【文章內(nèi)容簡介】 互之間發(fā)生聯(lián)系的過程中出現(xiàn)的心理現(xiàn)象、心理機(jī)制和心理活動規(guī)律。法學(xué)則研究勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范。其次，即便是從同一個學(xué)科的視角出發(fā)來研究某個問題，也會因為研究者的角度不同而得出不同的結(jié)論。這樣，當(dāng)人們從多學(xué)科的視角乃至同一學(xué)科不同的角度來分析無固定期限勞動合同的問題時，會發(fā)現(xiàn)結(jié)論之間的差別如此巨大。在爭論的過程中，當(dāng)法學(xué)界的大多數(shù)專家在宣揚無固定期限勞動合同對于維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定化、長期化，保障勞動者的合法權(quán)益所具有的重要意義之時，經(jīng)濟(jì)學(xué)界卻普遍地發(fā)出了不一致的聲音，如張五常關(guān)于“維護(hù)懶人”、“把經(jīng)濟(jì)搞垮”；張維迎關(guān)于“勞動合同法損害的是工人階級利益”；王一江關(guān)于“吁請對中小企業(yè)免除《勞動合同法》”等言論。而且，在法學(xué)界也出現(xiàn)了所謂的“北常南董”之爭，在經(jīng)濟(jì)學(xué)界，也有人稱贊“勞動合同法來的正是時候”。那么，在這種眾說紛紜的情況下，究竟如何才能更加理性地看待無固定期限勞動合同的制度設(shè)計呢？因此，就需要我們用系統(tǒng)的眼光來分析，用整體的觀點來把握無固定期限勞動合同和勞動關(guān)系的穩(wěn)定性、企業(yè)活力以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系，找出主要矛盾和矛盾的主要方面。這里面可能涉及到一系列的問題，比如勞動關(guān)系的短期化在多大程度上造成了當(dāng)前我國勞動關(guān)系的嚴(yán)峻形勢？無固定期限勞動合同能夠多大程度緩解這種現(xiàn)象？因此帶來的用工不靈活又在多大程度上影響了企業(yè)的活力，進(jìn)而阻礙到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展？三、應(yīng)用性法律本質(zhì)上是統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn)，其產(chǎn)生的目的本身就是為了調(diào)整一定的社會關(guān)系，因此，法律的工具性和應(yīng)用性自不待言。具體到《勞動合同法》，無論是關(guān)于“無固定期限勞動合同”、“試用期”、“勞務(wù)派遣”、“競業(yè)禁止”，還是關(guān)于“經(jīng)濟(jì)補償金”等規(guī)定，實際上都是為了更好地“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”。從各方的爭論來看，出發(fā)點不在于是否要“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”，而在于這樣的制度設(shè)計是否能夠真正實現(xiàn)立法的目的。學(xué)術(shù)界關(guān)于《勞動合同法》的分歧與爭論也集中在該法是否適應(yīng)當(dāng)前中國勞動關(guān)系的現(xiàn)實情況，爭論的目的都是希望該法可以更好地滿足社會的需要。除開法學(xué)之外，其他學(xué)科對勞動問題的研究也基本上是基于一定的目的，強(qiáng)調(diào)研究的應(yīng)用價值的。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的目的是為了更好地實現(xiàn)勞動力資源的有效配置；勞動心理學(xué)的研究則是為了根據(jù)人的心理活動規(guī)律，充分發(fā)揮人的能動性和創(chuàng)造性，因人而異、審時度勢，進(jìn)行實效管理。從這個意義上來看，勞動科學(xué)的研究基本上屬于主要為了達(dá)到某一明確而實際的目的或目標(biāo)，旨在獲得新知識的應(yīng)用研究的范疇。因此，應(yīng)用性也毫無疑問是勞動科學(xué)研究的一大特征。楊河清教授在建議將“勞動科學(xué)”設(shè)立為一級學(xué)科時，就曾說到，這樣不僅可以綜合發(fā)展勞動科學(xué)體系，而且還可大大改善和解決由社會變革所引發(fā)的各類勞動社會問題。四、倫理性在《勞動合同法》出臺以前，勞動關(guān)系的短期化現(xiàn)象非常嚴(yán)重。在勞動者的黃金年齡被用完之后，就被無情地踢出市場。但這些勞動者被推向社會重新就業(yè)面臨著極大的困難，而這些勞動者正值中年，如不能及時就業(yè)將對其家人的生活構(gòu)成威脅。這某種程度上比自然界的叢林法則更為不人道，顯然也是違背社會倫理要求的。在馬克思看來，雇傭關(guān)系作為一種“異化的合法化”，天然就存在不平等性。雇主（用人單位）無論是在勞動力市場上還是在勞動過程中都居于優(yōu)勢地位，矯正這種不平等的關(guān)系從而實現(xiàn)雇主（用人單位）與雇員（勞動者）的相對平等就成為社會正義原則的必然要求。另外，前已述及，勞動科學(xué)以勞動問題為研究對象。從勞動的二重屬性來看，其自然屬性反映的是人與自然之間改造與被改造的關(guān)系，這種關(guān)系必須符合自然界的一般規(guī)律；而勞動的社會屬性所體現(xiàn)實際上是以經(jīng)濟(jì)為中心的人與人之間關(guān)系，因此，這種關(guān)系就應(yīng)當(dāng)遵從整個社會的倫理要求。無論是自然屬性還是社會屬性都離不開人的參與，所以，從某種意義上來說，對勞動問題的研究實際上是對于勞動的載體，即勞動者的研究，而勞動者是有思想、有感情的人，這就決定了在勞動科學(xué)研究的時候必須考慮社會倫理性的要求。五、中立性《勞動合同法》的爭論，實際上是勞、資、政三方利益博弈的現(xiàn)實反應(yīng)。勞資雙方作為勞動關(guān)系的當(dāng)事人，介入其中并且謀求自身利益最大化是無可厚非的。在現(xiàn)階段政府作為絕對強(qiáng)勢的利益主體，勞動關(guān)系呈現(xiàn)“三方四主體” 的獨特格局之下，中國勞動者的弱勢地位尤為明顯。如果有學(xué)者擯棄了中立的立場為勞動者吶喊，還可以理解為是其社會責(zé)任感的體現(xiàn)而勉強(qiáng)可以接受的話，那么，那些在勞工領(lǐng)域奮斗幾十年的學(xué)者和勞動法專家們竟然在研究課題的指引下也找出了新的勞動合同法不保護(hù)勞工權(quán)益的各方面的理由，也就只能用李強(qiáng)教授所說的“可恥”二字來形容了。學(xué)術(shù)研究的中立性應(yīng)該是一切學(xué)術(shù)研究的共有特性。因為，一個社會學(xué)術(shù)中立研究的真正意義在于，存在獨立的非官方的學(xué)術(shù)，才會有真正的社會良知和明智的判斷，民間社會最終對于官方的政策、路線、方針才能有所規(guī)范和制約，才能不總是以少數(shù)政治人物的是非為全社會的是非。但在勞動科學(xué)的研究當(dāng)中，由于勞動問題本身的倫理性和重要性，其研究更應(yīng)當(dāng)保持中立。特別是在犬儒主義開始侵蝕學(xué)術(shù)界這塊凈土的今天，強(qiáng)調(diào)勞動科學(xué)研究的中立性也就顯得更有必要了。總的來說，勞動科學(xué)的研究在學(xué)術(shù)態(tài)度上要堅持中立性，在學(xué)術(shù)責(zé)任上要考慮倫理性，在研究過程中，要在綜合分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行系統(tǒng)思考，其目的則主要是為了解決現(xiàn)實中的勞動問題。最近，有專家呼吁中國高校應(yīng)設(shè)立勞動科學(xué)一級學(xué)科。如果從研究的特征方面看，勞動科學(xué)也有別于其他學(xué)科，雖然上述五大研究特征在其他學(xué)科和領(lǐng)域也有所體現(xiàn)，但在勞動科學(xué)的研究中卻體現(xiàn)得更為明顯，而且形成了系統(tǒng)性的要求。這在一定程度上也支持了應(yīng)該將勞動科學(xué)作為一級學(xué)科的觀點。參考文獻(xiàn)：.《勞動合同法》，2007（7）：（第二版）.北京：法律出版社，2004:，20091112（12）.：復(fù)旦大學(xué)出版社，2005,（8）.，：中國勞動社會保障出版社，2003，（5）.“勞動科學(xué)”，1998，（1）：：中國勞動社會保障出版社，2007：“勞動科學(xué)”，1998，（1）.——訪首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院院，2007，（3）：.《勞動合同法》草案二審常凱、2007，（3）：：現(xiàn)狀、原因、2008，（1）：(哲學(xué)社會科學(xué)版)，2009，（4）：——，2000，（11）：103.第三篇：勞動合同法解讀12：勞動合同期限勞動合同法解讀十二：勞動合同期限第十二條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定。一、什么是勞動合同的期限勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認(rèn)為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。二、為什么勞動合同應(yīng)有期限勞動合同期限是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)