【正文】 動者一個月工資后可以解除勞動合同 “代通知金〞制度確實(shí)立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地。nɡ h233。)醫(yī)療期風(fēng)險(xiǎn)躲避,如何處理長期“泡病號〞的職工？ 員工以醫(yī)療期對抗企業(yè)終止或解除勞動合同 因醫(yī)療期而形成事實(shí)(sh236。iyu225。)變化: 增加了裁員的范圍 強(qiáng)化了企業(yè)裁員的社會責(zé)任,第六十八頁，共一百零二頁。,70,法律(fǎlǜ)鏈接,裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長期限的固定(g249。,71,裁員(c225。tu236。,第七十二頁，共一百零二頁。 wǔ)后初次參加工作未滿３年的； 〔六〕建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿３年的； 〔七〕在同一單位連續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡５年以內(nèi)的； 〔八〕實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起５年以內(nèi)的； 〔九〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔十〕國家和本市規(guī)定的其他情形。nɡ h233。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。o d242。ngd224。,76,法律(fǎlǜ)鏈接,第四十四條 有以下情形之一的，勞動合同終止： 〔一〕勞動合同期滿的； 〔二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 〔三〕勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早(t237。o qī)也不能終止，須順延的情況,第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。,第七十七頁，共一百零二頁。,79,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失(s224。,80,14級 全部喪失勞動才能 56級 大部分喪失勞動才能 710級 部分喪失勞動才能 職工因工致殘,被鑒定為一級至四級傷殘的,保存勞動關(guān)系,退出(tu236。oji224。nxi224。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 一般情況不再限定補(bǔ)償年限 工資計(jì)算基數(shù)：工資是指勞動者在勞動合同解除或者(hu242。nlǐ)工作交接。o d242。,86,案例 李某于2000年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司與李某又簽訂了一年期限(qīxi224。o w249。也就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招聘員工，但不使用員工；用人單位不招聘員工，但使用員工的一種用工形式。i) (用工單位),形式(x237。ig224。w249。 〔4〕提供福利待遇并為勞動者辦理社會保險(xiǎn)并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。i)設(shè)立的條件,按公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立(sh232。iqiǎn)形式用工的單位〔用工單位〕有哪些義務(wù)？,〔1〕執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； 〔2〕告知被派遣勞動者的工作(gōngzu242。,93,勞務(wù)派遣關(guān)系(guān x236。 t243。iqiǎn)協(xié)議,簽訂主體——用人單位與用工單位之間 內(nèi)容：：派遣崗位(gǎng w232。iqiǎn)的勞動者的權(quán)利與義務(wù),有要求派遣單位簽訂二年以上勞動合同的權(quán)利； 享受勞動報(bào)酬的權(quán)利； 知情權(quán)： 同工同酬的權(quán)利： 結(jié)社權(quán)： 享受勞動平安衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； 享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； 解除勞動合同的權(quán)利 承受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利勞動者有認(rèn)真履行勞動合同的義務(wù)(y236。iqiǎn)關(guān)系中勞動合同的解除,〔一〕派遣(p224。)四小時，每周工作時間累計(jì)不超過(chāogu242。nɡ ɡōnɡ)的勞動合同有哪些區(qū)別？,〔1〕法律對合同形式的要求(yāoqi 〔5〕對并存的勞動關(guān)系的要求不同：非全日制用工的勞動者可以與一個以上的用人單位簽訂勞動合同,第九十八頁，共一百零二頁。n sh236。,100,新法(xīn fǎ)與舊法的銜接過渡問題,勞動合同法原那么上不溯及即往，新法施行之前已經(jīng)訂立的勞動合同適用當(dāng)時的法律，可不做變更，直至其效力消滅。)，施行之后解除或終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，分段計(jì)算。,內(nèi)容(n232。商業(yè)機(jī)密保護(hù)納入法制軌道，有利于企業(yè)保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。距新法施行還有不到半年的時間，我們該做哪些準(zhǔn)備,第一百零二頁，共一百零二頁。(2種情況)(破產(chǎn)、解散等終止勞動合同〕。i zhānɡ)后生效。ng)總結(jié),1。,101,討論(tǎol249。 本法施行前已經(jīng)建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 本法施行之日存續(xù)(c r232。od242。 〔3〕終止合同的條件和待遇不同：非全日制用工的勞動合同當(dāng)事人雙方均可隨時通知對方終止用工，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,98,非全日制用工(y242。,97,二、非全日制用工(y242。)； 遵守承受單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的義務(wù)；,第九十五頁，共一百零二頁。,第九十四頁，共一百零二頁。,第九十三頁，共一百零二頁。o d242。 〔6〕用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。) 注冊資金不得少于50萬元人民幣,第九十一頁，共一百零二頁。,第九十頁，共一百零二頁。 〔2〕告知義務(wù)：勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者。)，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及承受單位的，以派遣單位和承受單位為共同被告〞,第八十九頁，共一百零二頁。)勞動關(guān)系,實(shí)際勞動關(guān)系,派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣的法律性質(zhì)〔組合勞動關(guān)系),勞動合同,民事關(guān)系,第八十八頁，共一百零二頁。,88,勞動者,派遣(p224。n)、勞動派遣等，在我國常用的是勞務(wù)派遣。 問題一：2021年6月30日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 問題二、假如2021年5月30日公司因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？,第八十六頁，共一百零二頁。 t243。 用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?zé)令支付，逾期不支付的，按應(yīng)付補(bǔ)償金50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金 用人單位違法解除或終止勞動合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,第八十四頁，共一百零二頁。 針對高工資收入者的計(jì)算封頂 ：雙封頂 補(bǔ)償年限——最多12年 補(bǔ)償基數(shù)——本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,第八十三頁，共一百零二頁。,83,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第八十一頁，共一百零二頁。,81,解除(jiěchngshī)勞動才能勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。)五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。in233。,第七十六頁，共一百零二頁。 二是增加了法定的終止情形 三是增加了勞動合同終止的限制情形 四是法定情形下終止勞動合同勞動者也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 t243。,第七十四頁，共一百零二頁。nɡ)中的作用,第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先(sh236。,74,工會在用人單位解除勞動合同(l225。ng)?，勞動者無過錯用人單位不得解除勞動合同的情形有：,〔一〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)到達(dá)傷殘等級的； 〔二〕患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 〔四〕應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； 〔五〕復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍(tu236。ngsh236。n)的條件〔4項(xiàng)〕 裁員的程序 對某些勞動者的保護(hù)性規(guī)定,第七十一頁，共一百零二頁。ng)期限勞動合同的； 〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。nzhǎn)重整的； 〔二〕消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 重大(zh242。)勞動關(guān)系 員工帶著“違紀(jì)〞進(jìn)入醫(yī)療期,第六十七頁，共一百零二頁。nɡ)的時限 醫(yī)療期長度一覽表,第六十六頁，共一百零二頁。,66,醫(yī)療期：職工患病或非因工負(fù)傷，停頓工作，治病休息，單位不得解除勞動合同(l225。ngy224。shī)性解除,第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)(gēnj249。,第六十二頁，共一百零二頁。,62,雙重勞動關(guān)系解除(jiěch,第六十頁，共一百零二頁。 另外，在規(guī)章制度施行過程中，勞動者認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出修改，然后(r225。,60,注意(zh249。)規(guī)章制度,一是用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善(w225。n)過失性解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn),試用期解除勞動合同風(fēng)險(xiǎn)躲避： 嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律解除勞動合同風(fēng)險(xiǎn)躲避 如何處理“大錯不犯(b249。ng)的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。ng)一樣，但詳細(xì)條件有變化〕 過失性解除 非過失性解除 經(jīng)濟(jì)性裁員,第五十六頁，共一百零二頁。