【文章內容簡介】 樣考慮的。對于一個沒有違規(guī)、違紀、沒有患病、負傷不能勝任工作的好職工連續(xù)用了他兩次說明你信得過他就應當給他簽無固定限合同。職工要求簽訂無固定限合同也不過分沒有錯他整個的青春年華和精力都給了這個企業(yè)你應該對他負責。假設這樣的職工你都不簽把他給辭退了又在上到處找人不是浪費更多的精力和人力嘛。找來的人萬一抵不上這個好的職工呢？所以在這種情況下企業(yè)應當算一算你短合同的得失得到失去。真正從很多企業(yè)的反映來看勞動合同的短化對企業(yè)的影響是相當大的短合同這種情況下很難有職工思想的穩(wěn)定性形成不了企業(yè)的文化和企業(yè)的價值觀也沒有企業(yè)的靈魂。職工思想都不穩(wěn)定他能形成企業(yè)的架構呢？同時職工也沒有職業(yè)的平安感他沒有職業(yè)平安感對這個企業(yè)就沒有歸屬感他感到他只是一個過客不是一個長居住者所以對這個企業(yè)沒有忠誠度沒有忠誠感。另外因為他在這個企業(yè)的時間短經常在流動就沒有創(chuàng)新沒有奉獻他就是你給我一年我就做一年做一年以后就走了即使我有一點創(chuàng)新我也覺得你企業(yè)不會長的留我我干嘛把我的創(chuàng)新我掌握的好多技術留給你企業(yè)呢？所以他也不會留給你企業(yè)。這種短合同往往造成一種對立的情緒企業(yè)想炒員工員工也想炒企業(yè)他看到職務高的企業(yè)他也要跑的就是說勞資雙方都有一種心里契約你對我好我就對你好你對我不好我對你肯定也不好。所以從長遠來看一個企業(yè)要做大做強要開展短合同不是一個好事。企業(yè)不要擔憂給員工簽訂無固定限合同出現(xiàn)了一些法定解除的情況無固定限合同是完全可以解除的。主要是我們在法律的框架下通過企業(yè)理來完善這個工作。比方要考慮到連續(xù)工作十年就要簽訂無固定限的合同或者說連續(xù)訂立兩次固定限合同當勞動者提出來又要簽訂無固定限合同時你就要很慎重的對待第一次簽勞動合同的時間問題。你要根據企業(yè)的消費特點企業(yè)理的才能一個可以全面考察合格員工的時間。第一次合同的時間是一年是三年還是五年這個時間里你要可以全面考察出這個員工是不是合格的假設在這個時間里你全面考察出了這個員工是一個合格的員工可以長適用那就不用擔憂去簽訂無固定限的合同假設在這段時間里考察出他是一個違規(guī)的的職工那么第一次簽訂的合同到了就自然要終止合同不用再簽了。有種職工是大錯不犯小錯不斷總有一些小缺點又沒有構成、違規(guī)但是就是經常犯一點小缺點這種情況下我們也是在第一次合同的間內不第一次跟他簽的是一年、三年還是五年都要全面考察這個職工假設這個職工是大錯誤不犯小錯誤不斷的不滿意的那么第一次合同到終止的時候你也可以不跟他續(xù)簽可以考察一下。假設第一次合同間內三年、五年也好你都考察不出這個職工是這個問題就說明你太不關心員工了那么你就應當為職工簽訂無固定限合同付出代價。所以第一次簽合同的時候時間要訂的合理要能保證職工是一個合格的職工你能看得出來能考察得出來能培養(yǎng)得出來你的職工。那么假設已經簽訂了無固定限合同因為其他說不清的原因這個職工又變了原來表現(xiàn)得很好最后變化了我不滿意了辦？缺點又出來了或者是以前沒有發(fā)生這個缺點如今又出來了這個辦？根據如今的法律規(guī)定簽訂了無固定限的合同他只要、違規(guī)了你同樣可以依法解除合同不是終身制永遠可以依法解除。對于那些有小缺點的他也沒有犯錯但是已經是無固定限的這種情況辦呢？你要發(fā)現(xiàn)他雖然是小缺點但是可能有其他方面的長處要發(fā)揮他的長處跟他調換工作調換崗位這可以在事先的合同約定里來做出一個規(guī)定他工作到了一定的時間之后要跟他進展換崗。一個職工在一個崗位上時間長了可能就有一點這樣那樣的情緒或者在工作態(tài)度、工作作風、工作技能方面可能就和以前不太一樣了需要新的挑戰(zhàn)了那在合同里可以約定調整崗位讓他適應新的崗位。假設他還不能適應新的工作依法可以解除合同還是可以對他解除合同的所以這個也不用擔憂。對于年歲大了的職工不適應工作辦？調整崗位不適應的也可以解除合同假設你這個企業(yè)真正的關心員工為了給青年員工作出一個典范你關心這些在很長時間把青春奉獻給企業(yè)的員工你就給他調整到一些輔助性的崗位上去一些后勤效勞崗位上去。當然這就要求在最初招人的時候要拉開年紀的一個梯度有一個年齡構造不要一批招同一個年紀的人不同年紀的人都招一點形成了職工年老了以后自然減員這樣的效果。假設企業(yè)擔憂無固定限的員工多擔憂養(yǎng)懶人養(yǎng)老人從某種角度上說就是企業(yè)的競爭機制或者是崗位開發(fā)才能缺乏這是個問題。有一些問題在法律框架下要從改善企業(yè)理來解決不要總是想到鉆法律的空子。有一些企業(yè)就是怕簽無固定限合同總是想鉆法律的空子。有一些企業(yè)交流的時候就談到這個事說當要出現(xiàn)簽訂無固定限合同的時候要想不簽無固定限合同只有一個因為這個主動權在員工那兒就要讓員工提出來他不簽無固定限合同讓他做到不簽呢？比方說滿了十年以后或者是連續(xù)訂立了兩次固定限合同那么第三次員工提出來要簽無固定限合同時可以簽但是要降低你的工資這個工資雖然高于高于當?shù)氐淖畹凸べY但是比原來的工資要低。比方說當?shù)氐淖畹凸べY是800塊錢原來給了他3000塊錢工資那么你提出要簽無固定限合同行可以跟你簽無固定限合同但是原來給了3000如今只給你2000或者是2500降低你的工資行不行？要是不愿意降低簽固定限的又給你恢復上去恢復到3000。我同意簽無固定限合同但是我把工資降低因為我有工資的自主權。有一些企業(yè)就說這樣行不行法律沒有規(guī)定不能降低工資啊只要是高于當?shù)刈畹凸べY的這行嗎？按理說他原來在哪個崗位上班你同樣也讓他在這個崗位上班你憑降他的工資？他原來是上得好好的班續(xù)簽的合同仍然在這個崗位上好好上班你為要降他的工資？同綱同酬、同工同酬你為要降他的工資？你沒有理由降低他的工資要引起法律糾紛的所以這招不行。這招不行辦？再換一招跟你簽無固定限合同但是我換崗換一個這個員工肯定不大愿意去的崗位行不行？別人也說了你憑調整我的崗位??？我這個崗位還在只能說不能勝任工作那不能勝任工作你要拿出證據來降低我的工資也是一樣的要拿出證據來拿不出證據就不能這么做。法律有一些約束條件你不能說隨意你的自主權都可以做。企業(yè)不要總是想到去裁人總是說企業(yè)就是一個經濟動物它天性了它就要想圖利可以降低本錢就降低。反過來企業(yè)是一個經濟動物是天性的牟利但是員工呢？勞動者呢？他也是一個經濟人他也要尋求自己的經濟利益也可以隨時辭職的。所以企業(yè)不能單獨強調企業(yè)一方要考慮員工一方的情況雙方都應該合法合理的來自己的行為。所以從?勞動合同法?來講總體上來講在引導企業(yè)和員工簽訂一個長的勞動合同同時也增大一些辭退的本錢這是一個而且在國際上在一般的經濟大部都是無固定限的勞動合同所以企業(yè)要高度重視。簽訂長的勞動合同以致于無固定限合同只要依法在合理合法的情況下可以進步員工的歸宿感可以形成企業(yè)的凝聚力可以建立一個穩(wěn)定、和諧的勞動關系同時也可以施行企業(yè)穩(wěn)健的、長的戰(zhàn)略目的。接著講一下很多用人比較關心的一個問題就是用人辭退員工要給予經濟補償。在?勞動合同法?第四十六條里講了七種情況在這七種情況下用人應該給勞動者經濟補償這里一個是解除勞動合同要給經濟補償另外又規(guī)定了終止勞動合同要給經濟補償。一般解除勞動合同給經濟補償好似還容易理解終止勞動合同給經濟補償可能不大好理解。解除勞動合同給予經濟補償在四十六條里規(guī)定了六種情況這六種情況里一般都是講的是因為用人的原因造成勞動者的權益受到損害或者是勞動者有經濟損失那么用人應當給經濟補償假設大家把?勞動合同法?看過一遍就比較好理解一點。用人辭退員工給予經濟補償分為兩種情況：第一勞動者提出來解除勞動合同。一、一般勞動者在情況下提出解除勞動合同呢？在這個法里有三條講勞動者提出來解除勞動合同。?勞動合同法?里第三十六條規(guī)定了用人和勞動者協(xié)商一致可以解除合同。勞動者和用人協(xié)商一致可以解除合同假設是勞動者先提出來勞動者要走了提出來要解除合同了協(xié)商一致解除合同這個時候企業(yè)也沒有惹他企業(yè)好好的消費經營勞動者想走勞動者提出協(xié)商一致解除用人也同意了這種情況下是因為勞動者提出來的給經濟補償就不太合理。所以在經濟補償里就規(guī)定了三十六條里雙方協(xié)商一致可以解除合同但是勞動者提出來的解除合同不給經濟補償假設是用人一方提出來解除合同跟勞動者協(xié)商一致可以給予補償。用人看勞動者不太恰當?shù)怯譀]有、違規(guī)、違紀又不是不能勝任工作但是又不太想要你了就跟你商量協(xié)商一致想讓你走樣？有一些勞動者也不想干了可以走了大家協(xié)商一致就走但是是因為用人提出的動議那么用人要給予經濟補償勞動者提出的不給予經濟補償這是一種情況。二、第三十七條規(guī)定了勞動者在正常的活動間里提早三十天企業(yè)在試用里提早三天企業(yè)可以解除勞動合同。這也是這種情況在合同限三十天或者是在試用的三天企業(yè)好好的用人也沒有惹你也沒有進犯你的權利你想跳槽或者是有原因想分開企業(yè)那么你提早三十天企業(yè)再讓企業(yè)給補償也是不太合理的。所以在這種情況下對第三十七條解除合同勞動者提出來的也不給經濟補償。三、?勞動合同法?第三十八條有一條是用人損害了勞動者的權益用人有錯了沒給工資沒交等等原因損害了勞動者的權益所以勞動者提出了要解除勞動合同是你用人有錯了你的錯導致了勞動者要解除合同在這種情況下可以解除合同但是用人要給予經濟補償。也就是說在這個法里勞動者可以提出解除合同有三條這三條里只有一條是給予經濟補償只有三十八條里用人有錯的時候解除合同才給你補償三十六、三十七條都是勞動者提出解除合同可以解除但是這個時候不給經濟補償。所以說經濟補償也不是說一解除合同就給經濟補償它也是一個原那么性的而且還是有規(guī)定的。對于勞動者一方是這個情況。第二用人一方也有權利解除勞動合同在這個法里有四條規(guī)定了用人解除合同。一、三十六條是一條三十六條是雙方協(xié)商一致假設說是用人提出了動議解除合同要給經濟補償。二、第三十九條是勞動者有過錯勞動者、違規(guī)、違紀了有過錯了犯事了用人肯定要解除你的合同在這個情況下再給經濟補償顯然不合理。所以在這種情況下勞動者有過錯用人解除合同不給經濟補償。三、第四十條勞動者因為負傷、患病不能勝任工作理解除合同或者是因為訂立合同的客觀情況發(fā)生變化原來的合同沒有執(zhí)行了在這種情況下用人解除合同。