勞動合同法實施及企業(yè)勞動制度改革要點概述(編輯修改稿)
2024-11-03 22:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ： 1.簽訂無固定期限合同的員工，應(yīng)當(dāng)是適宜企業(yè)長期開展需要，充分勝任所在崗位工作，對企業(yè)有一定的忠誠度，可以長期為企業(yè)效勞的員工。 2.根據(jù)崗位的不同，合理確定固定期限合同的期限。 考慮： 同一行業(yè)、工資程度相近的不同企業(yè)通過結(jié)合(ji233。h233。)用工的方式合理躲避無固定期限合同的可行性。,11,第十一頁，共三十四頁。,改革要點之〔六〕 關(guān)于跨年度合同如何(rh233。)過渡的問題,本法將自08年1月1日起施行，由于局部員工的合同期限和自然年度不一致，因此，將有大量合同跨年度履行，注意要點是： 1.是否現(xiàn)有的跨年度合同需履行至期限屆滿之日？ 2.假設(shè)(jiǎr)提早終止跨年度合同，本錢有多大？ 3.需跨年度履行的勞動合同，尤其是那些約定了效勞期條款的合同應(yīng)當(dāng)如何履行？,12,第十二頁，共三十四頁。,改革要點(y224。odiǎn)之〔七〕 關(guān)于勞動合同文本,由于法律規(guī)定的變化，原來使用(shǐy242。ng)的勞動合同文本需進(jìn)展大幅度的改革。注意要點是： 1.應(yīng)根據(jù)企業(yè)的消費經(jīng)營特點、用工特點和崗位要求制定個性化的勞動合同文本，防止采用格式合同。 2.文本中的必備條款的設(shè)定〔勞動報酬、工作地點、職業(yè)危害防護(hù)、社會保險等?！?6.保密條款、競業(yè)限制條款、效勞期條款的設(shè)定 7.崗位調(diào)整的事先約定〔詳細(xì)、明確、合理〕,13,第十三頁，共三十四頁。,改革要點之〔八〕 關(guān)于(guāny)續(xù)訂合同前的評估,續(xù)訂合同前，最好經(jīng)過一定(yīd236。ng)的內(nèi)部評估程序，注意要點是： 6.評估的性質(zhì)〔內(nèi)部決策程序〕,14,第十四頁，共三十四頁。,改革(gǎig233。)要點之〔九〕 關(guān)于薪酬制度,薪酬制度是員工最為關(guān)心的問題之一，根據(jù)本法(běn fǎ)的要求，工資條款必須在合同中明確約定，因此，企業(yè)應(yīng)充分考慮薪酬制度和合同約定的銜接等問題。要點是： 1.工資調(diào)整前的本錢測算〔考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)然蛴幸蛩亍?15,第十五頁，共三十四頁。,改革要點(y224。odiǎn)之〔十〕 關(guān)于考勤制度,考勤是勞動管理的重要措施，與考核、加班工資計算(j236。 su224。n)等親密相關(guān)。要點是：,16,第十六頁，共三十四頁。,改革要點之〔十一(Sh237。－Yī)〕 關(guān)于規(guī)章制度和重大事項的民主程序,本法對與勞動者切身利益親密相關(guān)的規(guī)章制度和民主程序做了嚴(yán)格規(guī)定，在履行民主程序時，應(yīng)注意以下要點： 需履行民主程序的規(guī)章制度和重大事項的范圍劃定 對繼續(xù)保存的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在清理、修改的根底上，妥善履行民主程序。 履行民主程序的員工組織 A.工會和職代會組織：是否在任期內(nèi)？補(bǔ)選？ B.假設(shè)沒有建立工會組織，如何確定職工代表？ 規(guī)章制度和重大事項的告知程序 規(guī)章制度和重大事項的員工異議制度 規(guī)章制度和重大事項員工異議應(yīng)對制度 如何合理(h233。lǐ)利用集體協(xié)商制度？,17,第十七頁，共三十四頁。,改革要點之〔十二(sh237。 232。r)〕 關(guān)于培訓(xùn)和效勞期制度,根據(jù)(gēnj249。)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)展相關(guān)培訓(xùn)；本法對約定效勞期的情形做了嚴(yán)格限制，并嚴(yán)格限制違約金數(shù)額。今后培訓(xùn)制度的要點是： 1.對新員工進(jìn)展入職培訓(xùn)〔培訓(xùn)規(guī)章制度并履行告知程
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