【正文】 　　勞動力派遣未按照規(guī)定存入備用金的由勞動保障主部門責(zé)按規(guī)定補存?zhèn)溆媒鸩磻?yīng)當(dāng)存入的備用金金額的10％以上50％以下的處以罰款；拒不交納罰款的由工商行政理部門撤消營業(yè)執(zhí)照?！　〉谒氖邨l　勞動保障主部門和其他有關(guān)主部門的人員進展監(jiān)視檢查應(yīng)當(dāng)出示證件做到依法執(zhí)法文明執(zhí)法。但是法律、行政法規(guī)有其他規(guī)定的從其規(guī)定?！　〉谌龡l　勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行需要裁減人員50人以上的用人應(yīng)當(dāng)向本工會或者全體職工說明情況并與工會或者職工代表協(xié)商一致?！　〉诙鍡l　用人變更名稱、法定代表人主要負(fù)責(zé)人〕或者人的不影響勞動合同的履行?！　〉谑邨l　除本法第十五條和第十六條規(guī)定的情形外用人不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金?！　〉谑l　以勞動力派遣形式用工的用人以下簡稱勞動力派遣〕注冊資本不得少于50萬元并應(yīng)當(dāng)在、自治區(qū)、直轄人民勞動保障主部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少于5000元為存入備用金?！　〉谄邨l　工會組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人依法訂立和履行勞動合同維護勞動者的合法權(quán)益?！　楸阌趶V闊人民廣泛展開討、充分發(fā)表還同時公布了?勞動合同法草案〕?的說明。競業(yè)限制限不得超過2年?！　∮萌撕蛣趧诱邔趧雍贤膬?nèi)容理解不一致的應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋有兩種以上解釋的應(yīng)當(dāng)采納最有利于勞動者的解釋?！　∫汛嬖趧趧雨P(guān)系但是用人與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的除勞動者有其他意思表示外視為用人與勞動者已訂立無固定限勞動合同并應(yīng)當(dāng)及時補辦訂立書面勞動合同的手續(xù)?！　》羌夹g(shù)性工作崗位的試用不得超過1個月；技術(shù)性工作崗位的試用不得超過2個月；高級專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用不得超過6個月。 來源:cy5u 　收藏此文到VIVI　　第四條　用人與勞動者訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、老實信譽、協(xié)商一致的原那么；履行勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法和老實信譽的原那么。　　勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人與勞動者協(xié)商一致并經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章成立?！　〉谑鍡l　用人為勞動者提供培訓(xùn)費用使勞動者承受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與勞動者約定效勞以及勞動者違犯效勞約定應(yīng)當(dāng)向用人支付的違約金?！　〉诙l　勞動合同被確認(rèn)無效或者被撤銷勞動者已付出勞動的除用人與勞動者有惡意串通損害利益、社會公共利益或者別人合法權(quán)益的情形外用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬?！　〉诙藯l　中止或者部中止履行勞動合同間用人和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關(guān)義務(wù)。勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?！　〉谒氖l　用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第三十九條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)?倍向勞動者支付賠償金用人支付賠償金后勞動合同終止?！　趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤萌丝垩簞趧诱呋蛘咂渌锲返陌凑涨翱钜?guī)定處分。本法施行前發(fā)生的勞動合同爭議尚未處理的按照本法規(guī)定處理?！　〉谖迨龡l　用人違犯本法規(guī)定與勞動者約定的試用無效由勞動保障主部門責(zé)用人按照本法規(guī)定改正約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動者月工資為按約定的試用的限向勞動者支付賠償金。承受不再使用該勞動者的該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的工會有權(quán)要求用人糾正?！　≈兄孤男袆趧雍贤那樾蜗С齽趧雍贤呀?jīng)無法履行外勞動合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。自中止時效的原因消除之日起撤銷懇求權(quán)時效間繼續(xù)計算?！　⊥挥萌伺c同一勞動者只能約定一次試用。　　用人和勞動者對是否存在勞動關(guān)系有不同理解的除有相反證明的以外以有利于勞動者的理解為準(zhǔn)?！　〉谌龡l　本法所稱勞動關(guān)系是指用人招用勞動者為其成員勞動者在用人的理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。日:2006526 1:29:36　　第十三條　勞動合同限在3個月以上的可以約定試用?！　趧雍贤薹譃橛泄潭ㄏ蕖o固定限和以完成一定工作為限3種。　　勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等不得低于集體合同的規(guī)定。勞動者違犯競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)向用人支付違約金其數(shù)額不得超過用人向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍?！　?jù)悉為貫徹落實9精、增加工作的透明度全國人民會議、全國常委會、全國常委會進一步明確了發(fā)言人健全了發(fā)布制度?！　〉诙隆趧雍贤挠喠ⅰ　〉诎藯l　用人與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬以及勞動者希望理解的其他與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的情況；用人有權(quán)理解勞動者與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況?！　趧恿ε汕灿胸?zé)任催促承受執(zhí)行勞動和勞動條件?！　趧雍贤臒o效由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民確認(rèn)?！　∮萌朔至⒌膭趧雍贤瑧?yīng)當(dāng)由分立后的用人按照分立協(xié)議劃分的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)履行或者經(jīng)商勞動者同意由分立前的用人與勞動者解除勞動合同同時由分立后的用人與勞動者重新訂立勞動合同?！　∮萌税凑涨翱钜?guī)定裁減人員后應(yīng)當(dāng)將被裁減人員的數(shù)量、所在地級人民勞動保障主部門。勞動者在本的工作年限超過6個月不滿1年的按1年計算；不滿6個月的按6個月計算：　　一〕按照本法第三十二條、第三十三條第一款第三十六條第一款第二〕項、第三〕項、第四〕項、第五〕項、第六〕項和