【正文】 h242。o)變化,這種情形將過去的提早30日通知調(diào)整(ti225。,第六十五頁(yè)，共一百零二頁(yè)。o d242。 t243。,67,企業(yè)(qǐy232。sh237。,68,(三)經(jīng)濟(jì)性裁員(c225。n) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同(三),經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位出現(xiàn)了法定事由時(shí)的批量裁員。ngd224。,69,法律(fǎlǜ)鏈接,第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展(j236。,第六十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)。d236。 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,第七十頁(yè)，共一百零二頁(yè)。iyu225。,72,對(duì)勞動(dòng)者的辭退(c237。)保護(hù),第四十二條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 〔一〕從事(c243。)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能的； 〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,73,結(jié)合?北京市勞動(dòng)合同規(guī)定(guīd236。 wǔ)軍人退伍(tu236。 〔兜底性質(zhì)〕,第七十三頁(yè)，共一百零二頁(yè)。o d242。 t243。xiān)將理由通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。,75,第五部分 勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的終止,重大(zh242。)變化有三點(diǎn)： 一是取消了約定終止條件，即勞動(dòng)合同只能在符合法定條件情形下終止。,第七十五頁(yè)，共一百零二頁(yè)。zǎo)解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,77,到期(d224。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能(c225。ng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。,78,法律(fǎlǜ)鏈接,第四十二條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能的； 〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏(quēf225。,第七十八頁(yè)，共一百零二頁(yè)。ngshī)或者部分喪失(s224。 四十二條 ……. 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能的；,第七十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)。chū)工作崗位…… 職工因工致殘,被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的…保存與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼……. 職工因工致殘,被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的…勞動(dòng)合同終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 結(jié)論:16級(jí)不得終止,要續(xù)簽,第八十頁(yè)，共一百零二頁(yè)。)和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第四十六條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 〔一〕勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (7種情況)(勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同) 〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(1種情況)協(xié)商一致,由單位提出解除勞動(dòng)合同) 〔三〕用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (3種情況)(勞動(dòng)者無過失單位解除勞動(dòng)合同) 〔四〕用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(1種情況,經(jīng)濟(jì)性裁員) 〔五〕除用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件(ti225。n)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(1種情況,到期終止,單位不續(xù)訂) 〔六〕按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； (2種情況)(破產(chǎn)、解散等終止勞動(dòng)合同〕 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,82,法律(fǎlǜ)鏈接,第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限(ni225。n)，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。,第八十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)。ng)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。zhě)終止前十二個(gè)月的平均工資。,84,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間 ?勞動(dòng)合同法?第50條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理(b224。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。,85,新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)在新法施行后解除或者終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗椒?總的原那么：分段計(jì)算 第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)(yǒuguān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)(yǒuguān)規(guī)定執(zhí)行,第八十五頁(yè)，共一百零二頁(yè)。n)的勞動(dòng)合同，2021年6月30日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。,87,第六部分 特別規(guī)定之勞務(wù)(l225。)派遣和非全日制用工,一、什么是勞務(wù)派遣？ 勞務(wù)派遣，也叫勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)者派遣、人才租賃(zūl236。勞務(wù)派遣是指由有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，根據(jù)用人單位的實(shí)際工作需求，通過一系列專業(yè)方法招聘合格人員，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式。,第八十七頁(yè)，共一百零二頁(yè)。iqiǎn)單位 (用人單位),要派單位(dānw232。ngsh236。,89,誰(shuí)是被告(b232。o)？,最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋〔二〕第十條規(guī)定： “勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴(qǐ s249。,90,用人單位的義務(wù)(y236。)〔派遣單位〕,〔1〕簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)：派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的勞動(dòng)合同。 〔3〕支付勞動(dòng)者報(bào)酬：派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬并按月支付，在被派遣的勞動(dòng)者無工作期間(qījiān)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 〔5〕不得向被派遣的勞動(dòng)者收取費(fèi)用。,91,派遣單位(dānw232。l236。,92,承受以勞務(wù)派遣(p224。)要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 〔3〕支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 〔4〕對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)； 〔5〕連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。,第九十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)。)中勞動(dòng)合同的特殊性,至少二年 除一般勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)必備條款外，還要增加法定條款：勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限、工作崗位等。,94,勞務(wù)派遣(p224。i)和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任。,95,被派遣(p224。w249。,96,派遣(p224。iqiǎn)單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 〔二〕被派遣勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利〔六十五條〕 〔三〕派遣單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利及用工單位的退工權(quán)〔六十五條〕,第九十六頁(yè)，共一百零二頁(yè)。nɡ ɡōnɡ),非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(chāogu242。)二十四小時(shí)的用工形式,第九十七頁(yè)，共一百零二頁(yè)。nɡ ɡōnɡ)的勞動(dòng)合同與全日制用工(y242。)不同：可以是口頭形式 〔2〕對(duì)試用期的要求不同：非全日制用工的勞動(dòng)合同不得約定試用期。 〔4〕對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬條款的要求不同：非全日制用工的勞動(dòng)合同約定的工資支付周期最長(zhǎng)不得超過15日，計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。,99,違法勞動(dòng)(l225。ng)合同法的法律責(zé)任,民事責(zé)任(m237。 z233。n) 行政責(zé)任 刑事責(zé)任 風(fēng)險(xiǎn)提示 用人單位違法的法律責(zé)任加重！依法操作才是最好的選擇！,第九十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)。 連續(xù)訂立固定期限的勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同開始計(jì)算。n x249。,第一百頁(yè)，共一百零二頁(yè)。n),距新法施行還有不到半年的時(shí)間，我們(wǒ men)該做哪些準(zhǔn)備？,第一百零一頁(yè)，共一百零二頁(yè)。ir243。勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的有利影響與不利影響。勞動(dòng)合同的生效__簽字或蓋章(ɡ224。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。(1種情況)協(xié)商一致,由單位提出解除勞動(dòng)合同)。〔1〕法律對(duì)合同形式的要求不同：可以是口頭