勞動合同法草案(編輯修改稿)
2024-11-16 23:54 本頁面
【文章內容簡介】 責任催促承受執(zhí)行勞動和勞動條件。勞動力派遣應當與承受訂立勞動力派遣協(xié)議約定對被派遣的勞動者的義務的分擔方式并將勞動力派遣協(xié)議的內容告知被派遣的勞動者。 第十三條 勞動合同限在3個月以上的可以約定試用。試用包括在勞動合同限內?！ 》羌夹g性工作崗位的試用不得超過1個月；技術性工作崗位的試用不得超過2個月；高級專業(yè)技術工作崗位的試用不得超過6個月?！ ⊥挥萌伺c同一勞動者只能約定一次試用。 第十四條 用人招用勞動者不得要求勞動者提供擔?；蛘咭該Ｃx向勞動者收取財物不得扣押勞動者的居民或者其他證件。 第十五條 用人為勞動者提供培訓費用使勞動者承受6個月以上脫產專業(yè)技術培訓的可以與勞動者約定效勞以及勞動者違犯效勞約定應當向用人支付的違約金。該違約金不得超過效勞尚未履行部所應分攤的培訓費用。 第十六條 用人可以與知悉其商業(yè)機的勞動者在勞動合同中約定在勞動合同終止或者解除后的一定限內勞動者不得到消費與本同類或者經營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人任職也不得自己開業(yè)消費或者經營與用人有競爭關系的同類或者業(yè)務?！ ∏翱钜?guī)定的競業(yè)限制的范圍應當以可以與用人形成實際競爭關系的地域為限。競業(yè)限制限不得超過2年?！ ∮萌伺c勞動者有競業(yè)限制約定的應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經濟補償其數(shù)額不得少于勞動者在該用人的年工資收入。勞動者違犯競業(yè)限制約定的應當向用人支付違約金其數(shù)額不得超過用人向勞動者支付的競業(yè)限制經濟補償?shù)?倍。 第十七條 除本法第十五條和第十六條規(guī)定的情形外用人不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金?！ 〉谑藯l 有以下情形之一的勞動合同無效： 一〕用人以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的； 二〕用人和勞動者惡意串通損害利益、社會公共利益或者別人合法權益的； 三〕用人和勞動者中的一方或者雙方不具備訂立勞動合同的法定資格的； 四〕用人免除自己的責任、排除勞動者的權利的； 五〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同無效的其他情形?！ 趧雍贤臒o效由勞動爭議仲裁機構或者人民確認?！ 〉谑艞l 對存在重大誤解的勞動合同或者顯失公平的勞動合同用人和勞動者均有權懇求勞動爭議仲裁機構、人民予以撤銷?！ ∮萌顺巳酥Ｊ箘趧诱咴谶`犯意思的情況下訂立勞動合同勞動者有權懇求勞動爭議仲裁機構或者人民予以撤銷?！ 〉诙畻l 具有撤銷懇求權的用人或者勞動者自知道或者應當知道勞動合同撤銷事由之日起1年內沒有行使撤銷懇求權的該撤銷懇求權消滅?！ ∮萌嘶蛘邉趧诱咭虿豢煽沽蛘咂渌系K不能行使撤銷懇求權的撤銷懇求權時效中止。自中止時效的原因消除之日起撤銷懇求權時效間繼續(xù)計算?！ 〉诙粭l 勞動合同部無效不影響其他部效力的其他部仍然有效。 第二十二條 勞動合同被確認無效或者被撤銷勞動者已付出勞動的除用人與勞動者有惡意串通損害利益、社會公共利益或者別人合法權益的情形外用人應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額參考用人同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人無同類崗位的參照用人所在地設區(qū)的級人民公布的勞動力工資指導價位確定?！ 〉诙龡l 勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件等低于規(guī)定或者集體合同規(guī)定或者約定不明確以及勞動合同未采取書面形式引發(fā)爭議的用人和勞動者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；集體合同未作規(guī)定的適用有關規(guī)定?！ 〉谌隆趧雍贤穆男泻妥兏 〉诙臈l 用人和勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。勞動者本人應當實際從事勞動合同約定的工作?！ 趧恿ε汕才c承受應當按照勞動力派遣協(xié)議的約定履行對被派遣的勞動者的義務；勞動力派遣協(xié)議約定不明的勞動條件和勞動保護等與勞動過程直接相關的義務由承受履行其他義務由勞動力派遣履行?！ 〉诙鍡l 用人變更名稱、法定代表人主要負責人〕或者人的不影響勞動合同的履行?！ 〉诙鶙l 用人合并的勞動合同應當由合并后承繼其權利義務的用人繼續(xù)履行或者經商勞動者同意由合并前的用人與勞動者解除勞動合同同時由合并后承繼其權利義務的用人與勞動者重新訂立勞動合同?！ ∮萌朔至⒌膭趧雍贤瑧斢煞至⒑蟮挠萌税凑辗至f(xié)議劃分的權利義務繼續(xù)履行或者經商勞動者同意由分立前的用人與勞動者解除勞動合同同時由分立后的用人與勞動者重新訂立勞動合同?！ 〉诙邨l 勞動者應征入伍或者離任履行規(guī)定的其他義務的勞動合同應當中止或者部中止履行?！ 趧诱咭虮灰婪ㄏ拗迫松矶荒苈男袆趧雍贤s定義務的勞動合同可以中止或者部中止履行。 用人與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的另一方可以根據(jù)不可抗力的影響中止或者部中止履行勞動合同?！ ∮萌伺c勞動者協(xié)商一致可以中止或者部中止履行勞動合同。 中止履行勞動合同的情形消失除勞動合同已經無法履行外勞動合同應當恢復履行?！ 趧雍贤兄瓜拮铋L不得超過5年?！ 〉诙藯l 中止或者部中止履行勞動合同間用人和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關義務?！ ≈兄孤男袆趧雍贤拈g不計入勞動者在用人的工作年限。 第二十九條 用人與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內容?！ ∽兏鼊趧雍贤瑧敳捎脮嫘问接涊d變更的內容經用人和勞動者雙方簽字或者蓋章生效?！ 〉谒恼隆趧雍贤慕獬徒K止 第三十條 用人與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同?！ 〉谌粭l 勞動者有以下情形之一的用人可以解除勞動合同： 一〕在試用間被證明不符合錄用條件的； 二〕嚴重違犯用人的規(guī)章制度按照用人的規(guī)章制度應當解除勞動合同的； 三〕嚴重瀆職營私舞弊給用人的利益造成重大損害的
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