勞動(dòng)合同法企業(yè)應(yīng)對(duì)(xxxx)(編輯修改稿)
2024-11-03 22:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同時(shí)根據(jù)?勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理根據(jù)問(wèn)題的復(fù)函?的規(guī)定：用人單位出資對(duì)員工進(jìn)展各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，假設(shè)在試用期內(nèi)，那么用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。故機(jī)械公司要求江某支付培訓(xùn)費(fèi)和違約金的法律根據(jù)缺乏。 法院經(jīng)查明以上事實(shí)后，認(rèn)為勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的試用期約定合法、有效。雙方約定設(shè)立試用期的，同時(shí)享有在試用期內(nèi)的法定權(quán)利。試用期內(nèi)勞動(dòng)者享有隨時(shí)解除合同的權(quán)利是法定的權(quán)利，且無(wú)須承擔(dān)支付培訓(xùn)費(fèi)、違約金的責(zé)任。故雙方的效勞期合同約定內(nèi)容，違背了法律的強(qiáng)迫性規(guī)定，故關(guān)于責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題屬于無(wú)效條款。因此電子公司的要求缺乏法律根據(jù)。,15,二、試用期管理(guǎnlǐ),第十五頁(yè)，共四十四頁(yè)。,【案例二】試用期內(nèi)不符合錄用條件患病能否解除 案情：周先生于2021年7月1日應(yīng)聘進(jìn)某合資公司工作(gōngzu242。)，雙方于同年8月1日簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同中約定自2021年7月1日起至10月1日止為試用期。2個(gè)月后，該公司在對(duì)周先生的工作(gōngzu242。)考察中發(fā)現(xiàn)其并不具備招工時(shí)所要求的技能條件。另外，公司還查實(shí)周先生簡(jiǎn)歷中，對(duì)原工作(gōngzu242。)經(jīng)歷表達(dá)存在虛假成分。為此，公司人事部于2021年9月15日以“不符合錄用條件〞為由，書面通知周某解除勞動(dòng)合同，并要求其辦理離任手續(xù)。 不料，周先生于次日，即9月16日突然患病，就醫(yī)后醫(yī)院開出一周病假單，周先生將病假單交給了公司。然而公司還是于17日向他開出?退工通知單?。忿忿不平的周先生遂向勞動(dòng)仲裁處提出申訴，要求確認(rèn)退工無(wú)效，并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系以及享受醫(yī)療期待遇。 問(wèn)題：職工在試用期內(nèi)發(fā)生醫(yī)療期情形的，用人單位如有證據(jù)證明職工不符合錄用條件的，用人單位是否可以解除職工的勞動(dòng)合同?,16,二、試用期管理(guǎnlǐ),第十六頁(yè)，共四十四頁(yè)。,【案例二】試用期內(nèi)不符合錄用條件患病能否解除 分析：法院認(rèn)為：?勞動(dòng)法?第二十九條所規(guī)定“醫(yī)療期不得解除勞動(dòng)合同〞的限制性規(guī)定有特定(t232。d236。ng)的對(duì)象。該對(duì)象就是?勞動(dòng)法?第二十六條和二十七條的情形，因此，限制性規(guī)定是有條件的，而不是絕對(duì)的。 “試用期不符合錄用條件〞的規(guī)定屬特別規(guī)定，其發(fā)生條件是特定的，即“試用期〞和“不符合錄用條件〞，只要符合這二個(gè)條件的，那么用人單位就可以解除職工的勞動(dòng)合同，同時(shí)，“試用期〞的規(guī)定不屬?勞動(dòng)法?第二十六條和二十七條的情形,17,二、試用期管理(guǎnlǐ),第十七頁(yè)，共四十四頁(yè)。,【案例三】試用期以不能勝任工作為由能否解除勞動(dòng)合同 案情：某公司招聘張經(jīng)理為華東區(qū)的營(yíng)銷總監(jiān)，并與之簽訂了3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為4個(gè)月，3個(gè)月后，公司單方面提出試用期解除勞動(dòng)合同。張經(jīng)理不服，找公司理論，公司告知其在試用期，單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。張經(jīng)理不滿公司的說(shuō)法，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，公司此時(shí)主張辭退經(jīng)理是因?yàn)槠?個(gè)月以來(lái)一直沒(méi)有到達(dá)公司要求的營(yíng)銷業(yè)績(jī)，因其試用期不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同，公司解除沒(méi)有違背法律規(guī)定。張經(jīng)理那么認(rèn)為，即便不能勝任工作也隨時(shí)解除，應(yīng)當(dāng)提早(t237。zǎo)30日通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，何況公司根本就沒(méi)有任何的營(yíng)銷業(yè)績(jī)考核制度，所以解除理由根本不成立。 問(wèn)題：公司的做法合理嗎？,18,二、試用期管理(guǎnlǐ),第十八頁(yè)，共四十四頁(yè)。,【案例三】試用期以不能勝任工作為由能否解除勞動(dòng)合同 分析：公司沒(méi)有施行(shīx237。ng)相應(yīng)的績(jī)效考核制度，就不能再客觀上有效判斷員工是否勝任工作。因此企業(yè)的解除行為并不生效。,19,二、試用期管理(guǎnlǐ),第十九頁(yè)，共四十四頁(yè)。,【案例四】試用期滿后不得以不符合錄用條件為由解除合同 案情：公司招聘錄用了王某，雙方簽訂了2年的勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)，約定試用期3個(gè)月。一個(gè)半月后，王某的考核結(jié)果為不合格。公司車間主任將考核的根據(jù)和材料于當(dāng)月底轉(zhuǎn)到人力資源部。人力資源部考慮解除合同。在第3月的第2天，公司通知王某以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)。王某不服提起仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)。 問(wèn)題：公司能解除勞動(dòng)合同？,20,二、試用期管理(guǎnlǐ),第二十頁(yè)，共四十四頁(yè)。,【案例四】試用期滿后不得以不符合錄用條件為由解除合同 分析：試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但2年的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)2個(gè)月，超過(guò)局部無(wú)效。雖然在2個(gè)月內(nèi)公司(ɡōnɡ sī)已經(jīng)證明王不符合錄用條件，但公司(ɡōnɡ sī)的解除決定是第3個(gè)月作出的，此時(shí)已經(jīng)不在試用期內(nèi)。如要解除與王某的勞動(dòng)合同，必須證明王某不勝任工作崗位，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不勝任。 建議：以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)進(jìn)展。試用期限的約定要合法，試用期的考核要及時(shí)作出，業(yè)務(wù)部門和人事部門要加強(qiáng)職能合作。,21,二、試用期管理(guǎnlǐ),第二十一頁(yè)，共四十四頁(yè)。,日常管理注意的主要問(wèn)題 規(guī)章公示到位 員工手冊(cè)(shǒuc232。)、入職手冊(cè)(shǒuc232。) 重示觀察 效率、態(tài)度 保存證據(jù)〔公司舉證〕 不處分，也要有記錄 加班處理 有加班記錄，必須有調(diào)休記錄 培訓(xùn)協(xié)議要用好 合同管理 沒(méi)有杜絕管理盲點(diǎn)，造成與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,22,三、日常(r236。ch225。ng)管理,第二十二頁(yè)，共四十四頁(yè)。,【案例一】無(wú)效規(guī)章制度不得作為解除勞動(dòng)合同根據(jù) 案情：甲公司招聘了一位女收銀員，合同期限(qīxi224。n)3年。一次工作中甲發(fā)現(xiàn)該員工在收款時(shí)將200元營(yíng)業(yè)款未計(jì)入收銀系統(tǒng)直接占為己有。第2天，公司以嚴(yán)重違背規(guī)章制度為由向其送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。該職工申請(qǐng)仲裁。 問(wèn)題：公司能否解除勞動(dòng)合同？,23,三、日常(r236。ch225。ng)管理,第二十三頁(yè)，共四十四頁(yè)。,【案例一】無(wú)效規(guī)章制度不得作為解除勞動(dòng)合同根據(jù) 分析：公司提交了公司幾個(gè)股東制訂的規(guī)章制度，明確私下收取營(yíng)業(yè)款額的，為嚴(yán)重違背規(guī)章制度，一律予以解除勞動(dòng)合同。該員工抗辯認(rèn)為甲公司規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)民主協(xié)商程序制訂，未經(jīng)合法程序通過(guò)，且未向員工公示，不得作為該案審理根據(jù)。仲裁機(jī)構(gòu)支持了該收銀員的懇求。 第二十條 用人單位在?勞動(dòng)合同法?施行前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過(guò)?勞動(dòng)合同法?第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違背法律、行政(x237。ngzh232。ng)法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知
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