新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施(編輯修改稿)
2024-11-04 01:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法對企業(yè)的影響及應(yīng)對(y236。ngdu236。)措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law,勞動合同必備條款 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要(zhǔy224。o)負(fù)責(zé)人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。,重點(zh242。ngdiǎn)政策三：,第十八頁，共四十七頁。,新勞動合同法對企業(yè)(qǐy232。)的影響及應(yīng)對措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law,勞動合同訂立(d236。ngl236。) 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系 如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬 不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物 自用工之日起一個月內(nèi)訂立(d236。ngl236。)書面勞動合同,重點(zh242。ngdiǎn)政策四：,第十九頁，共四十七頁。,建議(ji224。ny236。)措施： 保證員工入職前都可以簽署勞動合同 ； 在招聘過程中如實告知公司的情況； 及時收取員工相關(guān)證件的復(fù)印件。,新勞動(l225。od242。ng)合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law,第二十頁，共四十七頁。,新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對(y236。ngdu236。)措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law,培訓(xùn)協(xié)議 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)(zhuāny232。)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。 勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制進步勞動者在效勞期期間的勞動報酬。,重點(zh242。ngdiǎn)政策五：,第二十一頁，共四十七頁。,公司現(xiàn)狀amp。風(fēng)險 假設(shè)(jiǎr)公司為員工提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，但沒有與員工約定效勞期限及違約金。假設(shè)(jiǎr)員工一旦離任，將會使公司的培訓(xùn)投入付之東流。,新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對(y236。ngdu236。)措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law,第二十二頁，共四十七頁。,建議措施： 上述培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的違約金全部退還是不對的。違約金不應(yīng)超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 支付違約金的情況不僅包括員工自動離任，還應(yīng)包含因嚴(yán)重違背公司紀(jì)律被辭退情形下的違約金支付情況。 此外，對承受公司提供法定培訓(xùn)義務(wù)之外的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人員(r233。nyu225。n)，都應(yīng)與其簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定在公司的效勞期限，及違背效勞期限約定的，應(yīng)承擔(dān)的違約金，以此降低因員工離任給企業(yè)帶來的風(fēng)險。,新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對(y236。ngdu236。)措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law,第二十三頁，共四十七頁。,新勞動(l225。od242。ng)合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law,保密協(xié)議與競業(yè)制止 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止(zhōngzhǐ)勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按月向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期限不得超過2年。,重點(zh242。ngdiǎn)政策六：,第二十四頁，共四十七頁。,公司現(xiàn)狀amp。風(fēng)險 局部企業(yè)人員簽署了保密協(xié)議、競業(yè)制止協(xié)議。其中局部ITD的人員還簽署了知識產(chǎn)權(quán)的協(xié)議。 保密協(xié)議中約定協(xié)議的有效期是在合同期內(nèi)及離任后三年內(nèi)，不得在獲得公司書面同意之前使用或向別人透露這些信息〞 保密協(xié)議中未對商業(yè)機密與知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容做詳細(xì)描繪，只在員工手冊中提到(t237。 d224。o)其內(nèi)容。 企業(yè)如今沒有關(guān)于競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定。錄用與原單位簽有“競業(yè)限制協(xié)議〞的人員，公司將負(fù)連帶責(zé)任。,新勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對(y236。ngdu236。)措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law,第二十五頁，共四十七頁。,建議措施： 完善員工手冊中與保密協(xié)議中提到的關(guān)于保密的內(nèi)容，并且兩者的保密期限應(yīng)一致。 在入職申請表中，增加一項有關(guān)“是否與原單位簽有競業(yè)限制〞的內(nèi)容，躲避用工(y242。nɡ
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