【正文】 236。ng)期限勞動合同條件放寬 訂立無固定期限的勞動合同有兩大類 第一類：只要雙方協(xié)商一致，任何人都可以訂立無固定期限的勞動合同 第二類：在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同 10年； “雙十〞 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的?！病笆虏贿^三〞〕 視同無固定期限的勞動合同的情況——一年未簽書面勞動合同,第二十二頁，共一百零二頁。,23,法律(fǎlǜ)鏈接,第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意(t243。ngy236。)續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 〔一〕勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,第二十三頁，共一百零二頁。,24,與原勞動法規(guī)定的比照條件(ti225。oji224。n)放寬,勞動者在同一用人單位工作(gōngzu242。)滿10年，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，假如勞動者提出續(xù)訂無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無固定期限的勞動合同,第二十四頁，共一百零二頁。,25,該簽不簽無固定期限勞動合同的法律后果 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 無固定期限勞動合同風(fēng)險防范措施 修改和完善對員工的鼓勵(gǔl236。)、考核、解除的規(guī)定等。 假如符合勞動法第39條和第四十條第一項和第二項的情況，勞動合同即解除，不要留有后患。 第一次簽勞動合同要簽的稍長一些，最好不要只簽一年的勞動合同。 第一次勞動合同到期時，是否續(xù)簽，用人單位應(yīng)慎重考慮。,第二十五頁，共一百零二頁。,26,以完成一定工作(gōngzu242。)為期限的勞動合同,〔1〕以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同； 〔2〕以工程承包(ch233。ngbāo)方式完成承包(ch233。ngbāo)任務(wù)的勞動合同； 〔3〕因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；〔4〕其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。,第二十六頁，共一百零二頁。,27,三、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的內(nèi)容,〔一〕與原勞動法的規(guī)定相比，調(diào)整了部分內(nèi)容 一是增加(zēngjiā)了部分必備條款： 增加了雙方根本信息條款 增加了工作地點(diǎn)條款 增加了工作時間和休息休假條款 增加了社會保險條款 增加了職業(yè)危害防護(hù)條款 二是取消了部分條款 取消了勞動紀(jì)律條款 取消了勞動合同終止條件條款 取消了違背勞動合同的責(zé)任條款,第二十七頁，共一百零二頁。,28,法律(fǎlǜ)鏈接,第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 〔三〕勞動合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 〔五〕工作時間和休息休假； 〔六〕勞動報酬； 〔七〕社會保險； 〔八〕勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。,第二十八頁，共一百零二頁。,29,〔二〕勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)法定條款的約定風(fēng)險防范,〔1〕雙方根本信息 〔2〕勞動合同期限的約定 〔3〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的約定 〔4〕工作時間和休息休假的約定 〔4〕勞動報酬的約定 〔6〕社會保險 〔7〕勞動(l225。od242。ng)保護(hù)、勞動(l225。od242。ng)條件和職業(yè)危害防護(hù),第二十九頁，共一百零二頁。,30,〔三〕勞動合同的約定(yuēd236。ng)條款,試用期 幾點(diǎn)說明： 限定可以約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限〔三個月〕，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的根底上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 為遏制(232。 zh236。)用人單位短期用工現(xiàn)象，不是所有勞動合同都可約定試用期。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期一樣的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 試用期不是“逃保期〞，勞動者享有全部權(quán)利,第三十頁，共一百零二頁。,31,試用期長度相關(guān)(xiāngguān)規(guī)定,第三十一頁，共一百零二頁。,32,關(guān)于(guāny)試用期工資,勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定(guīd236。ng)的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。 約定試用期工資應(yīng)當(dāng)表達(dá)同工同酬的原那么 勞動者在試用期的工資，?勞動合同法〕實際上規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn) 勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),第三十二頁，共一百零二頁。,33,培訓(xùn)與保密(bǎo m236。)條款,〔1〕違約金 根本原那么——勞動者不承擔(dān)違約金 可以約定用人單位承擔(dān)違約金 僅有兩種情形(q237。ng xing)可以約定勞動者承擔(dān)違約金，而且數(shù)額有限制 一種是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 一種是有競業(yè)限制要求的。,第三十三頁，共一百零二頁。,34,案 例〔培訓(xùn)費(fèi)賠償(p233。ich225。ng)〕,討論(tǎol249。n)：問題出在哪了？ 培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)如何約定？,第三十四頁，共一百零二頁。,35,〔2〕效勞期 效勞期，是指由于用人單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動(l225。od242。ng)者進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，由用人單位與勞動(l225。od242。ng)者雙方在勞動(l225。od242。ng)合同或在效勞期協(xié)議里約定的勞動(l225。od242。ng)者必須為該用人單位提供勞動(l225。od242。ng)的期間 約定效勞期的條件：單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 效勞期違約金及其限制： 不得超過培訓(xùn)費(fèi)用 支付數(shù)額不得超過效勞期尚未履行部分分?jǐn)偟馁M(fèi)用 效勞期工資：按照正常調(diào)整機(jī)制調(diào)整,第三十五頁，共一百零二頁。,36,〔3〕競業(yè)限制〔競業(yè)避止、競業(yè)制止〕 競業(yè)限制是指為防止用人單位的商業(yè)機(jī)密被進(jìn)犯，勞動者依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系完畢后的一定時期(sh237。qī)內(nèi)，不得到消費(fèi)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己消費(fèi)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù) 競業(yè)限制的主體：負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，詳細(xì)說有：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 競業(yè)限制的期限：最長二年 如何約定：勞動合同或保密協(xié)議〔專項協(xié)議〕 競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按月支付〔數(shù)額目前法律無規(guī)定〕 競業(yè)限制的范圍、地域、期限：雙方約定，不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定,第三十六頁，共一百零二頁。,37,簽訂競業(yè)制止協(xié)議(xi233。y236。)的風(fēng)險防范,競業(yè)制止案例鏈接 如何防范競業(yè)制止協(xié)議風(fēng)險？ 簽訂競業(yè)制止協(xié)議的時間 違約金的約定 競業(yè)制止協(xié)議有效的條件之一 假如企業(yè)不想(b249。 xiǎnɡ)讓員工“制止〞了怎么辦？,第三十七頁，共一百零二頁。,38,勞動合同條款約定不明確(m237。ngqu232。)的處理,事項約定 不明的情況 處理方法： 雙方(shuāngfāng)協(xié)商,勞動報酬約定(yuēd236。ng)不明,勞動條件約定不明,按集體合同,國家規(guī)定,同工同酬,第三十八頁，共一百零二頁。,39,四、無效勞動合同(h233。 tong),無效的情形增加了新內(nèi)容 以欺詐(qīzh224。)、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 被確認(rèn)無效的勞動合同勞動者勞動報酬的處理： 參照本單位一樣或相近崗位的勞動報酬確定,第三十九頁，共一百零二頁。,40,五、訂立勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)時雙方的知情權(quán),〔一〕用人單位的告知義務(wù)〔勞動者的知情權(quán)〕 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件(ti225。oji224。n)、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他情況 〔二〕用人單位的知情權(quán) 用人單位有權(quán)理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。,第四十頁，共一百零二頁。,41,哪些是屬于(shǔy)與勞動合同直接相關(guān)的情況,工作經(jīng)歷、勞動關(guān)系現(xiàn)狀、社會保險繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、安康狀況、職業(yè)技能程度等信息(x236。nxī)，最好設(shè)計在?求職表?或?職工登記表?中。 要求本人如實填寫。 要求本人