【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 求勞動(dòng)者要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位；在試用期，勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位解除合同。被迫解除——由勞動(dòng)者提出，企業(yè)有過(guò)錯(cuò)該條款是指如果企業(yè)有以下一些違規(guī)行為，員工就可以以此為理由與用人單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，企業(yè)還必須支付補(bǔ)償金。l 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 說(shuō)明：該條要求用人單位一方面要在勞動(dòng)合同中約定必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，同時(shí)在實(shí)際工作中也要保證提供必要的防護(hù)工具及條件，以防止勞動(dòng)者借此做文章。實(shí)踐中的一種做法，即強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”，也可視為未提供勞動(dòng)條件。l 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 說(shuō)明：這一條也較為苛刻。用人單位如果在工資支付時(shí)，拖一天或少付一元，也是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，在工資的支付上，對(duì)公司提出了更高的要求，同時(shí)在勞動(dòng)合同上提出時(shí)間區(qū)間來(lái)支付工作如820日。l 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；說(shuō)明：目前，我公司一般都是在員工轉(zhuǎn)正后，才為其交納保險(xiǎn)，并且保險(xiǎn)基數(shù)也與實(shí)際工資相差較多。因此，這一點(diǎn)如果完全做到位，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)將增加較多。在實(shí)踐操作中，由于北京地區(qū)的保險(xiǎn)政策根據(jù)員工的戶籍類型，分為幾種情況，因此，可以適當(dāng)?shù)牟扇∫恍┮?guī)避措施。另外，為了規(guī)避勞動(dòng)稽查過(guò)程中，保險(xiǎn)與工資不符的情況，在工資的發(fā)放上，還需要與財(cái)務(wù)工作相配合，合理分解工資結(jié)構(gòu)及工資發(fā)放的方式。l 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；說(shuō)明：該項(xiàng)條款要求企業(yè)的規(guī)章制度要更規(guī)范，無(wú)論從形式上還是內(nèi)容上，具體事項(xiàng)已經(jīng)在上文中說(shuō)明。l 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；說(shuō)明：該條款是指用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。如果此種情況發(fā)生，勞動(dòng)合同就認(rèn)定為無(wú)效，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系也自然解除。l 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。說(shuō)明：以上六條只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)能證明用人單位違犯，然后提前通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，用人單位還必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。說(shuō)明：以上六項(xiàng)勞動(dòng)者均須事先通知用人單位方可解除合同，此款無(wú)需事先通知。特殊說(shuō)明：此條款很可怕，因?yàn)樗x予了勞動(dòng)者廣泛且極具殺傷力的勞動(dòng)合同解除權(quán)。在這些理由中，企業(yè)任何一點(diǎn)做的不到位，勞動(dòng)者就可以以此理由，與公司解除勞動(dòng)合同。而這些理由，有很多勞動(dòng)者可以找到證據(jù)證明。因此，如果一名勞動(dòng)者想離職，他只要找出其中任何一條企業(yè)沒(méi)有做到位的，就可以以此解除合同，同時(shí)還能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這將對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生較為嚴(yán)重的影響，尤其對(duì)于一些表現(xiàn)較差的員工，如果他想離職，然后以其中一條原因來(lái)解除合同，那同時(shí)企業(yè)還將支付給他一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這將對(duì)在職員工產(chǎn)生負(fù)面影響，同時(shí)現(xiàn)在員工由于新法的出臺(tái)受到每個(gè)人的關(guān)注對(duì)勞動(dòng)合同法的知識(shí)更加了解并且我們公司是知識(shí)型公司80后人居多自我保護(hù)意識(shí)極強(qiáng)。過(guò)錯(cuò)解除——由企業(yè)提出，勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)該條款規(guī)定了幾種由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)發(fā)生，用人單位可以單方解除合同的情形，并且用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這也是除了由勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不需要支付補(bǔ)償金以外的另外一條對(duì)企業(yè)的“恩惠”。但企業(yè)要想享受這個(gè)“恩惠”，卻需要重重努力來(lái)證明，而且一旦企業(yè)無(wú)法解除，最后的結(jié)果卻是對(duì)勞動(dòng)者更加有利。l 在試用期間被證明不符合錄用條件的；說(shuō)明：該條款已經(jīng)在上文中介紹過(guò)，此處不再贅述。l 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；說(shuō)明：這一條款再次與企業(yè)的規(guī)章制度聯(lián)系起來(lái)。“嚴(yán)重”二字很重要，什么情況下屬于“嚴(yán)重”，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中進(jìn)行明確以利于操作。l 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；說(shuō)明：此條款同樣需要在規(guī)章制度中給予解釋和說(shuō)明。“重大損害”應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式量化，如達(dá)到10000元?jiǎng)t為“重大損害”，否則一旦進(jìn)入法律程序，法官的判斷解釋與企業(yè)的定義將各有差異。l 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；說(shuō)明：該條款在適用過(guò)程中，同樣有些困難。怎樣才算“嚴(yán)重影響”，這個(gè)舉證責(zé)任對(duì)于用人單位來(lái)講有些難。而且在實(shí)踐中，勞動(dòng)者的行為要達(dá)到條款中所描述的程度，也較為困難。所以這一條款對(duì)用人單位來(lái)講意義不大。l 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；說(shuō)明：該條款是指勞動(dòng)者采取欺詐的手段，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。實(shí)踐中基本上是提供虛假文憑、假證件、假經(jīng)歷等。l 被依法追究刑事責(zé)任的。說(shuō)明：法律僅限于被追究刑事責(zé)任，被勞教、刑事拘留、行政拘留均被排除在外。特殊說(shuō)明：上述六項(xiàng)條款是賦予企業(yè)解除勞動(dòng)合同的六種情況，看似不少，實(shí)際意義不大，或者說(shuō)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有些遙不可及的感覺(jué)。非過(guò)錯(cuò)解除——由企業(yè)提出，雙方都無(wú)過(guò)錯(cuò)法條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但企業(yè)需要支付補(bǔ)償金。l 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 說(shuō)明：用人單位需要充分掌握醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，否則，少算一天都會(huì)被認(rèn)定為違法解除，得支付賠償金了。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予324個(gè)月的醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期10年以下的5年以下的3個(gè)月5年以上的6個(gè)月10年以上的5年以下的6個(gè)月5年以上10年以下的9個(gè)月10年以上15年以下的12個(gè)月15年以上20年以下的18個(gè)月20年以上24個(gè)月l 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 說(shuō)明：這里所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。勞動(dòng)者沒(méi)有具備從事某項(xiàng)工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務(wù)，這時(shí)用人單位可以對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能，也可以把其調(diào)換到能夠勝任的工作崗位上，這是用人單位負(fù)有的協(xié)助勞動(dòng)者適