【正文】 )。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。,54,法律(fǎlǜ)鏈接,第三十七條 勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者提出 協(xié)商解除 用人單位提出,第五十二頁，共一百零二頁。,52,一、協(xié)商(xi233。nɡ h233。 注意變更勞動合同的程序 提出書面意向 對方在15日內(nèi)予以答復(fù)，不予答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同 簽訂(qiānd236。i)的義務(wù)〕 單方變更：勞動者不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位的，屬于用人單位的自主權(quán)。,第四十八頁，共一百零二頁。ngku224。,47,風(fēng)險(fēngxiǎn)防范,別忽略加班費(fèi)的另類功能 加班費(fèi)不能固定(g249。)干問題的意見 ２２１、按照民事訴訟法第一百九十二條的規(guī)定，債務(wù)人在法定期間提出書面異議的，人民法院無須審查異議是否有理由，應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)催促程序。ng)。 ?中華人民共和國民事訴訟法? 第一百九十一條 人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。 sān)部分 勞動合同的履行與變更,一、全面履行勞動合同 二、拖欠勞動報酬勞動者可申請支付令 〔一〕單位(dānw232。 要求本人如實(shí)填寫。,第四十頁，共一百零二頁。 t243。)、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動合同的 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 被確認(rèn)無效的勞動合同勞動者勞動報酬的處理： 參照本單位一樣或相近崗位的勞動報酬確定,第三十九頁，共一百零二頁。)的處理,事項約定 不明的情況 處理方法： 雙方(shuāngfāng)協(xié)商,勞動報酬約定(yuēd236。)的風(fēng)險防范,競業(yè)制止案例鏈接 如何防范競業(yè)制止協(xié)議風(fēng)險？ 簽訂競業(yè)制止協(xié)議的時間 違約金的約定 競業(yè)制止協(xié)議有效的條件之一 假如企業(yè)不想(b249。,36,〔3〕競業(yè)限制〔競業(yè)避止、競業(yè)制止〕 競業(yè)限制是指為防止用人單位的商業(yè)機(jī)密被進(jìn)犯，勞動者依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系完畢后的一定時期(sh237。od242。od242。n)：問題出在哪了？ 培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)如何約定？,第三十四頁，共一百零二頁。,第三十三頁，共一百零二頁。 約定試用期工資應(yīng)當(dāng)表達(dá)同工同酬的原那么 勞動者在試用期的工資，?勞動合同法〕實(shí)際上規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn) 勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),第三十二頁，共一百零二頁。,31,試用期長度相關(guān)(xiāngguān)規(guī)定,第三十一頁，共一百零二頁。 為遏制(232。ng)條件和職業(yè)危害防護(hù),第二十九頁，共一百零二頁。nɡ)法定條款的約定風(fēng)險防范,〔1〕雙方根本信息 〔2〕勞動合同期限的約定 〔3〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的約定 〔4〕工作時間和休息休假的約定 〔4〕勞動報酬的約定 〔6〕社會保險 〔7〕勞動(l225。,29,〔二〕勞動合同(l225。,28,法律(fǎlǜ)鏈接,第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 〔三〕勞動合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 〔五〕工作時間和休息休假； 〔六〕勞動報酬； 〔七〕社會保險； 〔八〕勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。o d242。ngbāo)方式完成承包(ch233。 第一次勞動合同到期時，是否續(xù)簽，用人單位應(yīng)慎重考慮。,25,該簽不簽無固定期限勞動合同的法律后果 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 無固定期限勞動合同風(fēng)險防范措施 修改和完善對員工的鼓勵(gǔl236。,24,與原勞動法規(guī)定的比照條件(ti225。ngy236?！病笆虏贿^三〞〕 視同無固定期限的勞動合同的情況——一年未簽書面勞動合同,第二十二頁，共一百零二頁。 t243。fǎ)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么 合法 公平 平等自愿 協(xié)商一致 老實(shí)信譽(yù),第二十一頁，共一百零二頁。o d242。 t243。)〕 設(shè)立勞動合同到期預(yù)警提醒 勞動合同一式多份，分別保管 嚴(yán)格制止下屬部門隨意用工〔94條規(guī)定〕 管理人員進(jìn)展勞動用工風(fēng)險培訓(xùn) 臨時用工使用有資質(zhì)的注冊單位 臨時用工可使用小時工、協(xié)保人員、學(xué)生、退休人員等,第十九頁，共一百零二頁。,18,風(fēng)險(fēngxiǎn)防范：,討論：不簽勞動合同對誰更有利？ 如何設(shè)計(sh232。nɡ h233。 〔三〕用工單位使用的勞務(wù)組織派出的勞務(wù)人員。,16,哪些用工(y242。ng)勞動合同,第十條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 勞動合同法適用范圍內(nèi)的單位建立勞動關(guān)系必須依法簽訂(qiānd236。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。od242。od242。od242。ng)關(guān)系的運(yùn)行環(huán)節(jié)都是圍繞勞動(l225。 第六條 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。)團(tuán)體中的工作人員 家庭保姆 現(xiàn)役軍人 農(nóng)業(yè)勞動者〔不包括進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民〕,第十頁，共一百零二頁。,10,不適用(sh236。nw233。i)等組織 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者,第八頁，共一百零二頁。 其他用工形式在法律上確立，有利于企業(yè)靈敏選擇用工方式。)納入法制軌道，有利于企業(yè)保護(hù)(bǎoh249。,7,勞動合同法帶給企業(yè)(qǐy232。l236。,5,企業(yè)在勞動合同法下的機(jī)遇(jīy249。y236。ng)合同法〞對人力資源管理的沖擊 ——HRL時代 HR：human resource人力資源〔管理〕 L：labor law勞動法 HRL：勞動法與人力資源管理的交融，是勞動法根底上的人力資源管理,第三頁，共一百零二頁。,3,HRL時代(sh237。ng)勞動合同法就象走鋼絲？,勞動(l225。ng)合同法,?勞動合同法?重點(diǎn)(zh242。od242。d236。i shi)“長遠(yuǎn)利好〞,“機(jī) 遇〞還 是“挑 戰(zhàn)〞,第二頁，共一百零二頁。od242。ng)合同法?,已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議(hu236。 me),分那么〔共六章〕,附那么,第四頁，共一百零二頁。,6,勞動合同法對企業(yè)不利(b249。o)規(guī)章制度經(jīng)職工討論,與工會或職工代表協(xié)商確定 變化二：用工不簽訂書面勞動合同將面臨高昂的本錢每月付雙薪,一年后視為無固定期限勞動合同 變化三:無固定期限勞動合同訂立門檻大大降低,該簽不簽本錢高 變化四:試用期法律規(guī)制更嚴(yán)格 變化五:勞動者可走人的情形擴(kuò)大 變化六:裁員時要承擔(dān)社會責(zé)任 變化七:勞動合同到期終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 變化八:違法辭退本錢成倍上升 變化九:勞務(wù)派遣用工風(fēng)險增加 變化十：工資拖欠可申請支付令 變化十一：天價跳槽賠償時代終結(jié),用人單位不能隨意約定勞動者解除勞動合同的違約金,第六頁，共一百零二頁。 商業(yè)機(jī)密保護(hù)(bǎoh249。 代通知金制度確立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地 員工試用期辭職也需提早通知，有利于企業(yè)做好工作交接 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金限高，有利于企業(yè)節(jié)約用工本錢。yī)部分 總那么,一、立法宗旨 完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) 保護(hù)勞動者合法權(quán)益 構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系 二、適用范圍 企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位(dānw232。i)，將民辦非企業(yè)單位納入調(diào)整范圍(f224。,第九頁，共一百零二頁。hu236。ng)工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。od242。,13,第二部分 訂立勞動(l225。ng)合同法與勞動(l225。,14,一、勞動(l225。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。n)勞動合同。,15,建立勞動關(guān)系必須簽訂(qiānd236。ng)勞動合同〔下頁〕,第十五頁，共一百零二頁。)勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。o d242。fǎ)，無責(zé)任 用工一個月至一年間簽——違法，雙倍工資 用工一年仍沒簽——視為無固定期 用工之前簽——勞動關(guān)系自用工之日起建立 你認(rèn)為該何時簽？,第十七頁，共一百零二頁。,19,風(fēng)險(fēngxiǎn)防范,企業(yè)招聘流程重新設(shè)計,先簽合同再用工〔用工之前或用工之日簽合同是最好的選擇(xuǎnz233。nɡ h233。,21,〔四〕勞動合同(l225。nɡ)訂立的原那么,第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法(h233。nɡ h233。ng)期限勞動合同條件放寬 訂立無固定期限的勞動合同有兩大類 第一類：只要雙方協(xié)商一致，任何人都可以訂立無固定期限的勞動合同 第二類：在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同 10年； “雙十〞 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。有以下情形之一，勞動者