【正文】 種類獎(jiǎng)勵(lì)原因基層 年 月 日級(jí)審批 年 月 日農(nóng)民合同制工人處分審批表附表三 姓 名年 齡文化程度輸出相貌招工時(shí)間家庭住址獎(jiǎng)勵(lì)種類處分原因基層 年 月 日級(jí)審批 年 月 日農(nóng)民合同制工人開除(除名)審批表表四 姓 名年 齡文化程度輸出相貌招工時(shí)間家庭住址獎(jiǎng)勵(lì)種類開除(除名)原因基層 年 月 日級(jí)審批 年 月 日?勞動(dòng)合同制施行細(xì)那么?附件七勞動(dòng)鑒定的暫行規(guī)定為保證企業(yè)勞動(dòng)鑒定工作的順利進(jìn)展根據(jù)?勞動(dòng)法?和?勞動(dòng)合同制施行細(xì)那么?特制定本規(guī)定。二、職工需要進(jìn)展勞動(dòng)鑒定的應(yīng)按以下程序：(一)病、傷職工醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療滿后確需進(jìn)展勞動(dòng)鑒定的先由職工本人提出申請(qǐng)人事門填寫?職工勞動(dòng)鑒定表?一式三份。屬于工傷或職業(yè)病的還需呈報(bào)工傷事故或職業(yè)病診斷書。(三)勞動(dòng)鑒定會(huì)自接到總、勞動(dòng)鑒定會(huì)作出鑒定結(jié)之日起內(nèi)告知鑒定職工所在由做好鑒定后的善后工作。勞動(dòng)鑒定結(jié)符合規(guī)定的鑒定費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)勞動(dòng)鑒定結(jié)不符合規(guī)定的的鑒定費(fèi)由職工本人負(fù)擔(dān)。四、勞動(dòng)鑒定會(huì)作出終結(jié)鑒定后勞動(dòng)鑒定會(huì)應(yīng)幫助基層按有關(guān)規(guī)定落實(shí)好職工的福利待遇問題。六、本規(guī)定如與上級(jí)規(guī)定相抵觸以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。?勞動(dòng)合同制施行細(xì)那么?附件八勞動(dòng)合同理暫行規(guī)定根據(jù)?勞動(dòng)合同制施行細(xì)那么?為完善和加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同的理使企業(yè)和職工依法建立的勞動(dòng)關(guān)系得到有效保護(hù)結(jié)合實(shí)際特制定本規(guī)定。二、在外埠注冊(cè)的企業(yè)在當(dāng)?shù)卣杏?聘用)的勞動(dòng)合同制職工不使用集團(tuán)制定的?勞動(dòng)合同書?。四、企業(yè)按規(guī)定招收的農(nóng)民合同制工人使用?農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同書?。勞動(dòng)合同只確定勞動(dòng)關(guān)系不涉及職工的職務(wù)、身份。二、勞動(dòng)合同書中的甲乙雙方當(dāng)事人或委托代理入在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須由本人親自簽名或蓋章任何人不得代替。第四條 勞動(dòng)合同編企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同由統(tǒng)一編按自然順序排列每份合同一個(gè)固定編。另外應(yīng)將職工理工作的其它有關(guān)卡片證件等編與其合同編相一致為今后實(shí)行計(jì)算機(jī)理提供方便。二、職工簽訂?勞動(dòng)合同書?后應(yīng)簽訂?崗位協(xié)議書?職工履行勞動(dòng)合同的同時(shí)也要履行崗位協(xié)議。第六條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一、在勞動(dòng)合同履行過程中當(dāng)事人一方發(fā)生變更條件的經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的可以按規(guī)定程序變更手續(xù)。三、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方商定同意解除合同或因違背勞動(dòng)合同條款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的可以解除合同手續(xù)。第七條 違背合同的違約賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人違背合同條款給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)按規(guī)定承當(dāng)賠償責(zé)任。第八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議一、為保護(hù)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益根據(jù)?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?的規(guī)定成立由工會(huì)代表、職工代表、企業(yè)行政代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)辦公地點(diǎn)設(shè)在工會(huì)。也可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六內(nèi)向企業(yè)所在地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。二、?勞動(dòng)合同書?一式兩份人力資源部門存檔一份職工本人一份。不得為職工代為保勞動(dòng)合同書。二、對(duì)擬調(diào)入的職工要認(rèn)真理解其與原解除(終止)勞動(dòng)合同情況凡未與原解除(終止)勞動(dòng)手同手續(xù)的一律不得與其簽訂勞動(dòng)合同。四、職工在范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)時(shí)調(diào)出應(yīng)在職工工資關(guān)系(調(diào)動(dòng)介紹信)上注明職工勞動(dòng)合同編、簽訂勞動(dòng)合同的限以便調(diào)入掌握并根據(jù)職工勞動(dòng)合同限簽訂?崗位協(xié)議書?。六、為防止出現(xiàn)無效勞動(dòng)合同企業(yè)與職工初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)所在地區(qū)勞動(dòng)行政部門對(duì)合同進(jìn)展簽證。崗位協(xié)議書的限不許超過職工本人勞動(dòng)合同限。二、凡按規(guī)定應(yīng)交納培訓(xùn)費(fèi)的職工應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合勞動(dòng)合同限交納應(yīng)交款后方可有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。第十二條 職工在集團(tuán)流動(dòng)一、職工調(diào)往集團(tuán)內(nèi)其它的參照第十一條規(guī)定。三、職工因病休假或享受醫(yī)療的要每月登記?職工醫(yī)療統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳?。第十三條 勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)的程序一、變更勞動(dòng)合同填寫〈勞動(dòng)合同變更書〉；續(xù)訂勞動(dòng)合同填寫?勞動(dòng)合同續(xù)訂書?；解除勞動(dòng)合同填寫?勞動(dòng)合同解除書?；終止勞動(dòng)合同填寫?勞動(dòng)合同終止登記?。二、企業(yè)應(yīng)及時(shí)根據(jù)?職工勞動(dòng)合同理臺(tái)帳?在職工勞動(dòng)合同到前一個(gè)月填寫一式三份?勞動(dòng)合同書?一份存根；一份送職工所在基層；一份由所在基層交職工鑒收。假設(shè)職工未按規(guī)定的日到人力資源部門手續(xù)那么根據(jù)情況按解除(終止)勞動(dòng)合同的條款為職工解除(終止)勞動(dòng)合同手續(xù)。并在?勞動(dòng)合同續(xù)訂統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳?上進(jìn)展登記。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間組織各互檢互查。第十五條 本規(guī)定由勞動(dòng)人事理部負(fù)責(zé)解釋。附：1.?勞動(dòng)合同使用說明?2．?勞動(dòng)合同書?3.?勞動(dòng)合同續(xù)訂書?(見勞動(dòng)合同附件)4.?勞動(dòng)合同續(xù)訂書?5.?勞動(dòng)合同變更書?(見勞動(dòng)合同附件)6.?勞動(dòng)合同解除書?7.?勞動(dòng)合同解除(終止)登記表?8.?職工第一次簽訂勞動(dòng)保同限理臺(tái)帳?9.?職工勞動(dòng)合同理臺(tái)帳?10.?職工勞動(dòng)合同理臺(tái)帳?11.?職工崗位協(xié)議變更臺(tái)帳?
12.?職工崗位協(xié)議變更臺(tái)帳?13.?職工醫(yī)療統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳?14.?職工培訓(xùn)臺(tái)帳?15.?勞動(dòng)合同違約賠償統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳?內(nèi)容總結(jié)（1）勞動(dòng)合同制施行細(xì)那么（2）2．企業(yè)代扣代繳的應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種社會(huì)（3）規(guī)定的清償順序應(yīng)首先支付本職工的工資（4）未經(jīng)審批出現(xiàn)加班工資的將追究指導(dǎo)和勞資人員的責(zé)任（5）(二)用人以威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的（6）(二)完成勞動(dòng)合同約定的工作的（7）(三)勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的