某公司勞動合同講義-全文預(yù)覽
【正文】 密制度，承諾保守甲方工作機(jī)密的商業(yè)秘密，并承諾無論何種原因離開甲方后兩年內(nèi)，不得從事與甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的研究，開發(fā)和經(jīng)營活動。甲方雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同（1） 患病非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（2） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動部門鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按照國家和甲方有關(guān)規(guī)定辦理。八、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相關(guān)內(nèi)容隨之變更。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方的工資級別將隨其工作業(yè)績和甲方的經(jīng)營狀況予以調(diào)整。三、 勞動保護(hù)和勞動條件 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。乙方在甲方工作期間（正式聘用后）的薪資依甲方的薪資管理制度分為基本工資和崗位工資兩部分。一、 勞動合同期限本合同期限類型為固定期限合同本合同期限為 年 月,自 年 月 日生效，至 年 月 日終止，其中試用期為 月（自 年 月 日始至 年 月 日止）；二、 工作內(nèi)容與工作時間乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位的工作。甲方安排乙方執(zhí)行 工作制；執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 甲方實行下發(fā)薪制度，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)的，甲方每月定期以人民幣形式支付乙方上月工資并由銀行代發(fā)。乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照甲方醫(yī)療制度及考勤制度執(zhí)行。 乙方若違反甲方制訂的勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度給予乙方紀(jì)律處罰或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。 乙方在下列情形之一，甲方可以解除本合
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