某公司勞動合同講義-全文預覽
【正文】 密制度，承諾保守甲方工作機密的商業(yè)秘密，并承諾無論何種原因離開甲方后兩年內，不得從事與甲方產生同業(yè)競爭的研究，開發(fā)和經營活動。甲方雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同（1） 患病非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的（2） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動部門鑒定確認完全或部分喪失勞動能力的，按照國家和甲方有關規(guī)定辦理。八、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相關內容隨之變更。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方的工資級別將隨其工作業(yè)績和甲方的經營狀況予以調整。三、 勞動保護和勞動條件 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方在甲方工作期間（正式聘用后）的薪資依甲方的薪資管理制度分為基本工資和崗位工資兩部分。一、 勞動合同期限本合同期限類型為固定期限合同本合同期限為 年 月,自 年 月 日生效，至 年 月 日終止，其中試用期為 月（自 年 月 日始至 年 月 日止）；二、 工作內容與工作時間乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位的工作。甲方安排乙方執(zhí)行 工作制；執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 甲方實行下發(fā)薪制度，乙方完成規(guī)定的工作任務的，甲方每月定期以人民幣形式支付乙方上月工資并由銀行代發(fā)。乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照甲方醫(yī)療制度及考勤制度執(zhí)行。 乙方若違反甲方制訂的勞動紀律，甲方可依據相關的規(guī)章制度給予乙方紀律處罰或經濟處罰，直至解除本合同。 乙方在下列情形之一，甲方可以解除本合
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