新勞動(dòng)合同法解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略(編輯修改稿)
2025-01-19 01:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 體討論，行業(yè)專門問題小組討論，梁老師專業(yè)點(diǎn)評(píng)，這樣的機(jī)會(huì)你還猶豫什么？ 研討會(huì)特色：● 梁艷松老師以法學(xué)家的視角站在企業(yè)的角度傾囊相授；●憑籍長期為企業(yè)提供顧問服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，深刻了解企業(yè)需求，針對(duì)企業(yè)用工管理過程中最容易發(fā)生糾紛的環(huán)節(jié)提供可操作性極強(qiáng)的應(yīng)對(duì)措施和應(yīng)對(duì)技巧；● 學(xué)員經(jīng)驗(yàn)交流、互動(dòng)研討，相互學(xué)習(xí)。研討會(huì)收益： ● 掌握新法下企業(yè)在管理中應(yīng)做出哪些變動(dòng)及應(yīng)對(duì)措施，從而有效避免新法帶來的風(fēng)險(xiǎn)與糾紛；● 掌握勞動(dòng)用工中的疑難法律問題；● 掌握典型勞動(dòng)糾紛的預(yù)防和應(yīng)對(duì)策略； ● 掌握如何采取積極措施應(yīng)對(duì)，以確保相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制；研討會(huì)內(nèi)容： 一、企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制 招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范 嚴(yán)格把好入職體檢關(guān)，避免成為“職業(yè)病”的替罪羊 用人單位聘用尚未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系員工會(huì)有何種法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)如何合法“挖”人 錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容 試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用 如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款 勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間與風(fēng)險(xiǎn)提示 社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及時(shí)性與風(fēng)險(xiǎn)提示 特殊員工競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽訂與應(yīng)用 二、企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧 誤區(qū)一：試用期內(nèi)可任意辭退員工 誤區(qū)二：員工辭職需經(jīng)單位批準(zhǔn) 誤區(qū)三：員工提出辭職，必須提前一個(gè)月通知用人單位 誤區(qū)四：員工提出辭職，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 誤區(qū)五：員工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎(jiǎng)金或者不辦理退工手續(xù)等手段來制裁員工 誤區(qū)六：勞動(dòng)合同期滿=勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止 誤區(qū)七：為了減少加班費(fèi)支出，與員工協(xié)商確定加班費(fèi)的金額 誤區(qū)八：給員工出資培訓(xùn)，在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期和違約金，同時(shí)約定試用期 誤區(qū)九：用“高薪”替代社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 誤區(qū)十：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金隨工資一起發(fā)放 1誤區(qū)十一：離職員工無權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng) 1誤區(qū)十二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算以基本工資為基數(shù) 三、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧 誤區(qū)一：員工違紀(jì)即辭退 誤區(qū)二：考核末位即淘汰 誤區(qū)三：只要在試用期就可以隨便辭退員工 誤區(qū)四：員工失職，給公司造成損失即作辭退處理 誤區(qū)五：公司提前一個(gè)月通知并賠償工齡補(bǔ)償金即可辭退員工 誤區(qū)六：以員工不能勝任工作為由直接解除合同 誤區(qū)七：員工患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，直接解除其勞動(dòng)合同 誤區(qū)八：隨意以情勢(shì)變更為由與員工解除合同 誤區(qū)九：以女職工違反計(jì)劃生育為由辭退 誤區(qū)十：協(xié)商解除無協(xié)議 四、企業(yè)管理過程中的技巧運(yùn)用 勞動(dòng)合同內(nèi)容的填寫技巧 勞動(dòng)合同期限約定的技巧 加班費(fèi)的計(jì)算與實(shí)操
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