某公司勞動合同管理制度范本-全文預覽
【正文】 員工辦理完入職手續(xù)，即到人事部門簽訂勞動合同。五、 勞動合同的簽訂主體 已經簽訂的勞動合同未到期的，繼續(xù)有效。5000元≤培訓費用≤20000元，培訓協(xié)議簽訂期限為4年。（三）用工協(xié)議簽訂期限退休返聘人員簽訂1年期用工協(xié)議，協(xié)議到期經雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽。（二）勞動合同簽訂期限中層及以上管理崗位初次簽訂勞動合同的，期限可在4～5年，再次的可5－8年。（三） 培訓協(xié)議：接受了公司提供的專項培訓、專業(yè)技術培訓及業(yè)務技能提升培訓的員工。本規(guī)章制度對本公司全體職工具有效力。本制度由本公司工會參與討論、制訂，于 年 月 日組織職工代表大會討論、平等協(xié)商確定。（二） 用工協(xié)議：退休返聘人員、內退勞保人員、以及與原單位保留勞動關系人員簽。四、 合同的期限及試用期規(guī)定（一）試用期規(guī)定勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期為1個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為2個月；勞動合同期限三年以上和無固定期限的，試用期六個月。員工已經在我公司連續(xù)工作滿十年，或者在二00八年一月一日以后已經連續(xù)兩次與我公司簽訂固定期限勞動合同的，除員工提出可以簽訂固定期限勞動合同外，應當與員工簽訂無固定期限勞動合同。（四）培訓協(xié)議簽訂期限培訓費用＜5000元，培訓協(xié)議簽訂期限為2年。（六）競業(yè)限制協(xié)議簽訂期限競業(yè)限制協(xié)議簽訂期限為解除或終止勞動合同后最長不得超過2年。員工與各事業(yè)部或股份公司簽訂勞動合同，必須親自簽訂，不允許他人代簽。勞動合同期滿前35日，人事部門通知用人部門，用人部門根據員工合同期內工作表現確定是否繼續(xù)聘用，并在一周內將結果書面反饋人事部
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