【正文】 l 調解情況l 裁決情況l 訴訟情況l 執(zhí)行情況幻燈片42l 謝謝大家！第 34 頁 共 34 頁。l幻燈片40l 二、勞動爭議處理機制l 調解機制、仲裁前置、一裁兩審、執(zhí)行問題l 2008年5月1日施行的《勞動爭議調解仲裁法》2012年1月1日實施的《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》l 平等協(xié)商——達成和解協(xié)議（對當事人具有約束力，當事人應當履行）l 案例：開發(fā)區(qū)某企業(yè)與周某就工傷達成和解協(xié)議，后申請人反悔一案l 企業(yè)勞動爭調解委員會調解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調解委員會、以及其他調解組織——調解協(xié)議（具有約束力，當事人應當履行）l 雙方可以持調解協(xié)議書到仲裁委員會審查備案，仲裁委員會審查后可以出具調解書（具有法律效力）l 仲裁委員會調解——制作調解書（雙方當事人簽字后生效）l 仲裁委員會仲裁——制作裁決書l 對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴（一裁兩審），逾期不起訴的，發(fā)生法律效力。（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；l 幻燈片38企業(yè)勞動爭議處理l 一、勞動爭議種類范圍l 《勞動爭議調解仲裁法》第二條：l l 在規(guī)章制度中規(guī)定因員工擅自離職給單位造成損失的，員工應予賠償并約定賠償?shù)姆秶?，根?jù)法律規(guī)定，可以要求員工賠償下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。l 讓其在入職時應當讓他在入職登記表上確認通訊地址，并注明注明通訊地址變動的，員工有義務告知單位，否則后果自負。l （5）人社行政部門的責任l A配合工會指導企業(yè)l B集體合同審查備案l C集體合同爭議處理l （6）我縣的集體合同現(xiàn)狀l 實施彩虹計劃、開展要約行動等，逐步推動完善階段，先讓他們進來，提高覆蓋率，以后逐步規(guī)范完善 ，目前簽訂集體合同的區(qū)域、企業(yè)情況。勞動合同約定的勞動報酬、勞動條件等標準不得低于集體合同約定的標準?；脽羝?4l 集體合同規(guī)定l （1）什么是集體合同l 是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議 l （2）集體合同意義l 明確集體合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，規(guī)范、促進和保障集體合同制度的實施，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。l 除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。l 只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：l 一是在培訓服務期約定中約定違約金。因此協(xié)議條款必須全面、明確、清晰，對雙方權利、義務、責任等應進行明確的規(guī)定。 作為用工單位，在與勞務派遣企業(yè)簽訂勞務派遣協(xié)議前，應事先審查一下勞務派遣企業(yè)與被派遣勞動者的勞動合同情況，否則如果勞務派遣企業(yè)與被派遣勞動者沒有勞動合同的話，一旦產生糾紛，可能被認為被派遣勞動者與用工單位存在勞動關系。這一連帶責任的規(guī)定，將使企業(yè)采用勞務派遣用工的法律風險大幅度增加，勞務派遣用工方式分散法律風險的作用蕩然無存。l ②規(guī)定用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任。臨時性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過6個月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務崗位提供服務；替代性是指用工單位的職工因脫產學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內，可以由被派遣勞動者替代工作幻燈片31l ①法律明確了用工單位應當履行的義務。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一般應在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但該法并未對如何界定“臨時性、輔助性或者替代性”做出明確規(guī)定。但是，《勞動合同法》實施以后，勞務派遣將不再是企業(yè)規(guī)避風險的港灣。l 三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以針對用人單位不簽訂勞動合同現(xiàn)象《勞動合同法》規(guī)定了三項措施：幻燈片29l 一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。針對這種違法行為，勞動保障部、最高人民法院發(fā)布了有關規(guī)定、司法解釋，明確存在事實勞動關系的勞動者也享有勞動法律規(guī)定的勞動者權利。勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。（雙倍經(jīng)濟補償金）l 勞動者的責任l 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。(3)勞動合同保存2年備查。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。(3)勞動合同保存2年備查。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。在計算經(jīng)濟補償金時，就可以將不屬于工資范疇的予以剔除，減少經(jīng)濟補償金的數(shù)額。 幻燈片24l （三）經(jīng)濟補償l