某公司勞動(dòng)合同管理-閱讀頁(yè)
2025-05-30 05:09本頁(yè)面
【正文】 人力資源部負(fù)責(zé)人、分管總監(jiān)\副總意見(jiàn)并審批。 對(duì)擬不續(xù)簽勞動(dòng)合同的職員離職須填寫(xiě)《離職手續(xù)完備表》。 續(xù)簽勞動(dòng)合同不用重新簽署《勞動(dòng)合同簽署聲明》。 解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)職員不在書(shū)面通知上簽字的，職委會(huì)可代為簽字或以特快專(zhuān)遞的形式送達(dá)，以特快專(zhuān)遞形式送達(dá)的，需要在郵件信封表面標(biāo)明“解除（終止）勞動(dòng)合同書(shū)”并保留復(fù)印件及特快專(zhuān)遞回執(zhí)。 解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需征求所在公司職委會(huì)意見(jiàn)并抄送集團(tuán)人力資源部。 勞務(wù)人員管理：：在公司工作，但不能與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的人員，例如：借調(diào)人員、勞務(wù)公司輸出人員、待崗、下崗、協(xié)保、內(nèi)退、停薪留職、退休等人員。 勞務(wù)人員在報(bào)到之日需提供和其他公司有勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)書(shū)面證明。 勞務(wù)人員通過(guò)入職網(wǎng)站輸入個(gè)人信息，并統(tǒng)一錄入SAP系統(tǒng)，勞務(wù)費(fèi)由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一發(fā)放。 勞務(wù)人員離職前，用人部門(mén)須提前知會(huì)人力資源部。 實(shí)習(xí)人員管理 實(shí)習(xí)人員范圍：全日制在校就讀生。 實(shí)習(xí)人員申請(qǐng)實(shí)習(xí)需經(jīng)實(shí)習(xí)公司的人力資源部、實(shí)習(xí)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意；實(shí)習(xí)時(shí)間累計(jì)在30天以上的，還需經(jīng)分管總監(jiān)\副總\總經(jīng)理審批同意后，方可安排實(shí)習(xí)。 簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》后，公司應(yīng)為實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間購(gòu)買(mǎi)人身意外保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。 實(shí)習(xí)人員離職，由所在部門(mén)及人力資源部辦理離職手續(xù)。非應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)，可按照硬座標(biāo)準(zhǔn)（輪船三等艙及以下）報(bào)銷(xiāo)。）、晚餐券（晚上加班時(shí)發(fā)放），食堂現(xiàn)金支付的公司可根據(jù)食堂消費(fèi)情況給予固定補(bǔ)助，按實(shí)際工作日及加班情況計(jì)算。補(bǔ)貼金額為20—30元/工作日，具體金額由實(shí)習(xí)單位自行決定。相關(guān)表單
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