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勞動(dòng)合同法(參考版)

2025-01-03 06:30本頁面
  

【正文】 l 調(diào)解情況l 裁決情況l 訴訟情況l 執(zhí)行情況幻燈片42l 謝謝大家!第 34 頁 共 34 頁。l幻燈片40l 二、勞動(dòng)爭議處理機(jī)制l 調(diào)解機(jī)制、仲裁前置、一裁兩審、執(zhí)行問題l 2008年5月1日施行的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》2012年1月1日實(shí)施的《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》l 平等協(xié)商——達(dá)成和解協(xié)議(對(duì)當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行)l 案例:開發(fā)區(qū)某企業(yè)與周某就工傷達(dá)成和解協(xié)議,后申請(qǐng)人反悔一案l 企業(yè)勞動(dòng)爭調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解委員會(huì)、以及其他調(diào)解組織——調(diào)解協(xié)議(具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行)l 雙方可以持調(diào)解協(xié)議書到仲裁委員會(huì)審查備案,仲裁委員會(huì)審查后可以出具調(diào)解書(具有法律效力)l 仲裁委員會(huì)調(diào)解——制作調(diào)解書(雙方當(dāng)事人簽字后生效)l 仲裁委員會(huì)仲裁——制作裁決書l 對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴(一裁兩審),逾期不起訴的,發(fā)生法律效力。(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;l 幻燈片38企業(yè)勞動(dòng)爭議處理l 一、勞動(dòng)爭議種類范圍l 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條:l l 在規(guī)章制度中規(guī)定因員工擅自離職給單位造成損失的,員工應(yīng)予賠償并約定賠償?shù)姆秶鶕?jù)法律規(guī)定,可以要求員工賠償下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。l 讓其在入職時(shí)應(yīng)當(dāng)讓他在入職登記表上確認(rèn)通訊地址,并注明注明通訊地址變動(dòng)的,員工有義務(wù)告知單位,否則后果自負(fù)。l (5)人社行政部門的責(zé)任l A配合工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)l B集體合同審查備案l C集體合同爭議處理l (6)我縣的集體合同現(xiàn)狀l 實(shí)施彩虹計(jì)劃、開展要約行動(dòng)等,逐步推動(dòng)完善階段,先讓他們進(jìn)來,提高覆蓋率,以后逐步規(guī)范完善 ,目前簽訂集體合同的區(qū)域、企業(yè)情況。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)?;脽羝?4l 集體合同規(guī)定l (1)什么是集體合同l 是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議 l (2)集體合同意義l 明確集體合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,規(guī)范、促進(jìn)和保障集體合同制度的實(shí)施,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。l 除以上兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金,或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。l 只有在兩種情形下,用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金:l 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。因此協(xié)議條款必須全面、明確、清晰,對(duì)雙方權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等應(yīng)進(jìn)行明確的規(guī)定。 作為用工單位,在與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議前,應(yīng)事先審查一下勞務(wù)派遣企業(yè)與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同情況,否則如果勞務(wù)派遣企業(yè)與被派遣勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同的話,一旦產(chǎn)生糾紛,可能被認(rèn)為被派遣勞動(dòng)者與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系。這一連帶責(zé)任的規(guī)定,將使企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)大幅度增加,勞務(wù)派遣用工方式分散法律風(fēng)險(xiǎn)的作用蕩然無存。l ②規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月;輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù);替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi),可以由被派遣勞動(dòng)者替代工作幻燈片31l ①法律明確了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣一般應(yīng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,但該法并未對(duì)如何界定“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”做出明確規(guī)定。但是,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,勞務(wù)派遣將不再是企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的港灣。l 三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外,還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以針對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)象《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施:幻燈片29l 一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,其行為即不違法。針對(duì)這種違法行為,勞動(dòng)保障部、最高人民法院發(fā)布了有關(guān)規(guī)定、司法解釋,明確存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者也享有勞動(dòng)法律規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利。勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。(雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)l 勞動(dòng)者的責(zé)任l 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(3)勞動(dòng)合同保存2年備查。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。(3)勞動(dòng)合同保存2年備查。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),就可以將不屬于工資范疇的予以剔除,減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。 幻燈片24l (三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償l
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