲方根據(jù)乙方崗位所涉及的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、財(cái)務(wù)信息、業(yè)務(wù)信息的重要程度和時(shí)效性，按部門(mén)、處室和崗位設(shè)定保密級(jí)別和競(jìng)業(yè)限制期限。其中一級(jí)保密崗位簽訂保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制期限為6個(gè)月；二級(jí)保密崗位簽訂保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制期限為3個(gè)月；三級(jí)保密崗位若無(wú)特殊原因涉及保密事項(xiàng)，可不簽訂保密協(xié)議，無(wú)競(jìng)