【正文】 同的程序〔以北京為例，注意各地的規(guī)定不同〕 提出書面意向(y236。nɡ h233。法律(fǎlǜ)不加以限制。) ——三種情況,〔一〕提早通知解除(jiěch 用人單位以暴力(b224。nɡ)的 ——風(fēng)險防范,用人單位標(biāo)準(zhǔn)的管理顯得特別重要，稍有不慎，就會構(gòu)成勞動者隨時通知解除勞動合同的條件。 第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動者同時與其他用人單位(dānw232。ngsh236。,雙重勞動關(guān)系解除(jiěch,重要(zh242。i)不得解除勞動合同的時限 醫(yī)療期長度一覽表,71,第七十一頁，共一百零三頁。)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 〔二〕消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。tu236。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知(tōngzhī)工會。zǎo)解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,法律(fǎlǜ)鏈接,第四十二條 勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同(l225。ng)執(zhí)行。ngzh232。,85,第八十五頁，共一百零三頁。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。 tong)每年一簽，2007年7月1日，公司與李某又簽訂了一年期限的勞動合同(h233。bi233。w249。,承受以勞務(wù)派遣形式(x237。iqiǎn)期限、工作崗位等。nl236。,?勞動(l225。o d242。 〔3〕終止合同的條件和待遇不同：非全日制用工的勞動合同當(dāng)事人雙方均可隨時通知對方終止用工，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。sh236。 本法施行前已經(jīng)建立勞動(l225。,內(nèi)容(n232。第三十一條 用人單位(dānw232。,。同一用人單位(dānw232。ng)合同。,新法(xīn fǎ)與舊法的銜接過渡問題〔一〕,101,第一百零一頁，共一百零三頁。od242。 t243。)四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式 .,98,第九十八頁，共一百零三頁。iqiǎn)關(guān)系中勞動合同的解除,〔一〕派遣(p224。,94,第九十四頁，共一百零三頁。,勞務(wù)派遣(p224。 〔5〕不得向被派遣的勞動者收取費(fèi)用。,90,第九十頁，共一百零三頁。 tong)，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？,89,第八十九頁，共一百零三頁。)的勞動合同在新法施行后解除或者終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗椒?總的原那么：分段計算 第九十七條 本法(běn fǎ)施行之日存續(xù)的勞動合同在本法(běn fǎ)施行后解除或者終止，按照本法(běn fǎ)第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法(běn fǎ)施行之日起計算；本法(běn fǎ)施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 案例鏈接,88,第八十八頁，共一百零三頁。n)基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 本條(běn ti225。)情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 〔一〕勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (7種情況)(勞動者被迫解除勞動合同) 〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(1種情況)協(xié)商一致,由單位提出解除勞動合同) 〔三〕用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (3種情況)(勞動者無過失單位解除勞動合同),83,第八十三頁，共一百零三頁。,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定(guīd236。ng)勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。,77,第七十七頁，共一百零三頁。)在用人單位解除勞動合同中的作用,第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知(tōngzhī)工會。,74,第七十四頁，共一百零三頁。 重大變化: 增加了裁員的范圍 規(guī)定了裁員的程序 強(qiáng)化了企業(yè)裁員的社會責(zé)任,72,第七十二頁，共一百零三頁。,70,第七十頁，共一百零三頁。zhě)額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。o)；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 根據(jù)?勞動合同法?第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。)勞動合同的風(fēng)險,試用期解除勞動合同風(fēng)險防范： 嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律解除勞動合同風(fēng)險防范 如何處理(chǔlǐ)“大錯不犯，小錯不斷〞的員工？,65,第六十五頁，共一百零三頁。,〔一〕過失(gu242。nɡ h233。)足額支付勞動報酬的； 〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；,60,第六十頁，共一百零三頁。,58,第五十八頁，共一百零三頁。,一、協(xié)商(xi233。,第四局部 勞動合同(l225。 t243。,五、勞動合同變更(bi224。nɡ)履行的影響,年休假方法的相關(guān)內(nèi)容(n232。)或者變相強(qiáng)迫(qiǎng p242。,47,第四十七頁，共一百零三頁。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 要求本人簽字聲明，保證以上信息的真實(shí)性。nɡ)的 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 被確認(rèn)無效的勞動合同勞動者勞動報酬的處理： 參照本單位一樣或相近崗位的勞動報酬確定,42,第四十二頁，共一百零三頁。,勞動合同條款約定(yuēd236。od242。)技術(shù)培訓(xùn)〔通過效勞期和違約金約定〕 一種是有競業(yè)限制要求的。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。ir243。n)； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 〔五〕工作時間和休息休假； 〔六〕勞動報酬； 〔七〕社會保險； 〔八〕勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。nɡ)條款設(shè)計與風(fēng)險防范 ———勞動合同(l225。ng)合同法施行細(xì)那么?討論稿相關(guān)內(nèi)容介紹〕 。,?勞動合同法?施行(shīx237。i yǒu)本法規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。 me)?討論稿相關(guān)內(nèi)容,22,第二十二頁，共一百零三頁。n)： 不簽勞動合同對誰更有利？ 如何設(shè)計企業(yè)招聘流程？ 勞動合同如何保管？,?勞動合同法?施行細(xì)那么二次討論稿相關(guān)(xiāngguān)規(guī)定：,20,第二十頁，共一百零三頁。nɡ ɡōnɡ)不用簽訂勞動合同,〔一〕退休返聘人員； 〔二〕在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。n)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立(d236。,13,第十三頁，共一百零三頁。,與勞動法相比(xiānɡ bǐ)適用范圍擴(kuò)大,擴(kuò)大了適用范圍，將民辦非企業(yè)單位納入調(diào)整范圍 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中除按公務(wù)員法管理(guǎnlǐ)和參照公務(wù)員法管理(guǎnlǐ)的之外也適用勞動合同法 事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制的，根據(jù)?關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見?國辦發(fā)〔2002〕35號 及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,8,第八頁，共一百零三頁。nhu224。)勞動合同管理意識 ?勞動合同法?的適用范圍 ?勞動合同法?與現(xiàn)有規(guī)定相比的主要變化 轉(zhuǎn)變觀念，樹立勞動合同管理意識,4,第四頁，共一百零三頁。ng)合同法?,已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過(tōnggu242。?勞動合同法?實(shí)操技巧與企 業(yè)勞動關(guān)系管理風(fēng)險(fēngxiǎn)防范,———— 聚焦(j249。od242。l236。,勞動合同法影響(yǐngxiǎng)企業(yè)的十三大變化〔三〕,變化(bi224。 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場競爭。)勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同按照本法執(zhí)行,10,第十頁，共一百零三頁。 第六條 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。,第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面(shūmi224。,哪些用工(y242。,風(fēng)險(fēngxiǎn)防范：,討論(tǎol249。nɡ)的生效與文本,勞動合同的生效__簽字或蓋章后生效 注意： 誰來簽字蓋章？單位蓋誰的章? 文本：雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份 ——要有職工簽收的證據(jù) ?勞動合同法施行細(xì)