【文章內(nèi)容簡介】 —?草案(cǎo 224。n)?第二十二條,29,第二十九頁，共六十九頁。,五、脫密期,要點： 脫密期的適用對象？ 掌握(zhǎngw242。)商業(yè)機密的勞動者。 問題：其他勞動者可約定嗎？,30,第三十頁，共六十九頁。,五、脫密期,脫密期的適用期間？ 勞動合同終止(zhōngzhǐ)前或者勞動者按照勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同后的一定期間內(nèi)。 鏈接：第三十七條 勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 問題：“一定期間〞如何確定？ 1〕終止前期間的約定。 2〕解除前期間的約定。,31,第三十一頁，共六十九頁。,五、脫密期,脫密期的脫密措施(cu242。shī) 變更工作崗位,脫密期的工資待遇 不得(bu de)因脫密措施即變更崗位而降低工資待遇。,32,第三十二頁，共六十九頁。,六、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)續(xù)訂,〔一〕期限(qīxi224。n)自動順延的續(xù)訂,〔二〕解除(jiěch)或者期滿終止的續(xù)訂,33,第三十三頁，共六十九頁。,六、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)續(xù)訂,〔一〕期限(qīxi224。n)自動順延的續(xù)訂,固定期勞動合同中約定合同到期(d224。o qī)后自動續(xù)延并實際續(xù)延的，視為續(xù)訂固定期限勞動合同。符合訂立無固定期勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期勞動合同。,問題：算不算第二次固定期合同？,——?草案?第十一條,34,第三十四頁，共六十九頁。,六、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)續(xù)訂,〔二〕解除或者期滿(qī mǎn)終止的續(xù)訂,勞動合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償，或者未辦理解除、終止勞動合同的手續(xù)并辦理工作(gōngzu242。)交接手續(xù)，仍繼續(xù)留用該勞動者的，視為續(xù)訂固定期勞動合同。符合訂立無固定期勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期勞動合同。,問題：支付了經(jīng)濟補償也辦理了全部手續(xù)，仍要留用的， 是否視為續(xù)訂？,——?草案?第十三條,35,第三十五頁，共六十九頁。,七、無固定(g249。d236。ng)期勞動合同,〔一〕“連續(xù)(li225。nx249。)十年〞,〔二〕工齡(gōngl237。ng)合并,〔四〕解除和終止,〔三〕內(nèi)容確定,36,第三十六頁，共六十九頁。,七、無固定(g249。d236。ng)期勞動合同,〔一〕“連續(xù)(li225。nx249。)十年〞,新老連續(xù)：“連續(xù)工作滿十年(sh237。 ni225。n)〞，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之 日起計算，包括勞動合同法施行之前的用工 時間。,續(xù)延連續(xù)：勞動合同期滿，因勞動者有以下情形之一而續(xù)延 并致勞動者連續(xù)在該用人單位工作滿十年，勞動 者提出，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期勞動合 同。,——?草案?第九條第一款,——?草案?第十二條,37,第三十七頁，共六十九頁。,七、無固定(g249。d236。ng)期勞動合同,問題：工傷(gōngshāng)職工受此保護嗎？ 工會干部受此保護嗎？,1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康 檢查，或者疑似(y237。 s236。)職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。,38,第三十八頁，共六十九頁。,七、無固定(g249。d236。ng)期勞動合同,〔二〕工齡(gōngl237。ng)合并,因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動者方面的原因，勞動者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新訂立勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。,——?草案?第九條第二款,39,第三十九頁，共六十九頁。,七、無固定(g249。d236。ng)期勞動合同,〔三〕內(nèi)容(n232。ir243。ng)確定,用人單位與勞動者依法訂立(d236。ngl236。)無固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循公平合理的原那么確定除勞動合同期限以外的勞動合同內(nèi)容。,問題：何謂“公平合理〞？,——?草案?第十四條,40,第四十頁，共六十九頁。,七、無固定(g249。d236。ng)期勞動合同,〔四〕解除(jiěch)和終止,十四種解除情形和五種(wǔ zhǒnɡ)終止情形，均屬勞動合同法已有之義，全屬重復(fù)或強調(diào)。,——?草案?第二十八、第二十九條,41,第四十一頁，共六十九頁。,八、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)中止,〔一〕勞動合同中止(zhōngzhǐ)的類型,〔三〕中止(zhōngzhǐ)期間的權(quán)利義務(wù),〔二〕勞動合同中止的理由,〔五〕勞動合同中止的期限,〔四〕中止期間的工齡計算,〔六〕中止完畢后恢復(fù)履行,——?草案?第二十四條,42,第四十二頁，共六十九頁。,八、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)中止,〔一〕勞動合同中止(zhōngzhǐ)的類型,問題(w232。nt237。)：勞動者可單方中止嗎？,協(xié)商中止和用人單位單方中止。,中止和局部中止,43,第四十三頁，共六十九頁。,八、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)中止,〔二