【正文】 單位應當建立和完善(w225。 另外，在規(guī)章制度施行過程中，勞動者認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出修改，然?r225。,62,雙重勞動關系解除(jiěchshī)性解除,第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)(gēnj249。,66,醫(yī)療期：職工患病或非因工負傷，停頓工作，治病休息，單位不得解除勞動合同(l225。)勞動關系 員工帶著“違紀〞進入醫(yī)療期,第六十七頁，共一百零二頁。nzhǎn)重整的； 〔二〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 〔三〕企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。n)的條件〔4項〕 裁員的程序 對某些勞動者的保護性規(guī)定,第七十一頁，共一百零二頁。ng)?，勞動者無過錯用人單位不得解除勞動合同的情形有：,〔一〕患職業(yè)病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級的； 〔二〕患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 〔四〕應征入伍，在義務服兵役期間的； 〔五〕復員、轉業(yè)退伍(tu236。nɡ)中的作用,第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先(sh236。 t243。,第七十六頁，共一百零二頁。)五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,81,解除(jiěch六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 針對高工資收入者的計算封頂 ：雙封頂 補償年限——最多12年 補償基數(shù)——本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,第八十三頁，共一百零二頁。 t243。n)、勞動派遣等，在我國常用的是勞務派遣。)勞動關系,實際勞動關系,派遣協(xié)議,勞務派遣的法律性質(zhì)〔組合勞動關系),勞動合同,民事關系,第八十八頁，共一百零二頁。 〔2〕告知義務：勞務派遣單位有義務將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者。) 注冊資金不得少于50萬元人民幣,第九十一頁，共一百零二頁。o d242。,第九十四頁，共一百零二頁。,97,二、非全日制用工(y242。 〔3〕終止合同的條件和待遇不同：非全日制用工的勞動合同當事人雙方均可隨時通知對方終止用工，也不用支付經(jīng)濟補償金。 r232。,101,討論(tǎol249。i zhānɡ)后生效。距新法施行還有不到半年的時間，我們該做哪些準備,第一百零二頁，共一百零二頁。商業(yè)機密保護納入法制軌道，有利于企業(yè)保護知識產(chǎn)權。)，施行之后解除或終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金的，分段計算。n sh236。nɡ ɡōnɡ)的勞動合同有哪些區(qū)別？,〔1〕法律對合同形式的要求(yāoqiiqiǎn)關系中勞動合同的解除,〔一〕派遣(p224。iqiǎn)協(xié)議,簽訂主體——用人單位與用工單位之間 內(nèi)容：：派遣崗位(gǎng w232。,93,勞務派遣關系(guān x236。i)設立的條件,按公司法的有關規(guī)定設立(sh232。w249。i) (用工單位),形式(x237。o w249。o d242。 一般情況不再限定補償年限 工資計算基數(shù)：工資是指勞動者在勞動合同解除或者(hu242。nxi224。,80,14級 全部喪失勞動才能 56級 大部分喪失勞動才能 710級 部分喪失勞動才能 職工因工致殘,被鑒定為一級至四級傷殘的,保存勞動關系,退出(tu236。,第七十七頁，共一百零二頁。,76,法律(fǎlǜ)鏈接,第四十四條 有以下情形之一的，勞動合同終止： 〔一〕勞動合同期滿的； 〔二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 〔三〕勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早(t237。o d242。nɡ h233。,第七十二頁，共一百零二頁。,71,裁員(c225。)變化: 增加了裁員的范圍 強化了企業(yè)裁員的社會責任,第六十八頁，共一百零二頁。)醫(yī)療期風險躲避,如何處理長期“泡病號〞的職工？ 員工以醫(yī)療期對抗企業(yè)終止或解除勞動合同 因醫(yī)療期而形成事實(sh236。ozhěng)為______提早30通知或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同 “代通知金〞制度確實立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地。i)〕 被人民法院判處刑罰的 被人民法院根據(jù)刑法第32條免予刑事處分的 被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的 勞動者被勞動教養(yǎng)的 注意：勞動者涉嫌違法犯罪被有機機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，不得解除勞動合同，可以暫時停頓勞動合同的履行,第六十三頁，共一百零二頁。zhě)勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者懇求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。),企業(yè)規(guī)章制定的制定不再是企業(yè)的單方行為，而是一個集體協(xié)商的雙方行為。n)，小錯不斷〞的員工？ 案例鏈接,第五十八頁，共一百零二頁。shī)性解除,這種情況下解除勞動合同與勞動法相比有所增加。,55,風險(fēngxiǎn)防范,用人單位標準的管理顯得特別重要，稍有不慎，就會構成勞動者隨時通知解除勞動合同的條件。 chū)解除 〔三種情況〕,〔一〕提早通知解除 提早30日書面形式通知用人單位可以解除勞動合同 在試用期內(nèi)提早3日通知單位解除勞動合同 〔二〕隨時通知解除〔六種情形，第三十八條〕 〔三〕無需(wnɡ)的解除,一、解除的涵義：是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，由于出現(xiàn)了某些事由，致使原合同無法履行，而提早終止(zhōngzhǐ)原合同的法律效力。,50,勞動合同變更(bi224。shāng)變更勞動合同，協(xié)商(xi233。,45,風險(fēngxiǎn)防范,首先要依法支付勞動者工資(gōngzī)，不得已拖欠，要履行法定的程序 假如被勞動者申請支付令，一定要提出異議,第四十五頁，共一百零二頁。 債務人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執(zhí)行(zh237。,第四十一頁，共一百零二頁。oji224。,39,四、無效勞動合同(h233。,37,簽訂競業(yè)制止協(xié)議(xi233。od242。ich225。)試用期工資,勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定(guīd236。ng)條款,試用期 幾點說明： 限定可以約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限〔三個月〕，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的根底上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。nɡ h233。 t243。,26,以完成一定工作(gōngzu242。n)放寬,勞動者在同一用人單位工作(gōngzu242。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。o d242。nběn)：雙方當事人各執(zhí)一份 〔要有職工簽收的證據(jù)〕,第二十頁，共一百零二頁。)企業(yè)招聘流程？勞動合同如何保管？,第十八頁，共一百零二頁。,17,〔一〕勞動關系的建立時間與勞動合同(l225。但這些單位使用以下人員不用簽訂(qiānd236。〞 第十四條 ……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限(qīxi224。o)變化: 變化一:針對一些用人單位不訂立書面勞動合同問題完善了有關規(guī)定 變化二:無固定期限勞動合同的門檻大大降低 變化三:明確制止收取抵押金、保證金等 變化四：增加了勞動合同的法定條款 變化五：試用期約定新變化 變化六：增加了勞動合同的法定條款〔同時也取消了某些條款〕 變化七：違約金有新規(guī),第十三頁，共一百零二頁。ng)合同展開的. 勞動關系的建立勞動合同的訂立 勞動關系的變更勞動合同的變更 勞動關系的中止勞動合同的中止 勞動關系的消滅勞動合同的解除與終止,第十二頁，共一百零二頁。t243。其他執(zhí)行勞動合同法。,8,第一(d236。 放寬了勞動合同訂立的時間要求，有利于企業(yè)依法操作 效勞期設定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓的風險。)的有利影響與不利影響 策略比技巧更重要 二、樹立勞動合同管理意識 ?勞動合同法?的適用范圍 轉變觀念，樹立勞動合同管理意識,第五頁，共一百零二頁。od242。ng)合同法是平衡勞資關系的利器,“洪水猛獸〞還是(h225。1,走近勞動(l225。od242。,4,?中華人民共和國勞動(l225。)與挑戰(zhàn) __“天堂之路〞還是“地獄之門〞?,一、以雙贏思維迎接勞動合同法的挑戰(zhàn) 勞動合同法對企業(yè)(qǐy232。)的十大機遇,企業(yè)知情權在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風險。 增加了過渡性條款，有利于減少對企業(yè)的沖擊,第七頁，共一百零二頁。i) 國家機關、事業(yè)單位、社會團體中除按公務員法管理和參照公務員法管理的之外也適用勞動合同法 事業(yè)單位實行聘用合同制的，根據(jù)?關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見?國辦發(fā)〔2002〕35號 及相關規(guī)定執(zhí)行。,11,三、勞動合同訂立的原那么〔后面介紹〕 四、用人單位制定規(guī)章制度的規(guī)定〔后面介紹〕 五、關于建立健全勞動關系三方協(xié)調(diào)機制及工會在維護