某公司勞動(dòng)合同管理-展示頁(yè)
2025-05-24 05:09本頁(yè)面
【正文】 和按期終止兩種情況。包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。3．專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)： 勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 返聘職員、外公司顧問(wèn)及其它勞務(wù)人員，公司需與其簽訂勞務(wù)合同，實(shí)習(xí)人員公司與其簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。 職員均需與具有法人資格的所在企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。第六章人事合同管理修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人A/0鄒明張朋楊彥10 / 10 1. 目的規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂流程，明確公司與職員之間的權(quán)利與義務(wù)，保證用工管理符合國(guó)家及各地區(qū)法律、法規(guī)要求。2. 適用范圍 集團(tuán)總經(jīng)理、副總經(jīng)理由董事會(huì)聘任，簽訂相應(yīng)聘用合同。，物業(yè)公司第一負(fù)責(zé)人與所在地產(chǎn)公司簽訂勞動(dòng)合同。 本規(guī)定中如有與當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)相悖的條款，須將政府相關(guān)法規(guī)報(bào)集團(tuán)備案后按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。 勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同的期限，即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是勞動(dòng)合同在法律上的時(shí)效概念，也是勞動(dòng)關(guān)系存在的一種標(biāo)志。 解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同的解除，是指簽訂勞動(dòng)合同后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權(quán)力義務(wù)關(guān)系的法律行為。：勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同由于某種原因而自然失效，不再執(zhí)行。提前終止指在合同到期前終止條件
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