【正文】 解除勞動(dòng)合同，不需提前通知，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 — 作為企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度，用人單位進(jìn)行管理的重要依據(jù) — 必須依法制定、公示，注意公示方式第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。7. 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 — 適用主體范圍：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、知悉商業(yè)秘密人員 — 限制期限、地域和范圍 — 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 — 違約金第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2. 勞動(dòng)合同的條款必備條款 — 雙方的基本信息 — 勞動(dòng)合同期限 — 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) — 工作時(shí)間和休息休假 — 勞動(dòng)報(bào)酬 — 社會(huì)保險(xiǎn) — 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)— 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)雙方約定條款——試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)力交換已經(jīng)完成，應(yīng)支付勞動(dòng)對(duì)價(jià)（即使是童工）第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　。ㄋ模┸婈?duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。　　《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》——聘用合同關(guān)系到底屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議還是人事爭(zhēng)議（使用勞動(dòng)法，還是其他法）　　第一條 為公正及時(shí)地處理人事爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。（三審稿）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員以外的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。（初審稿）中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立和履行勞動(dòng)合同，適用本法?！薄氨痉ㄋQ用人單位，是指基于勞動(dòng)合同招用勞動(dòng)者，并將其納入本單位勞動(dòng)組織的法人或者非法人組織。（二審稿）為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的行為，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法，制定本法。（征求意見稿）為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者及用人單位的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，制定本法。” （二）《勞動(dòng)合同法》立法啟動(dòng)和起草制定過程（1）2004年9月16日（初步討論稿——?jiǎng)趧?dòng)部）（2）2004年10月8日（征求意見稿——?jiǎng)趧?dòng)部）（3）2005年1月4日（送審稿——?jiǎng)趧?dòng)部報(bào)送國(guó)務(wù)院）（4）2005年5月7日（修改稿——國(guó)務(wù)院）（5）2005年11月26日（初審稿——國(guó)務(wù)院報(bào)全國(guó)人大12月28日初審）（2006年3月20日～4月20日向社會(huì)征求意見，共計(jì)191849件意見反饋）（6）2006年12月24日（二審稿）（7）2007年4月10日（三審稿）（8）2007年6月24日（四審稿）（9）2007年6月28日（五審稿——正式稿）（10）2007年6月29日（表決稿）（11）2007年6月29日（通過稿）二、《勞動(dòng)合同法》的立法主旨在開始進(jìn)入勞動(dòng)合同法研究學(xué)習(xí)時(shí)，需要澄清的幾個(gè)問題（第一章）（一）勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系（《勞動(dòng)法》于1994年7月5日第八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議通過，1995年1月1日起施行；《勞動(dòng)合同法》2007年6月29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過，2008年1月1日起施行）（二）立法位階關(guān)系（上位法和下位法的關(guān)系）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)基準(zhǔn)、最低勞動(dòng)條件（三）勞動(dòng)合同關(guān)系中對(duì)勞動(dòng)者一方的傾斜性保護(hù)（第一條），注意當(dāng)事人、權(quán)利義務(wù)、和諧社會(huì)的提法：（初步討論稿）為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，制定本法。（初審稿）為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定本法。（四）勞動(dòng)合同的基本原則（第三條）：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用（重點(diǎn)：公平——社會(huì)利益價(jià)值趨向的矯正；誠(chéng)實(shí)信用——社會(huì)公平和正義）（五）集體合同和集體協(xié)商（第五、六條）（第一稿有“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，第二稿以后刪除，增加“集體合同”一節(jié)）勞動(dòng)關(guān)系法律保護(hù)的三個(gè)基本層面（三重保護(hù)手段）三、勞動(dòng)關(guān)系（一）主體企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、個(gè)人承包 ／ 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（初步討論稿）“本法所稱的勞動(dòng)者，是指基于勞動(dòng)合同被用人單位招用，接受用人單位管理，從事工作并獲得工資報(bào)酬的人員。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與所招用的建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，其勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，依照本法執(zhí)行。 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織——工商局民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體——民政局事業(yè)單位——人事局國(guó)家機(jī)關(guān)——公務(wù)員注冊(cè)會(huì)計(jì)師——財(cái)政局（特殊主體）（二）調(diào)整對(duì)象——?jiǎng)趧?dòng)合同關(guān)系《勞動(dòng)合同法》調(diào)正對(duì)象類型多樣化正式的——非正式的（事實(shí)）勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的——非企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系 全日的——非全日的勞動(dòng)關(guān)系 直接的——非直接的（間接用工）勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同——聘用合同關(guān)系第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　。ㄈ┥鐖F(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法