勞動合同法重點條款解讀(ppt38)-合同協(xié)議-資料下載頁
2025-08-05 21:47本頁面
【導讀】項也要民主決定。出訂立不是必要條件；C、應簽未簽的法律后果；除要說明理由；G、違法試用的要賠償。限內按月給予勞動者經濟補償；C、違約金雙方約定；無效合同的報酬確定。A、提前30日書面通知；取消2個月賠償金。A、以小時計酬，標準不得低于當?shù)匾?guī)定；
【正文】 合同續(xù)訂、終止調查問卷應成為人力資源管理的日常工作； ?D、防止工資拖欠問題發(fā)生； ?E、社會保險按時足額繳納工作要重視。 中國勞動保障報社法律事務中心 29 不當“裁員”風險 ?A、非法解除、終止后果： A、勞動者要求恢復工作； B、經濟補償金雙倍支付賠償金。 ?B、違法支付經濟補償金后果：支付額外補償金或賠償金。 ?C、限制性解除要提前 30日通知，否則要賠償相應工資。 中國勞動保障報社法律事務中心 30 風險對策 ?A、消除武斷或主觀主義的工作方式； ?B、完善 《 員工獎懲制度 》 ； ?C、盡量約定勞動合同解除、終止條件。 ?D、有效運用協(xié)商機制。 中國勞動保障報社法律事務中心 31 勞務派遣用工風險 ?A、同工同酬； ?B、風險連帶責任。 中國勞動保障報社法律事務中心 32 風險對策 ?A、勞務派遣不應作為用工首選； ?B、業(yè)務外包比勞務派遣、完成任務合同更具風險低的優(yōu)勢 ?C、使用派遣必須解決協(xié)議簽署和“同工同酬” ?D、勞務派遣協(xié)議的重點條款介紹。 中國勞動保障報社法律事務中心 33 核心員工跳槽風險 A、對員工進行額外培訓，可以簽署服務期協(xié)議，約定違約金； B、對高管、核心員工可以簽署競業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競爭義務。 中國勞動保障報社法律事務中心 34 風險對策 ?A、正人先正己，對核心員工更須規(guī)范用工； ?B、培訓協(xié)議要事先簽訂； ?C、培訓費可以采取借支或事后報銷制度； ?D、競業(yè)限制協(xié)議要把握好簽訂時機； ?E、權利義務要提現(xiàn)對等原則； ?F、對涉密員工約定脫密期。 中國勞動保障報社法律事務中心 35 個人承包風險 ?連帶賠償責任 中國勞動保障報社法律事務中心 36 風險應對 ?A、盡量采取組織承包方式； ?B、個人承包要單兵作戰(zhàn)； ?C、承包協(xié)議的權利、義務要清楚。 中國勞動保障報社法律事務中心 37 1其他風險 ?工作地點變更困難； ?拖欠克扣工資風險； ?抵押、扣押風險； ?檔案或社保關系滯留風險； ?無效勞動合同風險； ?不予出示離職證明風險。 ? 同工同酬風險； 中國勞動保障報社法律事務中心 38 當您在處理勞動關系中有任何疑問 請聯(lián)系我們 ? TEL： 01084229119 01084229142 ? FAX: 01084219060 ? Email: ? 手機： 13601116460 ? 博客：
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