勞動合同法重點條款解讀(ppt38)-合同協(xié)議-資料下載頁
2025-08-05 21:47本頁面
【導(dǎo)讀】項也要民主決定。出訂立不是必要條件；C、應(yīng)簽未簽的法律后果；除要說明理由；G、違法試用的要賠償。限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償；C、違約金雙方約定；無效合同的報酬確定。A、提前30日書面通知；取消2個月賠償金。A、以小時計酬，標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定；
【正文】 合同續(xù)訂、終止調(diào)查問卷應(yīng)成為人力資源管理的日常工作； ?D、防止工資拖欠問題發(fā)生； ?E、社會保險按時足額繳納工作要重視。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 29 不當(dāng)“裁員”風(fēng)險 ?A、非法解除、終止后果： A、勞動者要求恢復(fù)工作； B、經(jīng)濟補償金雙倍支付賠償金。 ?B、違法支付經(jīng)濟補償金后果：支付額外補償金或賠償金。 ?C、限制性解除要提前 30日通知，否則要賠償相應(yīng)工資。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 30 風(fēng)險對策 ?A、消除武斷或主觀主義的工作方式； ?B、完善 《 員工獎懲制度 》 ； ?C、盡量約定勞動合同解除、終止條件。 ?D、有效運用協(xié)商機制。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 31 勞務(wù)派遣用工風(fēng)險 ?A、同工同酬； ?B、風(fēng)險連帶責(zé)任。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 32 風(fēng)險對策 ?A、勞務(wù)派遣不應(yīng)作為用工首選； ?B、業(yè)務(wù)外包比勞務(wù)派遣、完成任務(wù)合同更具風(fēng)險低的優(yōu)勢 ?C、使用派遣必須解決協(xié)議簽署和“同工同酬” ?D、勞務(wù)派遣協(xié)議的重點條款介紹。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 33 核心員工跳槽風(fēng)險 A、對員工進(jìn)行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期協(xié)議，約定違約金； B、對高管、核心員工可以簽署競業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競爭義務(wù)。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 34 風(fēng)險對策 ?A、正人先正己，對核心員工更須規(guī)范用工； ?B、培訓(xùn)協(xié)議要事先簽訂； ?C、培訓(xùn)費可以采取借支或事后報銷制度； ?D、競業(yè)限制協(xié)議要把握好簽訂時機； ?E、權(quán)利義務(wù)要提現(xiàn)對等原則； ?F、對涉密員工約定脫密期。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 35 個人承包風(fēng)險 ?連帶賠償責(zé)任 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 36 風(fēng)險應(yīng)對 ?A、盡量采取組織承包方式； ?B、個人承包要單兵作戰(zhàn)； ?C、承包協(xié)議的權(quán)利、義務(wù)要清楚。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 37 1其他風(fēng)險 ?工作地點變更困難； ?拖欠克扣工資風(fēng)險； ?抵押、扣押風(fēng)險； ?檔案或社保關(guān)系滯留風(fēng)險； ?無效勞動合同風(fēng)險； ?不予出示離職證明風(fēng)險。 ? 同工同酬風(fēng)險； 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 38 當(dāng)您在處理勞動關(guān)系中有任何疑問 請聯(lián)系我們 ? TEL： 01084229119 01084229142 ? FAX: 01084219060 ? Email: ? 手機： 13601116460 ? 博客：
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