【正文】 勞動(dòng)合同的生效__簽字或蓋章(ɡ224。 z233。iqiǎn)單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 〔二〕被派遣勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利〔六十五條〕 〔三〕派遣單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利及用工單位的退工權(quán)〔六十五條〕,第九十六頁，共一百零二頁。)中勞動(dòng)合同的特殊性,至少二年 除一般勞動(dòng)合同(l225。)〔派遣單位〕,〔1〕簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)：派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的勞動(dòng)合同。)派遣和非全日制用工,一、什么是勞務(wù)派遣？ 勞務(wù)派遣，也叫勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)者派遣、人才租賃(zūl236。zhě)終止前十二個(gè)月的平均工資。chū)工作崗位…… 職工因工致殘,被鑒定為五級、六級傷殘的…保存與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼……. 職工因工致殘,被鑒定為七級至十級傷殘的…勞動(dòng)合同終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 結(jié)論:16級不得終止,要續(xù)簽,第八十頁，共一百零二頁。zǎo)解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 t243。iyu225。sh237。,64,(二)非過失(gu242。此外，新法也重申了用人單位的規(guī)章制度應(yīng)該告知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者公示，否那么，對勞動(dòng)者沒有任何約束力。 第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正(gǎizh232。xū)通知立即解除〔二種情形，第三十八條第二款〕,第五十三頁，共一百零二頁。ngēng)的風(fēng)險(xiǎn)防范,防止勞動(dòng)合同的頻繁變更 變更勞動(dòng)合同要協(xié)商一致，特別是勞動(dòng)合同中增加的內(nèi)容。,46,三、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，支付加班費(fèi),〔一〕嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn) 〔二〕支付加班費(fèi) 工時(shí)制度的種類 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 不定時(shí)工作制〔不支付加班費(fèi)〕 綜合計(jì)算工時(shí)工作制〔一個(gè)周期內(nèi)超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，以150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，法定節(jié)日支付300%的加班費(fèi)〕 非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)要履行審批手續(xù),第四十六頁，共一百零二頁。,42,第三(d236。 tong),無效的情形增加了新內(nèi)容 以欺詐(qīzh224。ng)合同或在效勞期協(xié)議里約定的勞動(dòng)(l225。ng)的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。 t243。)為期限的勞動(dòng)合同,〔1〕以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； 〔2〕以工程承包(ch233。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意(t243。,21,〔四〕勞動(dòng)合同(l225。o d242。n)勞動(dòng)合同。,13,第二部分 訂立勞動(dòng)(l225。,第九頁，共一百零二頁。 商業(yè)機(jī)密保護(hù)(bǎoh249。ng)合同法?,已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議(hu236。od242。ng)合同法〞對人力資源管理的沖擊 ——HRL時(shí)代 HR：human resource人力資源〔管理〕 L：labor law勞動(dòng)法 HRL：勞動(dòng)法與人力資源管理的交融，是勞動(dòng)法根底上的人力資源管理,第三頁，共一百零二頁。,7,勞動(dòng)合同法帶給企業(yè)(qǐy232。nw233。ng)關(guān)系的運(yùn)行環(huán)節(jié)都是圍繞勞動(dòng)(l225。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 〔三〕用工單位使用的勞務(wù)組織派出的勞務(wù)人員。 t243?！病笆虏贿^三〞〕 視同無固定期限的勞動(dòng)合同的情況——一年未簽書面勞動(dòng)合同,第二十二頁，共一百零二頁。 第一次勞動(dòng)合同到期時(shí)，是否續(xù)簽，用人單位應(yīng)慎重考慮。,29,〔二〕勞動(dòng)合同(l225。,31,試用期長度相關(guān)(xiāngguān)規(guī)定,第三十一頁，共一百零二頁。od242。)的處理,事項(xiàng)約定 不明的情況 處理方法： 雙方(shuāngfāng)協(xié)商,勞動(dòng)報(bào)酬約定(yuēd236。 要求本人如實(shí)填寫。)干問題的意見 ２２１、按照民事訴訟法第一百九十二條的規(guī)定，債務(wù)人在法定期間提出書面異議的，人民法院無須審查異議是否有理由，應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)催促程序。i)的義務(wù)〕 單方變更：勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位的，屬于用人單位的自主權(quán)。 勞動(dòng)者提出 協(xié)商解除 用人單位提出,第五十二頁，共一百零二頁。ng)一樣，但詳細(xì)條件有變化〕 過失性解除 非過失性解除 經(jīng)濟(jì)性裁員,第五十六頁，共一百零二頁。,60,注意(zh249。,第六十二頁，共一百零二頁。nɡ)的時(shí)限 醫(yī)療期長度一覽表,第六十六頁，共一百零二頁。ng)期限勞動(dòng)合同的； 〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； 〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,74,工會在用人單位解除勞動(dòng)合同(l225。 二是增加了法定的終止情形 三是增加了勞動(dòng)合同終止的限制情形 四是法定情形下終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。ngshī)勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。,83,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。 問題一：2021年6月30日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 問題二、假如2021年5月30日公司因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？,第八十六頁，共一百零二頁。)，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及承受單位的，以派遣單位和承受單位為共同被告〞,第八十九頁，共一百零二頁。 〔6〕用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。)； 遵守承受單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的義務(wù)；,第九十五頁，共一百零二頁。od242。ng)總結(jié),1。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。,100,新法(xīn fǎ)與舊法的銜接過渡問題,勞動(dòng)合同法原那么上不溯及即往，新法施行之前已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同適用當(dāng)時(shí)的法律，可不做變更，直至其效力消滅。)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(chāogu242。 t243。 〔4〕提供福利待遇并為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。也就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招聘員工，但不使用員工；用人單位不招聘員工，但使用員工的一種用工形式。nlǐ)工作交接。oji224。o qī)也不能終止，須順延的情況,第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。tu236。iyu225。,第六十四頁，共一百零二頁。u)通過平等協(xié)商程序進(jìn)展修改。,58,用人單位如何防范(f225。 第三十八條 用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他(q237。,51,第四部分 勞動(dòng)合同(l225。ng) 加班要有制度規(guī)定,第四十七頁，共一百零二頁。,43,〔二〕被拖欠工資的勞動(dòng)者可申請支付令 【相關(guān)法條】 ?中華人民共和國勞動(dòng)合同法? 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。o d242。od242。)條款,〔1〕違約金 根本原那么——?jiǎng)趧?dòng)者不承擔(dān)違約金 可以約定用人單位承擔(dān)違約金 僅有兩種情形(q237。ng)保護(hù)、勞動(dòng)(l225。,第二十六頁，共一百零二頁。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 t243。nɡ)的訂立時(shí)間,勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間——用工之日，非勞動(dòng)合同生效之日 勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間： 用工之日 用工之日到一個(gè)月期間——合法(h233。〞,第十四頁，共一百零二頁。od242。ng)勞動(dòng)合同法的,公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會(sh232。 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場競爭。 共八章九十八條 分為,總那么(n224。,2,制定(zh236。d224。)的十一大變化,變化一：規(guī)章制度制定不再是企業(yè)單方行為_重要(zh242。,9,與勞動(dòng)法相比(xiānɡ bǐ)適用范圍擴(kuò)大,擴(kuò)大了適用范圍(f224。,第十一頁，共一百零二頁。ng)關(guān)系的建立,法律鏈接： 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。nɡ ɡōnɡ)不用簽訂勞動(dòng)合同,〔一〕退休返聘人員； 〔二〕在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立(ji224。,20,〔三〕勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的期限,種類——與?勞動(dòng)法?的規(guī)定一樣 重點(diǎn)——簽訂無固定(g249。)、考核、解除的規(guī)定等。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 zh236。,35,〔2〕效勞期 效勞期，是指由于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動(dòng)(l225。 xiǎnɡ)讓員工“制止〞了怎么辦？,第三十七頁，共一百零二頁。,41,哪些是屬于(shǔy 第一百九十二條 人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)催