某公司勞動(dòng)合同管理范本-全文預(yù)覽
【正文】 （非農(nóng)業(yè)或農(nóng)業(yè)）、戶(hù)籍地址及郵編、在京詳細(xì)地址及郵編、身份證號(hào)碼、通訊方式等；三、 勞動(dòng)合同期限：首次簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于基層員工，公司采取合同期限為三年，試用期為六個(gè)月，與工資掛鉤的考評(píng)期一般為三個(gè)月；對(duì)于管理人員，公司采取合同期限為一年，試用期為一個(gè)月，與工資掛鉤的考評(píng)期一般為一至三個(gè)月；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第二章 適用范圍第一條 公司全體員工都應(yīng)當(dāng)與公司簽定勞動(dòng)合同。第四章 勞動(dòng)合同附件第三條 勞動(dòng)合同是為明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第六條 員工須承諾所填寫(xiě)與提交的資料真實(shí)有效，如有姓名、戶(hù)籍、住址、電話(huà)等個(gè)人情況變更，須在變更后二日內(nèi)書(shū)面通知行政人事部門(mén)，否則，員工將承擔(dān)由此引起的一切后果。第十條 如公司出資，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，員工須與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，期間規(guī)定員工經(jīng)培訓(xùn)后在公司的服務(wù)期，如短于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同終止日視勞動(dòng)關(guān)系終止日；如服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，服務(wù)期終止日視勞動(dòng)關(guān)系終止日。第六章 勞動(dòng)合同簽訂第十三條 簽訂時(shí)間：公司自用工
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