勞動合同法重點條款解讀(ppt38)-合同協(xié)議(編輯修改稿)
2024-09-19 21:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位； ? E、待崗期間支付最低工資； ? F、跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應(yīng)當按照用工單位所在地區(qū)的標準執(zhí)行 。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 13 六、勞務(wù)派遣 ?對用工方的限制： ? A、連續(xù)用工不得分割使用； ? B、勞務(wù)派遣一般應(yīng)當在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施； ? C、對派遣人員不得再派遣； ? D、同工同酬，沒同崗位的按照當?shù)叵嗤蛳嘟鼚徫淮_定； ? E、支付加班費、提供福利待遇； ? F、退還條件受限。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 14 七、非全日制用工 ? A、以小時計酬，標準不得低于當?shù)匾?guī)定； ? B、工作時間有限制； ? C、不得試用； ? D、隨時可終止，不用補償； ? E、工資結(jié)算 15天以內(nèi)。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 15 八、附則 ?事業(yè)單位的法律依據(jù)； ?原合同繼續(xù)履行； ?合同續(xù)訂次數(shù)以施行后起算； ?事實勞動關(guān)系在施行后 1個月訂合同； ?經(jīng)濟補償金年限以連續(xù)工齡為準； ?施行時間： 2020年 1月 1日。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 16 《 勞動合同法 》 給對 HR帶來的十大風險與對策 ? 規(guī)章制度制定、公示風險； ? 事實勞動關(guān)系存續(xù)風險； ? 無固定期限合同訂立風險； ? 試用期運用不當風險； ? 員工流動便利風險； ? 企業(yè)用工成本增加風險； ? 不當裁員風險； ? 勞務(wù)派遣運用風險； ? 核心員工跳槽風險； ? 個人承包使用風險。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 17 規(guī)章制度制定、公示風險 用人單位在制定 、 修改或決定 直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬 、 工作時間 、 休息休假 、 勞動安全衛(wèi)生 、 保險福利 、 職工培訓(xùn) 、 勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項 時 ， 應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論 ， 提出方案和意見 ， 與工會或者職工代表平等 協(xié)商確定 。 在規(guī)章制度實施中 ， 工會或者職工認為不適當?shù)挠袡?quán)提出 ， 通過協(xié)商修改完善 。 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當 在單位內(nèi)公示 ， 或者發(fā)給勞動者 。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 18 對策 ?利用現(xiàn)行民主程序規(guī)定，在新法實施前抓緊完善制度； ?積極組建工會、發(fā)揮工會的積極作用； ?提高證據(jù)意識，確保制度的有效送達； ?確保制度的合法性，減少制度修改幾率。 ? 制度公示方法： 員工手冊發(fā)放法；
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