某公司勞動(dòng)合同管理-全文預(yù)覽
【正文】 動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的，需由部門經(jīng)理在《離職面談清單》提供離職職員的情況說(shuō)明，并經(jīng)分管總監(jiān)\副總審閱；屬于職員主動(dòng)離職的，《離職面談清單》須報(bào)送公司總經(jīng)理審閱。 續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理結(jié)束后兩周內(nèi)須將相關(guān)資料錄入SAP系統(tǒng)。 公司須按當(dāng)?shù)卣蟮钠谙尥ㄖ獢M不續(xù)簽勞動(dòng)合同職員，各地法規(guī)對(duì)擬不續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知期限要求詳見《勞動(dòng)合同相關(guān)時(shí)限表》。 解除勞動(dòng)合同須經(jīng)當(dāng)?shù)乜偨?jīng)理審批后執(zhí)行，并填寫《離職手續(xù)完備表》。 試用期期限詳見《試用期期限一覽表》。 如職員法定退休時(shí)間（男60歲；女干部55歲，工人50歲）在簽訂合同后3年以內(nèi)的，合同期限以法定退休日期為準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同期限： 固定期限勞動(dòng)合同的截止時(shí)間一般安排在每年的3月31日和9月30日，職員入職時(shí)間為3月31日及以前的，其勞動(dòng)合同截止日期在合同期限后的第一個(gè)3月31日，入職時(shí)間為4月1日及以后的，其勞動(dòng)合同截止日期在合同期限后的第一個(gè)9月30日。 職員在集團(tuán)內(nèi)部各公司之間流動(dòng)，勞動(dòng)合同需要重新簽訂。：醫(yī)療期是指職員因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。3．專業(yè)術(shù)語(yǔ)： 勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 職員均需與具有法人資格的所在企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。2. 適用范圍 集團(tuán)總經(jīng)理、副總經(jīng)理由董事會(huì)聘任，簽訂相應(yīng)聘用合同。 本規(guī)定中如有與當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)相悖的條款，須將政府相關(guān)法規(guī)報(bào)集團(tuán)備案后按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。 解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同的解除，是指簽訂勞動(dòng)合同后，未履行完畢之前，由于某
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