【正文】 個半月三個半月三 年四 個 月四 個 月四至六年四個半月四個半月七至八年五 個 月五 個 月八年以上六 個 月六 個 月農(nóng)民合同制工人獎勵審批表附表二 姓 名年 齡文化程度輸出縣政治面貌招工時間家庭住址獎勵種類獎勵原因基層單位意見 年 月 日公司級單位審批意見 年 月 日農(nóng)民合同制工人處分審批表附表三 姓 名年 齡文化程度輸出縣政治面貌招工時間家庭住址獎勵種類處分原因基層單位意見 年 月 日公司級單位審批意見 年 月 日農(nóng)民合同制工人開除(除名)審批表表四 姓 名年 齡文化程度輸出縣政治面貌招工時間家庭住址獎勵種類開除(除名)原因基層單位意見 年 月 日公司級單位審批意見 年 月 日《勞動合同制實施細(xì)則》附件七關(guān)于勞動鑒定的暫行規(guī)定為保證企業(yè)勞動鑒定工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司《勞動合同制實施細(xì)則》，特制定本規(guī)定。二、職工需要進(jìn)行勞動鑒定的，應(yīng)按以下程序辦理：(一)病、傷職工醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后，確需進(jìn)行勞動鑒定的，先由職工本人提出申請，人事勞動部門填寫《職工勞動鑒定表》一式三份。屬于工傷或職業(yè)病的，還需呈報工傷事故報告或職業(yè)病診斷書。(三)公司勞動鑒定委員會，自接到總公司、市勞動鑒定委員會作出鑒定結(jié)論通知之日起，五日內(nèi)告知鑒定職工所在單位，由單位做好鑒定后的善后工作。勞動鑒定結(jié)論符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，鑒定費由企業(yè)負(fù)擔(dān)，勞動鑒定結(jié)論不符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，鑒定費由職工本人負(fù)擔(dān)。四、市勞動鑒定委員會作出終結(jié)鑒定后，公司勞動鑒定委員會應(yīng)幫助基層單位按有關(guān)規(guī)定落實好職工的保險福利待遇問題。六、本規(guī)定如與上級規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準(zhǔn)?！秳趧雍贤茖嵤┘?xì)則》附件八勞動合同管理暫行規(guī)定根據(jù)公司《勞動合同制實施細(xì)則》，為完善和加強企業(yè)勞動合同的管理，使企業(yè)和職工依法建立的勞動關(guān)系得到有效保護(hù)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。二、公司在外埠注冊的企業(yè)，在當(dāng)?shù)卣杏?聘用)的勞動合同制職工，不使用集團(tuán)制定的《勞動合同書》。四、企業(yè)按規(guī)定招收的農(nóng)民合同制工人，使用《農(nóng)民合同制工人勞動合同書》。勞動合同只確定勞動關(guān)系，不涉及職工的職務(wù)、身份。二、勞動合同書中的甲乙雙方當(dāng)事人或委托代理入，在簽訂勞動合同時必須由本人親自簽名或蓋章，任何人不得代替。第四條 勞動合同編號企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，由公司統(tǒng)一編號，按自然順序排列，每份合同一個固定編號。另外，應(yīng)將職工管理工作的其它有關(guān)卡片證件等編號與其合同編號相一致，為今后實行計算機管理提供方便。二、職工簽訂《勞動合同書》后，應(yīng)簽訂《崗位協(xié)議書》，職工履行勞動合同的同時也要履行崗位協(xié)議。第六條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一、在勞動合同履行過程中，當(dāng)事人一方發(fā)生變更條件的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，同意變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容的，可以按規(guī)定程序辦理變更手續(xù)。三、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人雙方商定同意解除合同或因違反勞動合同條款規(guī)定解除勞動合同的，可以辦理解除合同手續(xù)。第七條 違反合同的違約賠償勞動合同當(dāng)事人違反合同條款，給對方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條 勞動爭議一、為保護(hù)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，公司根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，成立由工會代表、職工代表、企業(yè)行政代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會，辦公地點設(shè)在公司工會。也可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在地區(qū)的勞動爭議仲裁部門申請仲裁。二、《勞動合同書》一式兩份，公司人力資源部門存檔一份，職工本人一份。單位不得為職工代為保管勞動合同書。二、對擬調(diào)入的職工，要認(rèn)真了解其與原單位解除(終止)勞動合同情況，凡未與原單位辦理解除(終止)勞動手同手續(xù)的，一律不得與其簽訂勞動合同。四、職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動時，調(diào)出單位應(yīng)在職工工資關(guān)系(調(diào)動介紹信)上，注明職工勞動合同編號、簽訂勞動合同的期限，以便調(diào)入單位掌握并根據(jù)職工勞動合同期限簽訂《崗位協(xié)議書》。六、為避免出現(xiàn)無效勞動合同，企業(yè)與職工初次簽訂勞動合同時，由企業(yè)所在地區(qū)勞動行政部門對合同進(jìn)行簽證。崗位協(xié)議書的期限不許超過職工本人勞動合同期限。二、凡按規(guī)定應(yīng)交納培訓(xùn)費的職工應(yīng)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定并結(jié)合勞動合同期限交納應(yīng)交款后，方可辦理有關(guān)調(diào)動手續(xù)。第十二條 職工在集團(tuán)內(nèi)部流動一、職工調(diào)往集團(tuán)內(nèi)其它單位的，參照第十一條規(guī)定辦理。三、職工因病休假或享受醫(yī)療期的，單位要每月登記《職工醫(yī)療期統(tǒng)計臺帳》。第十三條 辦理勞動合同的變更、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)的程序一、變更勞動合同填寫〈勞動合同變更書〉；續(xù)訂勞動合同填寫《勞動合同續(xù)訂書》；解除勞動合同填寫《勞動合同解除書》；終止勞動合同填寫《勞動合同終止登記》。二、企業(yè)應(yīng)及時根據(jù)《職工勞動合同管理臺帳》，在職工勞動合同到期前一個月，填寫一式三份《勞動合同通知書》，一份存根；一份送職工所在基層單位；一份由所在基層單位交職工鑒收。若職工未按通知規(guī)定的日期到人力資源部門辦理手續(xù)，公司則根據(jù)情況按解除(終止)勞動合同的條款為職工辦理解除(終止)勞動合同手續(xù)。并在《勞動合同續(xù)訂統(tǒng)計臺帳》上進(jìn)行登記。在適當(dāng)?shù)臅r間，組織各單位互檢互查。第十五條 本規(guī)定由公司勞動人事管理部負(fù)責(zé)解釋。附：1.《勞動合同使用說明》2．《勞動合同通知書》3.《勞動合同續(xù)訂書》(見勞動合同附件)4.《勞動合同續(xù)訂通知書》5.《勞動合同變更書》(見勞動合同附件)6.《勞動合同解除書》7.《勞動合同解除(終止)登記表》8.《職工第一次簽訂勞動保同期限管理臺帳》9.《職工勞動合同管理臺帳》10.《職工勞動合同管理臺帳》11.《職工崗位協(xié)議變更臺帳》
12.《職工崗位協(xié)議變更臺帳》13.《職工醫(yī)療期統(tǒng)計臺帳》14.《職工培訓(xùn)臺帳》15.《勞動合同違約賠償統(tǒng)計臺帳》695 / 3