【正文】 內(nèi)容總結(jié)（1）第二章 勞動(dòng)合同法律制度
第一部 案例分析題考點(diǎn)
勞動(dòng)關(guān)系的建立
(1)用人自“用工之日起〞(而非勞動(dòng)合同訂立之日起)即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系（2）勞動(dòng)合同
(1)對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。支付了賠償金的不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)選項(xiàng)B：用人解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。答案】BD解析】勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的用人可以“隨時(shí)〞勞動(dòng)者解除合同用人無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2021年1月1日之前的工作年限不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇。答案】ACD解析】(1)選項(xiàng)A：除用人維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外勞動(dòng)合同滿終止固定限勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(3)選項(xiàng)D：假設(shè)甲未按照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不滿6個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。(2)選項(xiàng)BC：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起計(jì)算：①2021年1月1日以前不滿1年的不區(qū)分是否滿6個(gè)月均按1年計(jì)算(在此題中王某2021年1月1日之前應(yīng)補(bǔ)償5個(gè)月的工資)。(4)選項(xiàng)D：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2021年1月1日起算在此題中補(bǔ)償年限為2年(6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算)甲應(yīng)當(dāng)向張某支付10000元(2個(gè)月月工資5000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(3)選項(xiàng)C：用人未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2021年1月1日起算。　　A、甲不得解除與鄭某的勞動(dòng)合同　　B、假設(shè)鄭某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的甲應(yīng)當(dāng)履行　　C、假設(shè)鄭某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的甲應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金　　D、假設(shè)甲向鄭某支付了賠償金后可以不再向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例3答案】答案】AD解析】(1)選項(xiàng)A：用人未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的勞動(dòng)者可以“隨時(shí)〞用人解除勞動(dòng)合同。　　A、假設(shè)5年的勞動(dòng)合同到時(shí)甲提出維持原勞動(dòng)合同的約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同李某不同意續(xù)訂的甲無(wú)需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　B、假設(shè)5年的勞動(dòng)合同到時(shí)甲不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的甲應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2004年8月1日開(kāi)始計(jì)算　　C、假設(shè)5年的勞動(dòng)合同到時(shí)甲不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的甲應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2021年1月1日開(kāi)始計(jì)算　　D、假設(shè)5年的勞動(dòng)合同到時(shí)甲不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的甲應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)此題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容以下表述中不符合規(guī)定的有( )?！　、因甲未按照勞動(dòng)合同的約定為王某提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件王某不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同　　B、如王某甲解除勞動(dòng)合同甲應(yīng)當(dāng)向王某支付24000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　　C、如王某甲解除勞動(dòng)合同甲應(yīng)當(dāng)向王某支付26000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　　D、假設(shè)甲未按照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要求：　　根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定分別答復(fù)以下問(wèn)題：根據(jù)此題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有( )。鄭某自2004年1月1日起在甲工作鄭某的月平均工資為3000元。謝某提出由于甲未提早30日書(shū)面自己解除勞動(dòng)合同甲應(yīng)額外支付其1個(gè)月的工資并要求甲對(duì)其進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某自2004年8月1日起在甲工作李某的月平均工資為6000元。王某自2003年10月1日起開(kāi)始在甲工作王某的月平均工資為4000元。張某自2001年1月1日起開(kāi)始在甲工作張某的月平均工資為5000元。　　A、甲安排王某在法定休假日工作應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資的200支付給王某工資　　B、甲安排王某在法定休假日工作應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資的300支付給王某工資　　C、假設(shè)甲不向王某支付加班費(fèi)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)甲限支付加班費(fèi)逾不支付的責(zé)甲按應(yīng)付金額50以上100以下的向王某加付賠償金　　D、假設(shè)甲不向王某支付加班費(fèi)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)甲限支付加班費(fèi)逾不支付的責(zé)甲按應(yīng)付金額100以上200以下的向王某加付賠償金根據(jù)此題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有( )。要求：　　根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定分別答復(fù)以下問(wèn)題：根據(jù)此題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容以下表述中不符合規(guī)定的有( )。楊某的月工資為2000元病休間甲向楊某支付的病假工資為600元當(dāng)?shù)刈畹凸べY為800元。甲以趙某未完成約定的效勞為由要求趙某支付賠償金。(4)2008年1月1日甲出資30萬(wàn)元送趙某到國(guó)外參加技術(shù)培訓(xùn)2個(gè)月雙方約定了5年的效勞。(3)2009年4月1日甲與孫某訂立了1年勞動(dòng)合同雙方約定了試用試用滿月工資為1200元。來(lái)源:考試大初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試 案例2】　　2021年4月某勞動(dòng)行政部門(mén)在對(duì)甲進(jìn)展例行檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)甲存在以下問(wèn)題：(1)有8年工作年限的張某提出年休假5天甲認(rèn)為由于張某2021年請(qǐng)病假累計(jì)已達(dá)40天回絕了張某的懇求。答案】AD解析】連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)合同法?2021年1月1日施行后續(xù)訂固定限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。(3)選項(xiàng)D：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人被安排到新用人工作的勞動(dòng)者在原用人的工作年限合并計(jì)算為新用人的工作年限。答案】B解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)者在用人連續(xù)工作滿10年的勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。(4)用人自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不與用人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)書(shū)面勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)選項(xiàng)B：對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　、由于周某在甲已連續(xù)工作滿10年除周某自己提出訂立固定限勞動(dòng)合同外甲應(yīng)當(dāng)與周某訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同　　B、連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用人用工之日起計(jì)算不包括?勞動(dòng)合同法?施行前的工作年限　　C、連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用人用工之日起計(jì)算包括?勞動(dòng)合同法?施行前的工作年限　　D、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人被安排到新用人工作的勞動(dòng)者在原用人的工作年限合并計(jì)算為新用人的工作年限根據(jù)此題要點(diǎn)(5)所提示的內(nèi)容以下表述中錯(cuò)誤的有( )?！　、自20