【正文】 訂后，報(bào)送勞動(dòng)行政部門； 勞動(dòng)行政部門收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，集體合同生效。od242。,相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了合同解除/終止的手續(xù)辦理。)和終止的手續(xù)辦理,法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦理工作交接時(shí)支付。 tong)解除和終止時(shí)的證明、檔案、合同(h233。,第三十九頁，共五十七頁。n)問題〕 月工資指勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。)補(bǔ)償,強(qiáng)調(diào)(qi225。,強(qiáng)調(diào)2：合同終止,具有以下合同終止的情形之一，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽合同，或降低勞動(dòng)合同的約定條件和勞動(dòng)者續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的； 用人單位依法宣告破產(chǎn)的。,七、解除和終止(zhōngzhǐ)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?勞動(dòng)合同(h233。,相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了合同終止的法定情形，并增加了合同終止時(shí)對老員工和職業(yè)病的保護(hù)。,六、合同(h233。ng xing)以及合同終止的限制：,強(qiáng)調(diào)(qi225。)和離任體檢； 婦女三期〔產(chǎn)期、孕期、哺乳期〕、醫(yī)療期等員工受特別保護(hù)，但假設(shè)有違紀(jì)等過錯(cuò)行為，用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。)〔三〕單位單方解除(jiěcho)1：辭退程序,用人單位單方解除合同前將理由通知工會(huì)； 如用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正； 用人單位應(yīng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。,五、合同解除〔三〕單位單方(dānfāng)解除程序和限制,?勞動(dòng)合同法?明確規(guī)定了單位單方解除合同的通知工會(huì)環(huán)節(jié)(hu225。 用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。i ch233。,五、合同(h233。iyu225。)〔三〕單位單方解除(jiěch客觀情況是指發(fā)生不可抗力或使勞動(dòng)合同全部或局部條款無法(w)〔三〕單位單方解除(jiěcho)1：預(yù)告解除,具有以下情形之一，用人單位提早30日書面通知或額外支付1個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。)〔三〕單位單方解除(jiěch)用人單位解除合同； 新法刪除了違背勞動(dòng)紀(jì)律可以解除合同的規(guī)定，目的是要求企業(yè)將勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定在規(guī)章制度中，但規(guī)章制度一旦違法，員工有可能以此為由解除合同，用人單位處于兩難境地。,五、合同解除〔三〕單位(dānw232。ng di224。od242。用人單位應(yīng)注意： 新法增加的勞動(dòng)者解除合同的情形，給用人單位履行勞動(dòng)合同施加了壓力； 用人單位應(yīng)檢視規(guī)章制度，對法無明文規(guī)定的內(nèi)容要慎重，以免被認(rèn)定為違法而陷入困境； 單位未依法繳交社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以解除合同且單位要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 個(gè)別勞動(dòng)者可能會(huì)濫用本條款，刻意找出用人單位違規(guī)的地方，以此為由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。o)3:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因用人單位的過錯(cuò)(gu242。,第二十六頁，共五十七頁。ng)合同的情形：,強(qiáng)調(diào)(qi225。ng)合同法?明確規(guī)定了勞動(dòng)(l225。,第二十五頁，共五十七頁。nɡ h233。)〔二〕勞動(dòng)者單方解除(jiěch,強(qiáng)調(diào)2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。)〔無因解除(jiěch,強(qiáng)調(diào)2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位提出，雙方協(xié)商解除的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。ng)和現(xiàn)行勞動(dòng)法一致〕：,強(qiáng)調(diào)1：協(xié)商解除(jiěch,五、合同解除(jiěch 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以通知單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 tong)履行,用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 安排加班的，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資。ng)和變更,?勞動(dòng)合同(h233。,相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利〞無效的情形。,三、合同(h233。xi224。xi224。因此，用人單位應(yīng)加強(qiáng)管理，搜集并保存證明損失的相關(guān)證據(jù)以備用。,三、合同(h233。n)效勞期違約金,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定效勞期。)了違約金的適用，明確只有違背培訓(xùn)效勞期和競業(yè)限制(xi224。,相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法對試用期作了更加明確的規(guī)定，用人單位應(yīng)注意： 在同一用人單位內(nèi)變更工作崗位不能約定試用期； 回流人員是否屬于同一用人單位和同一勞動(dòng)者的情形，有待司法解釋進(jìn)一步明確；,第十六頁，共五十七頁。同一用人單位一般理解(lǐjiě)為同一法人。i fǎ)約定試用期的法律責(zé)任：,增加(zēngjiā)1：試用期期限,勞動(dòng)合同期限 試用期 3個(gè)月以下 不能約定試用期 3個(gè)月以上不滿1年 不超過1個(gè)月 1年以上不滿3年 不超過2個(gè)月 3年以上 不超過6個(gè)月 無固定期限勞動(dòng)合同 不超過6個(gè)月 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 不能約定試用期,增加2：試用期工資,不低于本單位一樣崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%； 不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形以及法律責(zé)任。 tong),增加2：特殊(t232。ngyī)用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。,三、合同(h233?！裁鞔_了用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形、視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形以及用人單位的賠償(p233。,第十一頁，共五十七頁。ng)〔二〕合同內(nèi)容,增加2：約定(yuēd236。ng)合同法?第十七條：明確規(guī)定了合同必須約定和可以約定的條款：,增加1：必備(b236。,第九頁，共五十七頁。,三、合同(h233。ng)合同簽訂的時(shí)間以及不及時(shí)簽訂書面合同用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任〕：,增加1：簽訂(qiānd236。od242。od242。,第七頁，共五十七頁。nɡ h233。 否那么，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任： 勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還證件和財(cái)物； 給予一定行政處分。)告知,用人單位向勞動(dòng)者如實(shí)告知： 工作內(nèi)容 工作條件 工作地點(diǎn) 職業(yè)危害 平安消費(fèi)狀況 勞動(dòng)者要求理解的其他情況 勞動(dòng)者向用人單位如實(shí)告知： 與合同直接相關(guān)的根本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、安康狀況等。否那么法院將很可能否認(rèn)用人單位規(guī)章制度的效力和適用；,第五頁，共五十七頁。,相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了規(guī)章制度制訂、修改和完善的詳細(xì)程序，明確了工會(huì)的作用。,增加3：公示(ɡōnɡ sh236。n)、提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定：,增加1：制定、修訂(xiūd236。)辦理 九、集體合同 十、勞務(wù)派遣 十一、非全日制用工 十二、法律責(zé)任〔一〕 十三、法律責(zé)任〔二〕 十四、法律適用 十五、總結(jié),第三頁，共五十七頁。 由于新法相關(guān)的司法解釋及施行細(xì)那么尚未出臺(tái)，解讀中的不妥之處，期待與您討論。,前 言,?勞動(dòng)合同法〉已由全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)于2007年6月29日通過，并將于2021年1月1日施行。od242。i)：萊德〔北京〕管理咨詢 萊德〔宜昌〕管理咨詢 萊德〔武漢〕管理咨詢 萊德〔襄樊〕管理咨詢 萊德〔沈陽〕管理咨詢 萊德〔十堰〕管理咨詢,?勞動(dòng)(l225。i)! 預(yù)祝參會(huì)嘉賓生意興隆!,第一頁，共五十七頁。)，我們對新法進(jìn)展理解讀，希望能對您有所幫助和啟發(fā)。n)錄用 三、合同簽訂 〔一〕簽訂時(shí)間 〔二〕合同內(nèi)容 〔三〕無固定期限勞動(dòng)合同 〔四〕試用期 〔五〕違約金 〔六〕合同無效 四、合同履行和變更 五、合同解除 〔一〕協(xié)商解除 〔二〕勞動(dòng)者單方解除 預(yù)告解除 有因解除,〔三〕單位單方解除 有因解除 預(yù)告解除 經(jīng)濟(jì)性裁員 程序和限制 六、合同終止 七、解除/終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 八、解除/終止的手續(xù)(shǒux249。)事項(xiàng),?勞動(dòng)合同法?第四條：用人單位在制訂、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論(tǎol249。,第四頁，共五十七頁。n)等證據(jù)〕