【正文】 ，均可向企業(yè)勞議委員會(huì)申請調(diào)解。三、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方簽訂的崗位協(xié)議書即行終止。企業(yè)各級管理人員的行政職務(wù)，仍由其業(yè)務(wù)主管部門按管理權(quán)限任命、聘任，或分別由黨員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。七、本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。(二)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，參照中華人民共和國勞動(dòng)部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》及基層呈報(bào)的有關(guān)證明材料進(jìn)行初步鑒定，并將結(jié)果報(bào)集團(tuán)總公司，由總公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)簽署意見后，報(bào)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出終結(jié)鑒定。第六章 附 則第四十二條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十六條 下列情形之一，企業(yè)應(yīng)根據(jù)農(nóng)民合同制工人在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于企業(yè)上年度月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(一)農(nóng)民合同制工人患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作而解除勞動(dòng)合同的；(二)屬于本規(guī)定第十九條第(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)保護(hù)用品丟失、損壞的，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定處理。(二)農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)因工負(fù)傷，按公司現(xiàn)行醫(yī)療規(guī)定給予治療，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，不能從事原工種崗位工作的，送回農(nóng)村妥善安置。第四章 政治、經(jīng)濟(jì)待遇第二十五條 政治待遇(一)農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)享受與用人單位自有職工相同的政治待遇，符合條件的，可以批準(zhǔn)加入中國共產(chǎn)黨或共青團(tuán)；(二)農(nóng)民合同制工人可與企業(yè)自有職工一起參加各種榮譽(yù)評比活動(dòng)，符合條件的可以評為或授予各種榮譽(yù)稱號； (三)農(nóng)民合同制工人有權(quán)參加企業(yè)的工會(huì)組織，并享受會(huì)員有關(guān)待遇。第十九條 下列情形之一，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知農(nóng)民合同制工人本人：(一)農(nóng)民合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；(二)農(nóng)民合同制工人不能勝任合同所規(guī)定的施工生產(chǎn)、工作崗位任務(wù)的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；(四)企業(yè)經(jīng)其主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整施工生產(chǎn)任務(wù)，人員多余的；(五)企業(yè)宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)，處于整頓期間的；(六)按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的。第十三條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容(一)合同期限；(二)工作內(nèi)容；(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(四)勞動(dòng)報(bào)酬；(五)勞動(dòng)紀(jì)律；(六)勞動(dòng)合同終止的條件；(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；(八)雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。(六)被公司錄用的農(nóng)民合同制工人，一律不轉(zhuǎn)戶口和關(guān)系；(七)除上述招工條件外，需附加特殊要求的，由公司根據(jù)實(shí)際需要單獨(dú)制定，并在招工簡章中予以明確。它納入企業(yè)自有職工范圍，在計(jì)算職工人數(shù)與工資總額、管理和使用上與自有職工一視同仁。實(shí)行臺(tái)班制度的司機(jī)，月度累計(jì)工作不能超過30個(gè)臺(tái)班。第十二條 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，一律不計(jì)發(fā)加班工資。第九條 無論實(shí)行何種工時(shí)工作制的職工，其實(shí)際工作時(shí)間均以小時(shí)計(jì)算。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作崗位有：1．公司、分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及公司機(jī)關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的人員，星期六和星期日為統(tǒng)一周休息日。第十八條 因職工個(gè)人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以由職工直接賠償，也可以由企業(yè)從職工本人工資中扣除。第五章 其 它第十四條 企業(yè)與職工依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定一次性付清職工工資。按上述標(biāo)準(zhǔn)支付給職工本人的病假工資合計(jì)，低于北京市同期最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按同期最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。當(dāng)月工資應(yīng)在次月10日前發(fā)放到職工手中，遇有節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。第六條 實(shí)行包干工資制的工資水平，應(yīng)在職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定。* 第二章 工資制度及工資水平第四條 公司內(nèi)部依據(jù)不同層次、不同類型的職工，實(shí)行不同的工資分配制度。第三條 本《規(guī)定》所指的工資是指工資總額統(tǒng)計(jì)口徑范圍內(nèi)的全部工資。第五條 實(shí)行年薪制、工薪制、崗薪制、崗位技能工資制、包干工資制、談判工資制的工資水平，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、工資總額收入、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長等綜合因素，由公司按年度確定，并隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和支付能力上下浮動(dòng)。第十條 公司根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)及生產(chǎn)經(jīng)營需要，確定實(shí)行下發(fā)薪，按月支付職工工資(實(shí)行年薪制及項(xiàng)目工薪制的支付基本收入和基本工薪)。職工在一周年內(nèi)連續(xù)病休6個(gè)月以上或累計(jì)休假超過127天的部分，均按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的的60％支付其病假工資。第十三條 待崗人員的工資待遇見公司《企業(yè)內(nèi)部待崗人員管理暫行辦法》。第十七條 企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)，職工有權(quán)獲得其工資，在破產(chǎn)清償中企業(yè)按《破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，應(yīng)首先支付本單位職工的工資。能夠?qū)嵭袠?biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的專業(yè)、工種和業(yè)務(wù)崗位均應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。第五條 不定時(shí)工作制：即由于工作性質(zhì)和職責(zé)的因素，工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，不適宜實(shí)行每天固定工作時(shí)數(shù)的工時(shí)制度。第八條 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，平時(shí)延長工作時(shí)間及休息日繼續(xù)工作，均不視為加班；但每周超過四十小時(shí)的工作時(shí)間應(yīng)予以倒休。第四章 加班工資計(jì)發(fā)第十一條 公司機(jī)關(guān)、分公司機(jī)關(guān)的管理人員以及實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的服務(wù)人員，實(shí)際工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的超過部分，應(yīng)由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交勞資員安排其補(bǔ)休，原則上不計(jì)發(fā)加班工資。確系工作需要加班時(shí)，月度累計(jì)加班不能超過36小時(shí)。第二條　農(nóng)民合同制工人是指經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，企業(yè)從農(nóng)民中招用的使用期限在一年以上，實(shí)行勞動(dòng)合同制的工人。具有企業(yè)所需特殊專長的可放寬至35周歲；(四)能堅(jiān)守施工生產(chǎn)崗位，在夏、秋農(nóng)忙季節(jié)期間不隨意返鄉(xiāng)，有特殊情況需要返鄉(xiāng)者，；(五)農(nóng)民合同制工人，試用期為1至3個(gè)月。第十二條 勞動(dòng)合同簽訂后，經(jīng)企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第十八條 下列情形之一，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：(一)試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)按照《北京城建一建設(shè)工程公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予辭退的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的；(六)利用病、事假(包括醫(yī)療期)為本人或他人從事各種營利性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的；(七)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。第二十四條 解除勞動(dòng)合同，除第十八條、第十九條第二款、第二十條規(guī)定的情形之外，企業(yè)應(yīng)向上級主管部門備案。(見附表一)醫(yī)療期待遇按《北京城建一建設(shè)工程有限公司職工工資支付暫行規(guī)定》執(zhí)行。享受單位本工種(崗位)勞動(dòng)保護(hù)用品，由用人單位按照勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，農(nóng)民合同制工人合同期滿離開時(shí)，應(yīng)如數(shù)將勞動(dòng)保護(hù)用品交回。第三十五條 下列情況之一，企業(yè)應(yīng)根據(jù)農(nóng)民合同制工人在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人解除合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月；(一)企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商一致，由單位解除勞動(dòng)合同的；(二)農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止執(zhí)行或?qū)儆诒疽?guī)定第十九條第(二)項(xiàng)和第二十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第四十一條 凡違反本辦法和亂招用農(nóng)民合同制工人的，按集團(tuán)(94)城建辦字第232號文件中《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理的若干補(bǔ)充規(guī)定》處理。屬于工傷或職業(yè)病的，還需呈報(bào)工傷事故