【正文】 〔1〕法律對合同形式的要求不同：可以是口頭形式。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。勞動合同法對企業(yè)的有利影響與不利影響。n),距新法施行還有不到半年的時間，我們(wǒ men)該做哪些準備？,第一百零一頁，共一百零二頁。n x249。n) 行政責任 刑事責任 風險提示 用人單位違法的法律責任加重！依法操作才是最好的選擇！,第九十九頁，共一百零二頁。ng)合同法的法律責任,民事責任(m237。 〔4〕對勞動報酬條款的要求不同：非全日制用工的勞動合同約定的工資支付周期最長不得超過15日，計酬標準不得低于當?shù)刈畹托r工資標準。nɡ ɡōnɡ)的勞動合同與全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ),非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過(chāogu242。,96,派遣(p224。,95,被派遣(p224。,94,勞務派遣(p224。nɡ h233。,第九十二頁，共一百零二頁。,92,承受以勞務派遣(p224。,91,派遣單位(dānw232。 〔3〕支付勞動者報酬：派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬并按月支付，在被派遣的勞動者無工作期間(qījiān)，不得低于最低工資標準支付勞動報酬。,90,用人單位的義務(y236。,89,誰是被告(b232。iqiǎn)單位 (用人單位),要派單位(dānw232。勞務派遣是指由有合法資質的勞務派遣機構，根據(jù)用人單位的實際工作需求，通過一系列專業(yè)方法招聘合格人員，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式。,87,第六部分 特別規(guī)定之勞務(l225。nɡ)在新法施行后解除或者終止，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗椒?總的原那么：分段計算 第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(yǒuguān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(yǒuguān)規(guī)定執(zhí)行,第八十五頁，共一百零二頁。,85,新法施行之日存續(xù)的勞動合同(l225。,84,經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間 ?勞動合同法?第50條第二款規(guī)定：勞動者應當按照雙方約定，辦理(b224。ng)的計算標準,年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。,82,法律(fǎlǜ)鏈接,第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限(ni225。)和終止勞動合同的經(jīng)濟補償金,第四十六條 有以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 〔一〕勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (7種情況)(勞動者被迫解除勞動合同) 〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(1種情況)協(xié)商一致,由單位提出解除勞動合同) 〔三〕用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (3種情況)(勞動者無過失單位解除勞動合同) 〔四〕用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(1種情況,經(jīng)濟性裁員) 〔五〕除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件(ti225。 四十二條 ……. 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動才能的；,第七十九頁，共一百零二頁。,第七十八頁，共一百零二頁。ng)勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。,77,到期(d224。,第七十五頁，共一百零二頁。nɡ)的終止,重大(zh242。,75,第五部分 勞動合同(l225。xiān)將理由通知工會。o d242。 wǔ)軍人退伍(tu236。)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動才能的； 〔三〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,72,對勞動者的辭退(c237。 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,第七十頁，共一百零二頁。,第六十九頁，共一百零二頁。ngd224。,68,(三)經(jīng)濟性裁員(c225。,67,企業(yè)(qǐy232。o d242。o)變化,這種情形將過去的提早30日通知調整(ti225。)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。,63,被依法追究刑事責任及相關(xiāngguān)可解除合同的情況,被人民檢察院免予起訴的〔已經(jīng)被“不起訴〞取代(qǔd224。)勞動合同的風險防范,盡量不要(b249。,61,規(guī)章制度與勞動合同、集體合同沖突(chōngtū)的處理,第十六條 用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者(hu242。nh242。 y236。nsh224。f224。,第五十七頁，共一百零二頁。,57,〔一〕過失(gu242?！膊灰扇】蹤n不放的作法〕,第五十五頁，共一百零二頁。,第五十四頁，共一百零二頁。勞動者在試用期內提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。,53,二、勞動者單方提出(t237。shāng)解除,協(xié)商解除或協(xié)議解除，是指勞動合同雙方當事人通過(tōnggu242。 t243。ng)變更協(xié)議,第五十頁，共一百零二頁?！苍谝欢l件下變更勞動合同是單位的權利〕,第四十九頁，共一百零二頁。,49,五、勞動合同變更(bi224。ng)發(fā)生變化時勞動合同的處理,〔一〕用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行 〔二〕用人單位發(fā)生分立、合并等事項，權利義務一并轉移〔原勞動合同繼續(xù)有效，但假如權利義務發(fā)生變化了，雙方協(xié)商(xi233。d236。,第四十四頁，共一百零二頁。 第一百九十二條 人民法院收到債務人提出的書面異議后，應當裁定終結催促程序，支付令自行失效，債權人可以起訴。 債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。i)依法支付勞動報酬 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資 按時支付——每月至少支付一次，不得無故拖欠 足額支付——不得克扣勞動者工資 貨幣支付——不得以實物及有價證券代替貨幣支付 本人支付,第四十二頁，共一百零二頁。 要求本人簽字聲明，保證以上信息的真實性。,41,哪些是屬于(shǔynɡ)時雙方的知情權,〔一〕用人單位的告知義務〔勞動者的知情權〕 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件(ti225。,40,五、訂立勞動合同(l225。ng)不明,勞動條件約定不明,按集體合同,國家規(guī)定,同工同酬,第三十八頁，共一百零二頁。 xiǎnɡ)讓員工“制止〞了怎么辦？,第三十七頁，共一百零二頁。qī)內，不得到消費同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己消費與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務 競業(yè)限制的主體：負有保密義務的勞動者，詳細說有：高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員 競業(yè)限制的期限：最長二年 如何約定：勞動合同或保密協(xié)議〔專項協(xié)議〕 競業(yè)限制的經(jīng)濟補償：按月支付〔數(shù)額目前法律無規(guī)定〕 競業(yè)限制的范圍、地域、期限：雙方約定，不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定,第三十六頁，共一百零二頁。ng)者必須為該用人單位提供勞動(l225。ng)者雙方在勞動(l225。,35,〔2〕效勞期 效勞期，是指由于用人單位提供專項培訓費用，對勞動(l225。,34,案 例〔培訓費賠償(p233。,33,培訓與保密(bǎo m236。,32,關于(guāny zh236。,30,〔三〕勞動合同的約定(yuēd236。od242。o d242。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守機密、補充保險和福利待遇等其他事項。nɡ h233。ngbāo)任務的勞動合同； 〔3〕因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；〔4〕其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。,第二十五頁，共一百零二頁。)、考核、解除的規(guī)定等。oji224。)續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同： 〔一〕勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。,23,法律(fǎlǜ)鏈接,第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。nɡ)的期限,種類——與?勞動法?的規(guī)定一樣 重點——簽訂無固定(g249。,22,二、勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的生效與文本,勞動合同的生效__簽字或蓋章后生效 〔注意：誰來簽字