【正文】 勞動者合法權(quán)益方面的職責 第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同(hu236。od242。ng)關(guān)系建立風險防范,新法與舊法的主要(zhǔy224。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。ng)勞動合同?！灿捎萌藛挝弧矂趧?wù)派遣組織〕與勞動者簽〕 〔四〕家庭保姆〔非家政公司派遣〕 〔五〕在校學(xué)生實習只能簽訂實習協(xié)議 〔六〕使用其他單位的內(nèi)退人員,第十六頁，共一百零二頁。j236。nɡ)的生效與文本,勞動合同的生效__簽字或蓋章后生效 〔注意：誰來簽字蓋章？〕 文本(w233。,22,二、勞動合同(l225。,23,法律(fǎlǜ)鏈接,第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。oji224。,第二十五頁，共一百零二頁。nɡ h233。o d242。,30,〔三〕勞動合同的約定(yuēd236。,32,關(guān)于(guāny,34,案 例〔培訓(xùn)費賠償(p233。ng)者雙方在勞動(l225。qī)內(nèi)，不得到消費同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己消費與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù) 競業(yè)限制的主體：負有保密義務(wù)的勞動者，詳細說有：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員 競業(yè)限制的期限：最長二年 如何約定：勞動合同或保密協(xié)議〔專項協(xié)議〕 競業(yè)限制的經(jīng)濟補償：按月支付〔數(shù)額目前法律無規(guī)定〕 競業(yè)限制的范圍、地域、期限：雙方約定，不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定,第三十六頁，共一百零二頁。ng)不明,勞動條件約定不明,按集體合同,國家規(guī)定,同工同酬,第三十八頁，共一百零二頁。nɡ)時雙方的知情權(quán),〔一〕用人單位的告知義務(wù)〔勞動者的知情權(quán)〕 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件(ti225。 要求本人簽字聲明，保證以上信息的真實性。 債務(wù)人應(yīng)當自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。,第四十四頁，共一百零二頁。ng)發(fā)生變化時勞動合同的處理,〔一〕用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行 〔二〕用人單位發(fā)生分立、合并等事項，權(quán)利義務(wù)一并轉(zhuǎn)移〔原勞動合同繼續(xù)有效，但假如權(quán)利義務(wù)發(fā)生變化了，雙方協(xié)商(xi233?！苍谝欢l件下變更勞動合同是單位的權(quán)利〕,第四十九頁，共一百零二頁。 t243。,53,二、勞動者單方提出(t237。,第五十四頁，共一百零二頁。,57,〔一〕過失(gu242。f224。 y236。,61,規(guī)章制度與勞動合同、集體合同沖突(chōngtū)的處理,第十六條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者(hu242。,63,被依法追究刑事責任及相關(guān)(xiāngguān)可解除合同的情況,被人民檢察院免予起訴的〔已經(jīng)被“不起訴〞取代(qǔd224。o)變化,這種情形將過去的提早30日通知調(diào)整(ti225。,67,企業(yè)(qǐy232。ngd224。 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,第七十頁，共一百零二頁。)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動才能的； 〔三〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。o d242。,75,第五部分 勞動合同(l225。,第七十五頁，共一百零二頁。ng)勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 四十二條 ……. 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動才能的；,第七十九頁，共一百零二頁。,82,法律(fǎlǜ)鏈接,第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限(ni225。ng)的計算標準,年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。,85,新法施行之日存續(xù)的勞動合同(l225。,87,第六部分 特別規(guī)定之勞務(wù)(l225。iqiǎn)單位 (用人單位),要派單位(dānw232。,90,用人單位的義務(wù)(y236。,91,派遣單位(dānw232。,第九十二頁，共一百零二頁。,94,勞務(wù)派遣(p224。,96,派遣(p224。nɡ ɡōnɡ)的勞動合同與全日制用工(y242。ng)合同法的法律責任,民事責任(m237。n x249。勞動合同法對企業(yè)的有利影響與不利影響?！?〕法律對合同形式的要求不同：可以是口頭形式。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。n),距新法施行還有不到半年的時間，我們(wǒ men)該做哪些準備？,第一百零一頁，共一百零二頁。n) 行政責任 刑事責任 風險提示 用人單位違法的法律責任加重！依法操作才是最好的選擇！,第九十九頁，共一百零二頁。 〔4〕對勞動報酬條款的要求不同：非全日制用工的勞動合同約定的工資支付周期最長不得超過15日，計酬標準不得低于當?shù)刈畹托r工資標準。nɡ ɡōnɡ),非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過(chāogu242。,95,被派遣(p224。nɡ h233。,92,承受以勞務(wù)派遣(p224。 〔3〕支付勞動者報酬：派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬并按月支付，在被派遣的勞動者無工作期間(qījiān)，不得低于最低工資標準支付勞動報酬。,89,誰是被告(b232。勞務(wù)派遣是指由有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣機構(gòu)，根據(jù)用人單位的實際工作需求，通過一系列專業(yè)方法招聘合格人員，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式。nɡ)在新法施行后解除或者終止，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗椒?總的原那么：分段計算 第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)(yǒuguān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)(yǒuguān)規(guī)定執(zhí)行,第八十五頁，共一百零二頁。,84,經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間 ?勞動合同法?第50條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理(b224。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。)和終止勞動合同的經(jīng)濟補償金,第四十六條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 〔一〕勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (7種情況)(勞動者被迫解除勞動合同) 〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(1種情況)協(xié)商一致,由單位提出解除勞動合同) 〔三〕用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (3種情況)(勞動者無過失單位解除勞動合同) 〔四〕用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(1種情況,經(jīng)濟性裁員) 〔五〕除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件(ti225。,第七十八頁，共一百零二頁。,77,到期(d224。nɡ)的終止,重大(zh242。xiān)將理由通知工會。 wǔ)軍人退伍(tu236。,72,對勞動者的辭退(c237。,第六十九頁，共一百零二頁。,68,(三)經(jīng)濟性裁員(c225。o d242。)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。)勞動合同的風險防范,盡量不要(b249。nh242。nsh224。,第五十七頁，共一百零二頁?！膊灰扇】蹤n不放的作法〕,第五十五頁，共一百零二頁。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。shāng)解除,協(xié)商解除或協(xié)議解除，是指勞動合同雙方當事人通過(tōnggu242。ng)變更協(xié)議,第五十頁，共一百零二頁。,49,五、勞動合同變更(bi224。d236。 第一百九十二條 人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當裁定終結(jié)催促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。i)依法支付勞動報酬 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資 按時支付——每月至少支付一次，不得無故拖欠 足額支付——不得克扣勞動者工資 貨幣支付——不得以實物及有價證券代替貨幣支付 本人支付,第四十二頁，共一百零二頁。,41,哪些是屬于(shǔy,40,五、訂立勞動合同(l225。 xiǎnɡ)讓員工“制止〞了怎么辦？,第三十七頁，共一百零二頁。ng)者必須為該用人單位提供勞動(l225。,35,〔2〕效勞期 效勞期，是指由于用人單位提供專項培訓(xùn)費用，對勞動(l225。,33,培訓(xùn)與保密(bǎo m236。 zh236。od242。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機密、補充保險和福利待遇等其他事項。ngbāo)任務(wù)的勞動合同； 〔3〕因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；〔4〕其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。)、考核、解除的規(guī)定