《勞動(dòng)合同法》-全文預(yù)覽
【正文】 面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。(3)勞動(dòng)合同保存2年備查。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，就可以將不屬于工資范疇的予以剔除，減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?；脽羝?1l (3)經(jīng)濟(jì)性裁員l ①規(guī)模和程序：二十人或不足二十人但占職工總數(shù)10%以上，提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告l ②可以裁減人員的4種情形：依照破產(chǎn)法重整的、生產(chǎn)嚴(yán)重困難的、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的、其他客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無法履行的。l 用人單位單方解除勞動(dòng)合同l (1)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同幻燈片17l ①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（用人單位應(yīng)如何做）；l ②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（用人單位應(yīng)如何做）；l 一是用人單位必須制定出具備法律效力的規(guī)章制度（程序合法、內(nèi)容合法、經(jīng)過公示），并界定”嚴(yán)重違法規(guī)章制度“的行為；l 二是用人單位要掌握勞動(dòng)者嚴(yán)重違法規(guī)章制定的證據(jù)；l 三是對(duì)違法規(guī)章制度的員工處理要符合規(guī)章制度的程序，不能違法法律法規(guī)規(guī)定；l 四是用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金幻燈片18l 可以作為勞動(dòng)者嚴(yán)重違法規(guī)章制度的證據(jù)：l 有違紀(jì)員工本人簽字的”檢討書“”“請(qǐng)情書”“申辯書”等l 有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、違紀(jì)情況說明、處罰通知書等；l 有關(guān)員工違紀(jì)所涉及的物證；可以拍攝下來，要顯示拍攝日期；l 其他員工的證詞等；l 試聽資料；l 政府部門的處理意見、處理記錄等。l (3)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同l ①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；l ②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；l ③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；幻燈片16l ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；l ⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；l ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?；脽羝?3l （三）勞動(dòng)合同續(xù)訂環(huán)節(jié)l 概念：勞動(dòng)合同的續(xù)訂,是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。l 特殊情形下勞動(dòng)合同的履行l(wèi) 一是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。l 培訓(xùn)：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以簽訂服務(wù)期協(xié)議（這個(gè)培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用）幻燈片11l 保守秘密：可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議需要支付違約金，約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。而全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動(dòng)合同；用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。未按規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同法律后果：(1)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?；脽羝? (4)明確考核標(biāo)準(zhǔn)。幻燈片4l 二是設(shè)定時(shí)，要明確化、具體化，從確實(shí)能夠?qū)T工進(jìn)行考量的角度描述錄用條件，忌空泛化、抽象化；l 三是 事先公示“錄用條件” ，證明員工知道。 l （3）明確設(shè)定“錄用條件” l 一是使員工明白要求，指明努力方向，有明確的理由和證據(jù)不符合錄用條件，進(jìn)行合法解聘。 l D勞動(dòng)合同中約定錄用條件或不符合錄用條件情形； l E在崗位說明書中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并將崗位說明書作為勞動(dòng)合同的附件。二、審查錄用環(huán)節(jié)主動(dòng)履行告知義務(wù)審查求職者相關(guān)信息審查職工是否存在疾病年齡審查，禁止使用童工審查是否已與其他單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，要求求職者提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書，避免承擔(dān)連帶賠償責(zé)任幻燈片6《勞動(dòng)合同法》九十一條規(guī)定“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”審查求職者是否存在競(jìng)業(yè)限制三、簽訂勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)訂立時(shí)間按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該建立職工名冊(cè)備查，同時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。l （2）非全日制勞動(dòng)合同l 一是對(duì)非全日制用工作了定義?；脽羝?l 三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。l 五是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。l 七是非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過十五日。l 試用期：
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