【文章內(nèi)容簡介】 勞動(dòng)者〞提出解除勞動(dòng)合同并與用人協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的用人無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。②勞動(dòng)者符合“隨時(shí)解除和不需事先即可解除勞動(dòng)合同〞規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的。解釋】勞動(dòng)者應(yīng)“提早〞(試用內(nèi)提早3日、試用滿后提早30日)解除勞動(dòng)合同的用人無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。③用人符合“提早30日以書面形式勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同〞規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的。解釋】因勞動(dòng)者的“過錯(cuò)〞用人可以隨時(shí)勞動(dòng)者解除合同的用人無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。④用人符合“可裁減人員規(guī)定〞而解除勞動(dòng)合同的。⑤除用人維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外勞動(dòng)合同滿終止固定限勞動(dòng)合同的。⑥以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。⑦用人被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的。⑧用人被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散而終止勞動(dòng)合同的。⑨法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本工作的年限每滿1年支付1個(gè)月工資的向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算。不滿6個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。③勞動(dòng)者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不超過12年。計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(不超過12年)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍④2021年1月1日前的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)按當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。2021年1月1日以后的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)按照新規(guī)定執(zhí)行兩段合并計(jì)算。⑤解除勞動(dòng)合同用人未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)的勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同用人應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2021年1月1日起算。而在其他解除勞動(dòng)合同的情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起計(jì)算即應(yīng)按工作年限計(jì)算只是2021年1月1日前后補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算略有不同：2021年1月1日以前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本工作的年限每滿1年支付1個(gè)月工資的向勞動(dòng)者支付。不滿1年的不區(qū)分是否滿6個(gè)月均按1年計(jì)算向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而2021年1月1日后6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算。不滿6個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑥終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同滿后假設(shè)用人不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即以2021年1月1日為分界點(diǎn)對于2021年1月1日后因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2021年1月1日開始計(jì)算。2021年1月1日之前的工作年限不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇。解釋】在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)首先判斷用人是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假設(shè)解除或者終止勞動(dòng)合同合法且符合應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形用人在解除或終止合同的同時(shí)沒有支付的可以責(zé)其支付。假設(shè)仍不支付的可以責(zé)用人按應(yīng)付金額50以上100以下的向勞動(dòng)者加付賠償金。假設(shè)屬于用人解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍向勞動(dòng)者支付賠償金支付了賠償金的不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1勞動(dòng)仲裁(1)勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人所在地的勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人所在地的勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)申請仲裁的由“勞動(dòng)合同履行地〞的勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)轄。(2)勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效間為1年從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效間的限制。但是勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。解釋1】勞動(dòng)仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利或者向有關(guān)部門懇求權(quán)利救濟(jì)或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起仲裁時(shí)效間重新計(jì)算。解釋2】因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效間申請仲裁的仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起仲裁時(shí)效間繼續(xù)計(jì)算。(3)終裁決以下勞動(dòng)爭議除法律另有規(guī)定的外仲裁裁決為終裁決裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY12個(gè)月金額的爭議。②因執(zhí)行的勞動(dòng)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)等方面發(fā)生的爭議。(4)非終裁決當(dāng)事人對上述終裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)提起訴訟。滿不起訴的仲裁裁決書發(fā)生法律效力。第二部 典型例題案例1】　　某勞動(dòng)行政部門在對甲進(jìn)展例行檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)甲存在以下問題：(1)2009年2月1日甲在與王某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)以工作證押金的名義向王某收取200元至今尚未退還王某。(2)張某自2009年4月1日起開始在甲工作月工資3000元。直到2009年7月1日甲才與張某簽訂了書面勞動(dòng)合同。(3)孫某自2009年1月1日起開始在甲工作月工資3000元。直到2010年1月1日甲一直未與孫某簽訂書面勞動(dòng)合同。2010年1月2日孫某要求與甲簽訂無固定限的勞動(dòng)合同遭到甲的回絕。(4)2009年8月1日甲與周某的勞動(dòng)合同到已在甲連續(xù)工作12年的周某提出與甲簽訂無固定限的勞動(dòng)合同遭到甲的回絕。(5)2009年9月1日甲與曹某的2年勞動(dòng)合同到。曹某提出由于自己與甲已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定限勞動(dòng)合同(合同訂立日分別為2005年9月1日、2007年9月1日)而且自己在合同履行間沒有不良表現(xiàn)因此甲應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定限的勞動(dòng)合同。要求：　　根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定分別答復(fù)以下問題：根據(jù)此題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容以下表述中不符合規(guī)定的有( )?！　、勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)甲將200元押金限退還給王某本人　　B、勞動(dòng)行政部門應(yīng)對甲處以500元以上2000元以下的罰款　　C、勞動(dòng)行政部門應(yīng)對甲處以2000元以上10000元以下的罰款　　D、因甲的行為給王某造成損害的甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任根據(jù)此題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有( )?！　、自2021年4月1日起甲即與張某建立勞動(dòng)關(guān)系　　B、甲應(yīng)當(dāng)在2021年5月1日前與張某訂立書面勞動(dòng)合同　　C